AGOSTO 2023 – ENERO 2024

ASIGNATURA:

LEGISLACIÓN LABORAL

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:

INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL “EL DERECHO LABORAL”

ALUMNO(A):

23020058 ELISA GUADALUPE CALDERON MARTINEZ

CARRERA:

INGENIERIA DE GESTIÓN EMPRESARIAL

DOCENTE:

M.D.P.J.O. LUZ HERMILA SANDOVAL VILLA

APATZINGÁN, MICHOACÁN. MARZO DEL 2024.

INDICE
INTRODUCCION...................................................................................................................4

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJDORES Y PATRONES..............................................4

Obligaciones de los trabajadores...................................................................................4

Obligaciones del patrón.................................................................................................. 6

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES (DE ACUERDO CON LA LEY

FEDERAL DEL TRABAJO)..............................................................................................10

Derechos de los trabajadores.......................................................................................10

Derechos de los patrones............................................................................................. 16

DEFINIR CADA UNA DE LAS AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL (DEFINICION,

ESTRUCTURA, Y SUS FUNCIONES)................................................................................17

SEÑALE EN QUE FECHA ENTRO EN VIGOR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y

COMO ESTA COMPUESTA LA MENCIONADA LEY.....................................................21

CONCLUSIONES............................................................................................................ 22

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INTRODUCCION

El derecho laboral es una rama fundamental del ordenamiento jurídico que se ocupa de
regular las relaciones laborales entre los patrones y trabajadores. En este ensayo,
conoceremos aspectos relevantes que nos sirve de conocimiento para cuando entremos al
campo laboral y conozcamos todos nuestros derechos lo que se puede y lo que no. Esto es
esencial para garantizar condiciones justas y equitativas en el ámbito laboral. Su
conocimiento es fundamental tanto para patrones como para trabajadores ya que esto
conlleva a una convivencia o un ámbito laboral armonioso, sano y que los derechos de todos
no sean violados de ninguna manera.

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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJDORES Y PATRONES

Obligaciones de los trabajadores

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
V. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo;
IX. Integrar los organismos que establece esta Ley;
X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y
demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan,
tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de
evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de
los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de
los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de
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 los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a
la empresa.

Asimismo, las obligaciones pueden estar plasmadas en el Contrato Colectivo de la empresa,

Reglamento Interior de Trabajo o Condiciones de Trabajo, mismas que los trabajadores
deberán de observar en el desempeño de su empleo.

Obligaciones del patrón

Son obligaciones de los patrones:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o

establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los
útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que
prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores
en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo
análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales
cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de
palabra o de obra;
VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
del número de días trabajados y del salario percibido;
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VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término
de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando
esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.
Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta
después de seis años;
XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII. Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con
lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;
XIII. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las
leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;
XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores,
los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos,
industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de
sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus
aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón.
Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres
becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca
cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala
conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan

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 terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese
becado, durante un año, por lo menos;
XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del
Capítulo III Bis de este Título;
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que
deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que
determine la autoridad laboral;
XVII. Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con
instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las
personas con discapacidad;
XVIII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y
eficazmente los primeros auxilios;
XIX. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro
del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se
deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los
que están expuestos;
XX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o
endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XXI. Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos
que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria
de contingencia sanitaria;
XXII. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros

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 cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo
esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima;
XXIII. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un
local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la
renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá
emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los
trabajadores;
XXIV. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110,
fracción VI;
XXV. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
110, fracción IV;
XXVI. Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias
previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto con la autoridad
jurisdiccional competente;
XXVII. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y
darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los
patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y
XXVIII. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables;
XXIX. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del
artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su
caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Esta
obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya
concedido al trabajador;
XXX. Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito
que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón;

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 XXXI. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos;
XXXII. Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a
los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el
caso de la adopción de un infante; y
XXXIII. Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

Todas estas obligaciones mencionadas son importante que tanto como el patron y el
trabajador las conozcan y estén enterados sobre sus obligaciones y lo que esta permito y lo
que no dentro lo que establece la Ley Federal Del Trabajo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES (DE ACUERDO CON LA LEY

FEDERAL DEL TRABAJO)

Derechos de los trabajadores

Salario: El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad. Los
trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El
salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarse en el lugar donde se preste
el servicio.

No se les impondrán multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los
salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones
alimenticias decretadas por la autoridad competente.

El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las

condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de
trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la

justifiquen. Son causa de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón por:

-La enfermedad contagiosa del trabajador.

- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un

riesgo de trabajo.

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- La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró
en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los
salarios que hubiese dejado de percibir aquél.

- El arresto del trabajador.

- La designación de los trabajadores como representantes ante los Organismos Estatales,

Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las utilidades de las empresas y otros
semejantes, y

- La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

El salario es un derecho que como trabajador se nos debe de otorgar ya que estamos
prestando nuestros servicios como subordinados a nuestro patrón y el patrón tiene el
derecho de pagarnos nuestro salario porque el contrato a un subordinado por sus servicios.
Tanto el patrón depende del trabajador como el trabajador depende del patrón.

Jornada de trabajo: La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrón para prestar su trabajo.

En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la duración de la

jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales.

Podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sábado
en la tarde o cualquier modalidad equitativa.

- Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

- La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

- Mientras que la jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.

La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y
media la mixta.

Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media

hora, por lo menos.
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Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de
la jornada de trabajo.

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin

exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en la semana.

Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la
que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por tiempo mayor del permitido.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al
patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas
en esta Ley.

El patrón no puede disponer mas del tiempo estipulado en el contrato individual o colectivo,
en caso de trabajar horas extras esas deben ser pagadas el patrón no puede disponer del
tiempo del trabajador después de su jornada laboral. Como el trabajador debe de cumplir con
ellas.

Días de descanso: Señala la Ley que, por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará
de un día de descanso con goce de salario íntegro.

Aquellos trabajadores que laboren en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de
un 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de
común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los días de descanso
semanal.

En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el
domingo.

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Cada trabajador tiene derecho a su día de descanso el cual lo marca la ley, si en el contrato
individual o colectivo esta estipulado que su día de descanso será otro es valido, siempre y
cuando a cada trabajador le otorguen su día de descanso semanal.

Vacaciones: Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan
más de un año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas y que no
podrán ser inferiores a seis días laborables.

Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada año
subsecuente de servicio. Después del cuarto año, el período vacacional aumentará en dos
días por cada cinco años de servicio.

Las vacaciones son algo que a los trabajadores les motiva seguir, ya que después de tanto
trabajo se las merecen.

Aguinaldo: Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que
se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere éste.

No importa cuanto tiempo lleves trabajando el patrón tiene el derecho de pagar un aguinaldo
en los días que marca la ley.

Duración de las relaciones de trabajo: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra,
tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado.

La suspensión de las relaciones laborales: El señalamiento de un tiempo determinado

puede estipularse: cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, y cuando
tenga que substituir temporalmente a otro trabajador.

En el caso de que la relación laboral sea por tiempo indeterminado, todo convenio o
liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será

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ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no
contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

Prima vacacional: Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los colaboradores de
una empresa tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.

Prima dominical: Cantidad adicional que paga una empresa a sus colaboradores por
trabajar en domingo. El monto para recibir es el 25% sobre el salario base.

Licencia por maternidad: Las mujeres, en situación de embarazo, tienen derecho a

descansar 12 semanas, antes de dar a luz y después del parto, para disfrutar de la
maternidad y cuidar a su hijo en el primer mes.

Licencia por adopción: Derecho de descanso que tienen los trabajadores que se
encuentran en un trámite de adopción. Las madres tienen un descanso de seis semanas y en
el caso de los padres, se tiene un descanso de cinco días, los dos con goce de sueldo. El
descanso aplica posterior al día que se recibe al niño.

Licencia de paternidad: Los padres trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores,
por cinco días, cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.

Periodo de lactancia: Prestación que debe otorgar la empresa para que las mujeres, en
periodo de lactancia, gocen de dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada
uno, para alimentar a sus hijos. La duración de este derecho es de seis meses como máxima
a partir del nacimiento.

Prima de antigüedad:

El artículo 162 de la nueva Ley Federal del Trabajo en 1970, incluyó una práctica adoptada
en diversos contratos colectivos de trabajo: la permanencia en la empresa debe ser objeto de
un pago por el transcurso del tiempo al momento de la separación de la empresa, al cual se
le da el nombre de prima de antigüedad y cuyo monto será el equivalente a doce días por
cada año de servicios.

La prima de antigüedad es una prestación derivada del solo hecho del trabajo y tiene como
finalidad una ayuda económica como reconocimiento al tiempo de servicios prestados por el
trabajador en una empresa. Así pues, este derecho es la suma de dinero que recibe el
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trabajador de planta cuando renuncia a su trabajo o cuando es despedido con o sin justa
causa. Como consecuencia de lo anterior, se concluye que la prima de antigüedad está
dotada de autonomía y debe pagarse independientemente de que prosperen o no otras
acciones legales intentadas por el trabajador en el supuesto de una demanda de derechos.

Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. Los empleados que pueden
recibir este beneficio son:

- Colaboradores que trabajaron por 15 años o más dentro de la empresa y decidan romper
voluntariamente con la relación laboral.

- Colaboradores que decidan separarse por causa justificada, atribuible por el empleador.

Colaboradores en situación de despido injustificado.

- En caso de muerte del colaborador, el beneficio se paga a sus beneficiarios.

Utilidades: Derecho que tienen los colaboradores de una empresa a recibir una parte de las
ganancias obtenidas por su empleador, en el año anterior fiscal, por los servicios o actividad
productiva realizada.

En el caso de extrabajadores, para recibir las utilidades deberán haber trabajado por lo
menos 4 meses del año anterior fiscal.

Renuncia: Al terminar una relación laboral voluntariamente, todo trabajador tiene derecho a
recibir el porcentaje que le corresponda de las siguientes prestaciones:

- Aguinaldo

- Prima vacacional

- Participación de utilidades adeudadas

Si corresponde, también recibirá:

- Salarios que haya laborado y no le fueron pagados

- Las vacaciones no gozadas

- Participación de utilidades adeudadas

- Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más.

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Despido: En una situación de despido injustificado, el empleado de una empresa recibirá
indemnización constitucional (pago de tres meses de salario) partes proporcionales de:
aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y en su caso prima de antigüedad.

Otro aspecto importante que debes tomar en cuenta a la hora de firmar tu contrato es el tipo
de salario que vas a recibir. En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la
Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto. El mejor
esquema que puedes recibir es un salario fijo: no tiene cambios y el trabajador conoce todas
las percepciones desde el inicio, además de incluir las debidas prestaciones de ley.

Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores
serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.

Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:

I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos
derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en
la empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los
salarios de los trabajadores.

Derechos de los patrones

Derecho de administración: El patrón puede dirigir y gestionar absolutamente todo lo

relacionado al trabajo, incluyendo las tareas a realizar, los salarios, el control de asistencia, el
lugar de trabajo y más.

Derecho de elección: De acuerdo con este derecho, el patrón puede asignar a la persona
que crea más capacitada en un puesto de trabajo.

Pero siempre debe de tenerse presente que el 90% de los trabajadores en una empresa
tienen que ser mexicanos. Además, esta elección no debe de ser hecha discriminando a
nadie, como lo indica la Ley Federal del Trabajo.

Derecho de fidelidad: El patrón tiene que cumplir con sus obligaciones, así como los
trabajadores. Si un patrón cumple con sus obligaciones, tiene derecho a que el trabajador
también cumpla con las suyas.

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Derecho a tener un papel en las comisiones mixtas: Las comisiones mixtas son organismos
donde se discuten temas de interés tanto para los trabajadores como para los patrones.

Derecho a premiar o a sancionar: El patrón tiene la capacidad de premiar a alguien por su

buen trabajo. Pero si un trabajador no está cumpliendo con lo que debería, el patrón tiene
derecho a sancionarlo.

Derecho de despedir a un trabajador: El patrón puede despedir a alguien si se cumple alguno

de los puntos indicados en el artículo 47 de la LFT.

DEFINIR CADA UNA DE LAS AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL (DEFINICION,

ESTRUCTURA, Y SUS FUNCIONES)

- Secretaria del trabajo y previsión social (STPS): Esta es una dependencia del
gobierno la cual se encarga de supervisar el comportamiento de los derechos
laborales tanto como de los trabajadores y su familia.
Su estructura es una dependencia del gobierno federal encabezada por un
secretario de trabajo y previsión social.
Su función es supervisar y regular las relaciones laborales, implementar políticas de
empleo y seguridad social y fomentar la capacitación al trabajador.
- El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; El Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje es un órgano de impartición de justicia laboral competente
para dar solución a los conflictos laborales individuales y colectivos que se suscitan
entre las dependencias de la Administración Pública Federal, del Gobierno de la
Ciudad de México, sus trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Su estructura:
Pleno el Pleno es la máxima autoridad del TFCA.
Está compuesto por magistrados y se encarga de tomar decisiones importantes y
establecer criterios.
Salas: El TFCA cuenta con ocho salas. Cada sala está conformada por tres
magistrados.

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 Los magistrados son nombrados por diferentes entidades: el gobierno federal, la
Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado y los propios
magistrados de la sala.
Secretaría General de Acuerdos: Es la encargada de llevar el registro y control de
los asuntos que se tramitan ante el tribunal. Administra los expedientes y coordina
las actividades administrativas.
Su función es resolver problemas laborales garantizando el cumplimiento de los
derechos de los trabajadores y promoviendo relaciones justas entre patrones y
empleados.
- La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP); es el departamento
encargado de sugerir, guiar y gestionar las finanzas públicas del Gobierno Federal
de México.
Su estructura es una entidad gubernamental encabezada por un Secretario de
Hacienda y Crédito Público.
Su función es Vigilar el cumplimiento de obligaciones fiscales y contribuciones
laborales y administrar los recursos económicos del país.
- La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado
(PRODETSE); es una unidad del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje en
México.
Su estructura es un procurador, subprocuradores, coordinador y procuradores
auxiliares.
Su función es defender de manera gratuita los derechos laborales de los
trabajadores al servicio del estado.
- Las Autoridades de las Entidades Federativas, y sus Secretarías; son unidades
políticas y administrativas con autonomía y competencias propias y cada de sus
secretarias desempeña funciones diferentes y especificas dentro de cada estado.
Tanto su estructura como sus funciones son promover la educación y formación
profesional en el estado, administrar y brindar servicios de salud para el bienestar de
la población.
- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México y de las
Entidades Federativas; esta tiene la función de defender los derechos laborales de
los trabajadores en la ciudad de México. Esta tiene la estructura igual que la

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 PRODETSE y su función es atención a la ciudadanía para proporcionar asistencia
laboral a la población trabajadora de la ciudad de México.
- Servicio Nacional de Empleo; El SNE es una institución pública de la STPS que
atiende de manera gratuita y personalizada, los problemas de desempleo y
subempleo en el país. Su misión consiste en ofrecer servicios de información,
vinculación y orientación, así como proveer apoyos de tipo económico, de
capacitación y de movilidad laboral.
- Inspección del Trabajo; es un organismo encargado de supervisar el cumplimiento
de las normas oficiales mexicanas (NOM) en el ámbito laboral. Esta se encarga de
verificar y acudir a las instalaciones de las empresas para que todo este en orden.
- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos; La figura del salario mínimo se
establece con la promulgación de la Constitución General de la República publicada
en el Diario Oficial de la Federación del 5 de febrero de 1917, específicamente en el
artículo 123, fracción VI bajo el principio de que el salario mínimo deberá ser
suficiente “…para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su
educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia…”. En la
fracción VIII, se determina que el salario mínimo no podrá ser objeto de embargo,
compensación o descuento.
- Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas; es la encargada de fijar el porcentaje de la renta gravable
determinada, al que tienen derecho los trabajadores que es del 10%, según la
resolución de la Quinta Comisión Nacional para la Participación de las Utilidades.
Esto significa que los trabajadores tendrán derecho a una cantidad de dinero por el
trabajo que hacen para la empresa, con el fin de garantizar el bienestar de los
trabajadores y mejorar su situación económica.
- La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; es un órgano del estado mexicano
con una integración tripartita y democrática. De conformidad con lo dispuesto en el
artículo 123, apartado B, fracción XII, de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, los conflictos individuales, colectivos o intersindicales deben ser
sometidos al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje integrado según lo
prevenido en la ley reglamentaria.

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- El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; en términos del artículo 3 de su
Reglamento Interior, es autónomo, con plena jurisdicción y competencia para
tramitar y resolver los asuntos a que se refieren las Leyes Reglamentarias del
Apartado "B" del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos. Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado “B”, fracción XII, y 124 de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B)
del Artículo 123 Constitucional, este Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, es
un Órgano Jurisdiccional al que se someten los conflictos individuales, colectivos e
intersindicales, de los titulares y trabajadores de las dependencias de los Poderes de
la Unión, del Gobierno de la Ciudad de México y demás instituciones públicas que
señale la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado:
I. Conocer de los conflictos individuales que se susciten entre titulares de una
dependencia o entidad y sus trabajadores.
II.- Conocer de los conflictos colectivos que surjan entre el Estado y las
organizaciones de trabajadores a su servicio
III.- Conceder el registro de los sindicatos o, en su caso, dictar la cancelación de
este
IV.- Conocer de los conflictos sindicales e intersindicales
V.- Efectuar el registro de las Condiciones Generales de Trabajo, Reglamentos de
Escalafón, Reglamentos de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y de los
Estatutos de los Sindicatos.
- Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; Su función principal es resolver,
con absoluta imparcialidad y apego a derecho, los conflictos laborales de
competencia estatal que surgen entre los factores de la producción. Estas juntas se
encargan de mediar y tomar decisiones en casos relacionados con las relaciones
laborales, como despidos, reclamaciones salariales y conflictos sindicales, entre
otros. Estas desempeñan un papel fundamental en la resolución de problemas
laborales y en mantener la paz social en cada entidad federativa.

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SEÑALE EN QUE FECHA ENTRO EN VIGOR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y COMO
ESTA COMPUESTA LA MENCIONADA LEY.

La Ley Federal del Trabajo en México entró en vigor el 28 de agosto de 1931. Esta ley es de
observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el
artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

La Ley Federal del Trabajo de 1931 reguló prácticamente todos los aspectos principales del
derecho laboral: los individuales, los colectivos, los administrativos y los procesales.

Fue creada el 17 de septiembre de 1927 por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco Elías
Calles.

Es la ley rectora del derecho laboral en México, por encima de esta sólo se encuentra lo
dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, donde se consagra el
derecho al trabajo en el artículo 123. Ha sido reformado en varias ocasiones, siendo las
modificaciones más importantes las del 5 de diciembre de 1960 y el 21 de noviembre de
1962, con la adición del apartado B. Aquí se reconoció la naturaleza laboral de las relaciones
entre el Estado federal y los servidores públicos, una auténtica declaración de derechos
sociales de los trabajadores al servicio del Estado. También se modificó la fracción III del
artículo 123 para aumentar la edad mínima para laborar de 12 a 14 años, más tarde, el 1 de
abril de 1970, se publicó una nueva Ley Federal del Trabajo en el Diario Oficial de la
Federación, sustituyendo la de 1931. Las últimas reformas son del 1 de mayo del 2019. Ese
día, el presidente Andrés Manuel López Obrador publicó en el Diario Oficial de la Federación
el decreto por el cual se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones de esta
Ley Federal en materia de Transformación del sistema de impartición de justicia laboral y las
creaciones de nuevas autoridades del trabajo, entre ellas los juzgados laborales, el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral y los centros de conciliación a nivel local.

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CONCLUSIONES

Acabamos de descubrir todo sobre los derechos de los trabajadores, cómo funcionan las
leyes y todo eso. Fue como un viaje al mundo laboral, pero sin salir de casa.

El derecho laboral es como el manual de instrucciones para no perderte en el mundo del

trabajo. Aprendimos sobre la historia, los principios, las normas y hasta cómo resolver
conflictos laborales. Y, ¿sabes qué? Muchas empresas no cumplen con las leyes, y los
trabajadores y patronos a veces ni saben cuáles son sus derechos. Pero con este
conocimiento, podemos ser agentes de cambio y luchar por relaciones laborales más
justas. Gracias a cada concepto ahora podemos defendernos cuando se nos quiera
presentar una injusticia cuando entremos en campo laboral, todos estos conceptos son
importantes conocerlo y analizarlos ya que el no conocerlos hace la ignorancia y a una
persona ignorante la usan como quieren. Cada patrón debe de conocer sus derechos para
ser un buen patrón de igual manera para no abusar de sus trabajadores, al igual que el
empleado debe de conocer sus derechos para que su patrón no abuse de él. Cada uno
depende del otro. Ahora sabemos como estar en el campo laboral en un ambiente sano y
en donde si alguien no conoce sus derechos tu puedas ayudarle con la información que
obtuviste gracias a este conocimiento te servirá a ti ya otros para que cada uno defienda lo
que le corresponda. Si conocemos nuestras obligaciones, derechos y quienes de materia
nos protegen estamos del otro lado y podemos defendernos de cualquier patrón que abuse
de nuestro contrato individual o colectivo.

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Bibliografía
1. (s.f.). caracteristicass.de. Obtenido de https://www.caracteristicass.de/metodo/

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