CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO PARA

ACTIVIDADES DE TEMPORADA, SUSCRITO DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN

LOS ARTÍCULOS 25, 35 Y 39-F DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE CELEBRAN POR UNA
PARTE LA PERSONA (FÍSICA O MORAL) DENOMINADA ***************************, A TRAVÉS
DE SU REPRESENTANTE LEGAL, EL(A) C. ***************************, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PATRON” Y POR LA OTRA PARTE EL(A) C.
***************************, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”,
IDENTIFICÁNDOSE A AMBAS COMO “LAS PARTES” CUANDO SE DENOMINEN O ACTÚEN EN
CONJUNTO; HACEMOS CONSTAR, QUE HEMOS CONVENIDO EN CELEBRAR UN CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS: ---

D E C L A R A C I O N E S:

I. DE “EL PATRÓN”

A. Declara “EL PATRON” a través de el(a) C. ***************************, que su

representada ***************************, es una persona (Física o Moral), legalmente
constituida conforme a las Leyes Mexicanas vigentes, tal y como se acredita con el
Instrumento Notarial Número *******, de fecha ** de ******* del *******, en la Ciudad de
*******, y Estado de *******, ante la fe del Licenciado *******, notario público no. **, la
cual se encuentra debidamente registrada ante el Registro Público de la Propiedad. ----

B. Asimismo, el(a) C. ***************************, expresa que actualmente cuenta con

facultades para celebrar este tipo de contrato, tal y como lo acredita con el instrumento
descrito en el punto inmediato anterior, donde consta su nombramiento como
Administradora Único. ---------------------------------------------------------------------------------

C. Igualmente, el(a) C. ***************************, exterioriza que el objeto social de su

representada consiste en: ******************************************************
**************************************************************************************
*****************************************************. -----------------------------------------

D. Declara “EL PATRON”, que requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo
de sus actividades, por tiempo indeterminado, para el puesto de
***********************. --------------------------------------------------------------------------------

E. Que se encuentra inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes, bajo la clave

***************. ------------------------------------------------------------------------------------------

F. Que para efectos del presente contrato señala como domicilio el ubicado en
**********************************. ------------------------------------------------------------------

II.- DE “EL TRABAJADOR”:

A. Declara bajo protesta de decir verdad que su nombre completo es

*****************************, de nacionalidad ***********, edad ** años, sexo *******,
estado civil *********, fecha de nacimiento *******, Clave Única del Registro de
Población: *****************************, con Registro Federal de Contribuyentes:
********************* y número de seguridad social ****************, con domicilio
ubicado en ********************************************.---------------------------------------

B. Continua declarando, tener la experiencia, capacidad, aptitudes y conocimientos

convenientes y/o necesarios para la realización de los trabajos origen de este contrato
y que requiere “EL PATRÓN” y, en especial, para desempeñar el puesto de
*****************, y está de acuerdo en que la presente contratación sea por tiempo
indeterminado para las ACTIVIDADES DE TEMPORADA de “EL PATRON” en el domicilio
a que se hace referencia en la "DECLARACION" I.F del presente contrato y en cualquier
otra sucursal o lugar de trabajo que indique “EL PATRÓN”. -----------------------------------

C. Que ha recibido a su satisfacción explicación total de la naturaleza del trabajo que va a

prestar y está de acuerdo en desempeñar las funciones de ************* conforme a las
condiciones establecidas en este contrato, debido a que no existe impedimento legal
alguno para ello, manifestando conocer asimismo la normatividad, reglamentos
internos vigentes en el domicilio laboral precisado, así como los diversos manuales,
circulares y protocolos en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
 emitidos por “EL PATRÓN” para su personal en general, con la finalidad de dar el debido
cumplimiento con lo establecido en las Leyes, Reglamentos y Normas Oficiales
Mexicanas. ------------------------------------------------------------------------------------------------

D. Así mismo, declara “EL TRABAJADOR” que conoce las actividades y necesidades
específicas de la empresa que originan este contrato que es por temporadas en
determinadas épocas del año durante las cuales estará vigente la Relación Laboral que
ahora se inicia y en cuya virtud el resto del año no laborará suspendiéndose la Relación
de Trabajo hasta el inicio de la siguiente temporada y que así será sucesivamente en
tanto perdure la relación laboral que se pacta mediante este contrato, de conformidad
con el artículo 39-F de la Ley federal del Trabajo. ------------------------------------------------

E. Que tiene la capacidad y las aptitudes necesarias para desarrollar el trabajo origen de
este contrato. ---------------------------------------------------------------------------------------------

F. “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a las

condiciones establecidas en este contrato. ---------------------------------------------------------

III. DE “LAS PARTES”:

A. Que se reconocen la personalidad jurídica con que se ostentan, así como que cuentan
con la capacidad jurídica para asumir las funciones que en el presente Contrato se
especifican. -----------------------------------------------------------------------------------------------

B. Que hacen patente su voluntad para llevar a cabo las actividades relacionadas con el
presente Contrato, por lo que no media error, dolo, mala fe, ni cualquier otro vicio del
consentimiento con el que se suscribe. -------------------------------------------------------------

En mérito de lo anteriormente expuesto, “LAS PARTES” se someten para efectos de este

contrato a las siguientes CLAUSULAS, en términos de la Ley Federal del Trabajo, Reglamentos
vigentes y Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------

C L Á U S U L A S:

PRIMERA. - DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato convienen “LAS PARTES”

en celebrarlo POR TIEMPO INDETERMINADO PARA ACTIVIDADES DE TEMPORADA, en los
términos del presente contrato. Las temporadas para las cuales se contrata será por los
siguientes periodos: ----------------------------------------------------------------------------------------------

1ra temporada: Del ** de ******** al *** de ******** de cada año

2da temporada: Del ** de ******** al *** de ******** de cada año
3ra temporada: Del ** de ******** al *** de ******** de cada año

Lo anterior de conformidad con lo que establece el Artículo 35 y 39-F de la Ley Federal

del Trabajo. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------

En relación a lo mencionado en los párrafos anteriores, “EL TRABAJADOR” acepta

conocer la naturaleza del trabajo expuesta en las “DECLARACIONES” I.D, II.B y II.C, por lo cual
“LAS PARTES” convienen en celebrarlo de la forma descrita en el párrafo antes expuesto, de
acuerdo con lo establecido por el artículo 35 y 39-F de la Ley Federal del Trabajo.-----------------

Así mismo y de conformidad con el artículo 42 Fracción VIII de la Ley Federal del
Trabajo vigente, cuando concluya cada temporada, la relación de trabajo se suspenderá sin
obligación de “EL TRABAJADOR” de prestar sus servicios, y sin obligación de “EL PATRON” de
pagar el salario. Dicha suspensión durará hasta el inicio de la siguiente temporada de acuerdo
al artículo 43 Fracción V de la Ley Federal del Trabajo. ---------------------------------------------------

SEGUNDA. – CONTRATACIÓN. “EL PATRÓN” en este acto contrata los servicios de ”EL
TRABAJADOR” para desempeñar funciones ************************************ en el puesto de
*******************, sujetándose a las órdenes directas de “EL PATRÓN” o de la persona que la
represente, y en la forma, términos y condiciones pactadas en este instrumento, obligándose
dicho trabajador a cumplir con todas y cada una de las actividades que directa o indirectamente
se relacionen con el trabajo, y a prestar sus servicios para la persona moral denominada
*****************************************. -------------------------------------------------------------------
 “EL TRABAJADOR” es asignado para prestar sus servicios y ser capacitado en el
domicilio ubicado en ***************************************, sin perjuicio de que conforme a
las necesidades y requerimientos de, “EL PATRÓN” asigne a “EL TRABAJADOR” cualquier otro
domicilio o en cualquier parte de la República Mexicana. “EL TRABAJADOR” podrá desempeñar
sus labores en cualquiera de la Ciudades en que el Patrón cuente con sucursales. -----------------

TERCERA. - CONTRAPRESTACIÓN. “EL PATRÓN” se compromete a pagar por la

prestación del servicio a “EL TRABAJADOR” un SUELDO MENSUAL BRUTO de $ ***** ( *****
PESOS 00/100 M. N.), en el que se incluyen percepciones ordinarias, la proporción
correspondiente a los séptimos días, las cantidades correspondientes a descansos semanales y
obligatorios, así mismo “EL PATRON” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las deducciones
legales correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto Sobre la Renta y
aportaciones de seguridad social (IMSS, INFONAVIT Y SAR), según lo prevé el Articulo 96 de la
Ley del Impuesto Sobre la Renta y el Articulo 38 de la Ley de Seguro Social. ------------------------

El cual se pagará en el domicilio declarado en el segundo párrafo de la “CLÁUSULA

SEGUNDA”, de forma quincenal, los días quince y último de cada mes, para obtener el salario
diario se dividirá el sueldo mensual bruto entre treinta, conforme al último párrafo del Artículo
89 de la Ley Federal del Trabajo. Cuando el día de pago coincida con un día de descanso o
inhábil, éste se efectuará el día hábil inmediato anterior, el cual deberá pagarse en efectivo y
precisamente en moneda de curso legal. ---------------------------------------------------------------------

Previo consentimiento de “EL TRABAJADOR”, el pago del salario podrá efectuarse por
medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio
electrónico a nombre del trabajador, de conformidad con el Articulo 101 de la Ley Federal del
Trabajo. La cuenta bancaria será tramitada personalmente por “EL TRABAJADOR”, debiendo
entregar a “EL PATRON” a más tardar dos días después de la firma del presente contrato de
trabajo, toda la información necesaria de dicha cuenta, así como una foto copia legible firmada
con la institución bancaria. --------------------------------------------------------------------------------------

En relación al párrafo anterior, “EL TRABAJADOR” acepta que la ficha de depósito a

dicha cuenta o la certificación del Banco, hacen prueba plena de que recibió su salario y demás
prestaciones, así mismo “EL TRABAJADOR”, cada vez que le sea pagado su salario, recibirá un
CFDI de forma impresa o por cualquier otro medio, el cual deberá estar firmado. En dicho CFDI
se dará a conocer la información detallada de los conceptos y deducciones de pago, mismo que
será expedido por “EL PATRON” para tales fines, de conformidad con los dos últimos párrafos
del Articulo 101 de la Ley Federal del Trabajo. -------------------------------------------------------------

CUARTA. - FUNCIONES A DESEMPEÑAR. Las funciones que deberá desempeñar “EL

TRABAJADOR” consistirán en: **********************************. Para tal efecto “EL PATRÓN”
brindará la capacitación o adiestramiento necesaria a “EL TRABAJADOR” durante el tiempo que
preste sus servicios, en la fecha en que decidan de común acuerdo las partes y durante las horas
de su jornada de trabajo, a efecto de que le permita elevar su nivel de vida, su competencia
laboral y su productividad, de conformidad con el Artículo 132 Fracción XV y Capitulo III Bis de
la Ley Federal del Trabajo.---------------------------------------------------------------------------------------

Las actividades que por este medio asume “EL TRABAJADOR” con relación al trabajo
contratado, comprenden todas las estipuladas en las Leyes, Reglamentos vigentes y Normas
Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así mismo “EL
TRABAJADOR” deberá desempeñar sus labores en congruencia con los valores y costumbres de
“EL PATRÓN”, así como con el cuidado, empeño y esmero apropiado.---------------------------------

QUINTA. - OBLIGACIONES DE “EL TRABAJADOR”. Son obligaciones de “EL TRABJADOR”,

las siguientes: ------------------------------------------------------------------------------------------------------

a) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables, así como
obedecer todas y cada una de las órdenes generales y especiales de “EL PATRÓN” que
tengan por objeto el proporcionar los servicios directos o accesorios derivados de este
contrato. ---------------------------------------------------------------------------------------------------

b) Ejecutar su trabajo con la intensidad, cuidado, esmero y eficiencia adecuados; por tanto,
la baja de eficiencia, el incumplimiento total y/o parcial de las órdenes dadas por “EL
PATRÓN” o la mala presentación de los resultados de trabajo, será considerado como
un acto de desobediencia en los términos de la Fracción XI del Artículo 47 de la Ley
Federal de Trabajo, independientemente de la falta de probidad que pudiera atribuirse
al trabajador. ---------------------------------------------------------------------------------------------
 c) Hacer buen uso de los instrumentos o herramientas de trabajo que le hubieren sido
proporcionados por “EL PATRÓN” para el desempeño de sus funciones y ver que se
utilicen únicamente para el trabajo encomendado, quedando bajo la estricta
responsabilidad de “EL TRABAJADOR” el mal uso que se haga de éstos. “EL
TRABAJADOR” está de acuerdo en que “EL PATRÓN” en cualquier momento podrá
verificar el estado y buen uso que guardan los bienes que le hubieren sido otorgados en
custodia para el desempeño de sus funciones y se obliga a reintegrarlos a “EL PATRÓN”
en óptimo estado al término de la presente convención o en el momento que se lo
requiera “EL PATRÓN”. --------------------------------------------------------------------------------

d) Someterse a los exámenes médicos que le requiera “EL PATRÓN” en los términos de la
fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido de que el
médico que practique dicho examen será designado y retribuido por “EL PATRÓN”, así
como se someterá a los exámenes y evaluaciones psicológicas y cualquiera que se
estipule sobre el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018 o cualquier otro Reglamento
o Norma Oficial Mexicana vigente. -------------------------------------------------------------------

e) Se obliga a acatar las disposiciones en materia seguridad, salud y medio ambiente de

trabajo, y a cumplir con las disposiciones que en manuales, circulares, reglas o
protocolos se estipulan sobre el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-
STPS-2018, que se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal del
Trabajo. ---------------------------------------------------------------------------------------------------

f) Respetar la categoría de sus superiores jerárquicos y ejercitar sus funciones frente a sus
subordinados, en su caso, con puntualidad, eficiencia y compañerismo. --------------------

g) Asistir a todos los cursos de inducción, capacitación y de difusión promovidos por “EL
PATRÓN” dentro de su jornada de trabajo. --------------------------------------------------------

h) Cumplir con las disposiciones legales aplicables, especialmente las previstas en el

Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo; a observar las disposiciones contenidas en
el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, así como las que indique “EL PATRON” para su seguridad y
protección personal, así como al cumplimiento de todas y cada una de las disposiciones
señaladas en manuales, circulares, reglas o protocolos emitidos por “EL PATRÓN” o por
la persona asignada a su control. ---------------------------------------------------------------------

SEXTA. - JORNADA DE TRABAJO. “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios dentro de

la jornada máxima legal ordinaria, en el horario comprendido de cuarenta y ocho horas
semanales distribuidas de ********* a *********, y por cada 6 días de trabajo, “EL
TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de descanso semanal, con pago de salario íntegro,
conviniendo “EL PATRON” que serán los días ************, de conformidad con el Artículo 69
de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo “LAS PARTES” acuerdan que “EL TRABAJADOR”
disfrutara de un periodo de ** minutos diarios, durante el transcurso de su jornada de trabajo,
para el consumo de alimentos y/o descansar dentro o fuera de las instalaciones de la empresa.
“EL TRABAJADOR” laborará en un horario de ****** a ******, así mismo queda expresamente
pactado que “EL PATRON” podrá cambiar y distribuir la jornada laboral de “EL TRABAJADOR”
por cualquiera de los supuestos establecido en el Artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo de
acuerdo a las necesidades “DEL PATRÓN” y durante la vigencia de la temporada, situación en la
que expresamente está consciente “EL TRABAJADOR”. ---------------------------------------------------

SÉPTIMA. - JORNADA EXTRAORDINARIA. Cuando por circunstancias extraordinarias

se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se
considerarán como extraordinarios y se pagarán, de conformidad con lo establecido en los
artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo. --------------------------------------------------------

En caso de la necesidad de una jornada extraordinaria por parte de “EL PATRÓN”, el

jefe inmediato deberá emitir una orden por escrito a nombre de “EL TRABAJADOR”. En caso de
no existir esta orden no se considerará tiempo extraordinario, toda vez que corresponde a “EL
TRABAJADOR” la obligación de recabar la orden por escrito. -------------------------------------------

OCTAVA. – DIAS DE DESCASO OBLIGATORIO. Son días de descanso obligatorio el

primero de enero, primer lunes de febrero en conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes
de marzo en conmemoración al 21 de marzo, el 1o de mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes
de noviembre en conmemoración al 20 de noviembre, 1o de diciembre de cada seis años,
cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre, y los días
que las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral, con pago de salario íntegro cuando correspondan dentro del periodo de
contratación, de conformidad con el Articulo 74 de la Ley Federal del Trabajo. ---------------------

En caso de que “EL PATRON” requiera los servicios de “EL TRABAJADOR”, por medio
de un convenio entre “LAS PARTES” determinaran si “EL TRABAJADOR” deberá prestar sus
servicios, para lo cual, tendrán derecho a que se le pague, independientemente del salario que
le corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, de
conformidad con el Articulo 75 de la Ley Federal del Trabajo. ------------------------------------------

NOVENA. - ASISTENCIAS. “EL TRABAJADOR” tiene la obligación de registrar sus

ingresos y salidas diariamente, en el lugar y con la periodicidad que se requiera para el cómputo
de las mismas, mediante el sistema que ha determinado llevar a cabo “EL PATRÓN” y que es del
conocimiento de “EL TRABAJADOR”. La omisión de este registro será motivo de la imposición
de una medida disciplinaria, conforme al reglamento interno de trabajo, la cual puede ir desde
una amonestación verbal o escrita, hasta una suspensión de labores, misma que no deberá
exceder de ocho días, de conformidad con el Artículo 423 Fracción X de la Ley Federal del
Trabajo. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------

En caso de existir más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, el presente contrato
quedará rescindido sin responsabilidad jurídica alguna para “EL PATRÓN”, quien se obliga a
comunicar lo anterior a “EL TRABAJADOR” a la brevedad, de conformidad con lo establecido en
el artículo 47 fracción X de la Ley Federal de Trabajo y con las formalidades de ley. ---------------

DÉCIMA. -VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. “EL TRABAJADOR” al cumplir un año

de servicio, o fracción de este al término del contrato de trabajo que hoy se suscribe, tendrá
derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a doce días laborables o fracción de estas en el caso citado anteriormente, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios,
después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios. Así como también tendrá derecho a recibir el pago del 25% por concepto de Prima
Vacacional sobre los salarios correspondientes a la misma, en proporción al número de días de
trabajados en el año, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 80 de la Ley
Federal del Trabajo. ----------------------------------------------------------------------------------------------

DÉCIMA PRIMERA. - AGUINALDO. “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual,

que deberá pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario NOMINAL
por lo menos y cuando no haya cumplido el año de servicios, tendrá derecho a que se le pague
la parte proporcional al tiempo trabajado, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 87
de la Ley Federal del Trabajo. ----------------------------------------------------------------------------------

DÉCIMA SEGUNDA. -OTRAS PRESTACIONES. “EL TRABAJADOR” acepta que las

prestaciones no previstas por este contrato las mismas las recibirá, de manera proporcional al
tiempo laborado, de acuerdo a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. --------------------------

DÉCIMA TERCERA. - EXTINCIÓN DE LA OBLIGACIÓN, TERMINACIÓN ANTICIPADA Y

RESCISIÓN DE CONTRATO. “LAS PARTES” podrán convenir la terminación anticipada del
presente contrato, en cualquier momento, siempre cumpliendo con las formalidades
establecidas en la Ley Federal de Trabajo. -------------------------------------------------------------------

“EL PATRÓN” podrá rescindir el presente contrato cuando “EL TRABAJADOR” incurra en las
causales señaladas en los artículos 47 y 291 de la Ley Federal del Trabajo, por incumplimiento
a las disposiciones contenidas en este contrato, en el reglamento de trabajo o en la
normatividad interna de “EL PATRÓN” en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------

La terminación anticipada o rescisión del contrato libera a “EL PATRÓN” de cualquier

responsabilidad jurídica o económica derivada de este contrato. --------------------------------------

DÉCIMA CUARTA. – INTEGRACION A LAS COMISIONES MIXTAS. “EL TRABAJADOR”

deberá participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en
cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por el Artículo 132 fracción XXVII de la
Ley Federal del Trabajo, durante el tiempo que preste sus servicios, los cuales se deberán
efectuar cuando menos una vez al año, en la fecha en que decidan de común acuerdo las partes,
lo anterior para no entorpecer sus actividades cotidianas. -----------------------------------------------

DÉCIMA QUINTA. - ACATAMIENTO DE INSTRUCCIONES. “EL TRABAJADOR” que en

relación a su trabajo reciba de sus superiores inmediatos una instrucción o indicación y “EL
TRABAJADOR” no acate o no quiera cumplir con las indicaciones establecidas sin justa causa,
será prevenido por una única vez mediante acta levantada en presencia de dos testigos y, en
caso de reincidencia, se entenderá rescindido el presente contrato. -----------------------------------

“EL PATRÓN” podrá sancionar e imponer medidas disciplinarias a “EL TRABAJADOR”, cuando
cometa faltas que lo amerite de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. -------

DÉCIMA SEXTA. – SEGURIDAD SOCIAL. “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al

“TRABAJADOR” ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a
permitir que “EL PATRÓN” le haga los descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan
por objeto cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, si esta es aplicable
respetando que en salarios mínimos en cumplimiento del Artículo 97 de la Ley Federal del
Trabajo y 36 de la Ley de Seguro Social no son permitidos y corresponde a “EL PATRÓN”
cubrirlos, así como apego en materia de seguridad social, ambas partes se comprometen a
cumplir con todo lo relativo a la Ley de Seguro Social y sus Reglamentos, por lo que en apego al
Artículo 53 de la Ley de Seguro Social “EL PATRON” queda relevado de todas las
responsabilidades que por Riesgo Profesional impone la Ley Federal del Trabajo. -----------------

Así mismo, cuando concluya la temporada, ese vínculo laboral se suspende y “EL
PATRON” presentara la baja ante el organismo dentro de los cinco días hábiles siguientes a la
finalización. Debido a que “EL TRABAJADOR” no prestará sus servicios, y consecuentemente,
no generará el derecho a recibir salario, de conformidad con los Artículos 12 Fracción I y 15
Fracción I de la Ley del Seguro Social, y 42 Fracción VIII y 43 Fracción V de la Ley Federal del
Trabajo. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------

DÉCIMA SÉPTIMA. - INCAPACIDAD IMSS. En caso de sufrir una enfermedad no

profesional que impida realizar las labores encomendadas “EL TRABAJADOR” hará entrega de
las constancias expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (incapacidades) al día
siguiente de la primera falta. En estos casos, “EL TRABAJADOR” está obligado a dar aviso a “EL
PATRÓN” ya sea directamente o por medio de sus familiares el mismo día que se inicie la
enfermedad. --------------------------------------------------------------------------------------------------------

Las partes están de acuerdo en que en materia de riesgos profesionales se observará lo que
establece la Ley de Seguro Social. -----------------------------------------------------------------------------

DÉCIMA OCTAVA. – DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. “EL TRABAJADOR” manifiesta

que, en caso de fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, sus alcances o
cualquier otra prestación devengada no cobradas a esa fecha, así como las indemnizaciones a
que tenga derecho en términos de las disposiciones vigentes, se le entregaran a: ------------------

NOMBRE PARENTESCO PORCENTAJE

DÉCIMA NOVENA. - PROPIEDAD INTELECTUAL. “EL TRABAJADOR” reconoce que “EL

PATRÓN” es el único y legítimo titular de todos y cada uno de los derechos respecto de las
marcas, logotipos, imágenes, nombres, avisos comerciales, estudios, planes, datos y en general
cualquier documentación, información y material que “EL TRABAJADOR” reciba en el
desempeño de sus servicios por lo cual le está expresamente prohibido: ----------------------------

a) Usar, sin el consentimiento expreso de “EL PATRÓN”, una marca registrada o semejante
a favor de ésta última. ----------------------------------------------------------------------------------

b) Desarrollar actividades que causen o induzcan al público una confusión, error o engaño,
por hacer creer o suponer infundadamente que existe una relación o asociación entre
“EL EMPLEADO y “EL PATRÓN”. ---------------------------------------------------------------------

c) Prestar servicios o vender productos bajo autorizaciones, patentes, modelos de utilidad,

diseños industriales, licencias o especificaciones expedidas a favor de “EL PATRÓN”. ---

d) Comunicar o utilizar públicamente una obra protegida. ----------------------------------------

 e) Usar, reproducir o explotar una reserva de derechos protegida o un programa de
cómputo sin el consentimiento de “EL PATRÓN”. ------------------------------------------------

f) En general, efectuar actos que constituyan violaciones administrativas, infracciones y/o

delitos en términos del Título Séptimo, Capítulo II de Ley de la Propiedad Industrial,
Título Doce, Capítulos I y II de Ley Federal del Derecho de Autor, Código Penal Federal
en cuanto a conductas ilícitas derivadas de esta materia, y demás aplicables. -------------

g) En concordancia con lo anterior, “EL TRABAJADOR” se obliga a devolver el conjunto de

tangibles e intangibles antes mencionados en el momento de ser requerido para ello o
cuando presente contrato se dé por terminado. --------------------------------------------------

“EL TRABAJADOR” se obliga a guardar escrupulosamente los conocimientos técnicos que son
exclusivos de “EL PATRÓN”, en la inteligencia de que los conservará como secreto profesional
y de fabricación o desarrollo de “EL PATRÓN” o cualesquiera otro de los cuales tenga
conocimiento por razón del trabajo que desempeña, así como de los asuntos administrativos
reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios a la institución. --------------------------------

En el mismo sentido, “EL TRABAJADOR” reconociendo que “EL PATRÓN” es el único y legítimo
titular de todos y cada uno de los derechos respecto de las marcas, logotipos, imágenes,
nombres, avisos comerciales, estudios, planes, programas, datos y en general cualquier
documentación, información y material que “EL TRABAJADOR” elabore en el desempeño de sus
servicios o por encargo especial de “EL PATRÓN”, deberá notificar y detallar cualquier posible
invención, innovación o desarrollo de propiedad intelectual que pueda ser útil y novedosa. “EL
PATRÓN” protegerá jurídicamente dichos desarrollos por lo cual “EL TRABAJADOR” se obliga a
entregarlos en el momento que sea requerido para ello o cuando presente contrato se dé por
terminado. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------

En el supuesto de que “EL TRABAJADOR” incumpla con las obligaciones a su cargo, en términos
de esta cláusula, pagará a “EL PATRÓN” una indemnización correspondiente a los daños y
perjuicios que por este concepto se generasen, así como una pena convencional equivalente a
la cantidad que hubiese obtenido como lucro por la utilización de los tangibles e intangibles
citados en la presente, no importando si la divulgación es parcial o total, en términos del artículo
221 de la Ley de la Propiedad Industrial y 216 bis de la Ley Federal del Derecho de Autor. En el
supuesto de que “EL TRABAJADOR” divulgue u obtenga un lucro indebido con los logotipos,
marcas, imágenes, diseños, avisos comerciales, estudios, planes, programas, datos y en general
cualquier documentación, información y material que le fueron proporcionados para el
desempeño de sus funciones, responderá por la vía administrativa y penal de las consecuencias
jurídicas del incumplimiento de esta cláusula de conformidad a lo establecido en la Ley de la
Propiedad Industrial, Ley Federal del Derecho de Autor, Código Penal Federal y demás
aplicables. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------

VIGÉSIMA. – FIDELIDAD Y CONFIDENCIALIDAD. Derivado de la descripción y la

realización de las funciones de “EL TRABAJADOR” vinculadas a este Contrato, “EL PATRÓN”
pone a disposición de este último "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" la cual, para efectos de este
Contrato, es definida como toda información propiedad de “EL PATRÓN”, así como toda aquella
información externa o de terceros cuyo proceso administrativo esté en posesión o resguardo
de “EL PATRÓN”, obligándose el empleado a lo siguiente: -----------------------------------------------

a) A que toda información, incluyendo sin que esto constituya limitación, información o
datos de cualquiera de “LAS PARTES”, del negocio y/o técnicos, o que aunque no
estuviera relacionada con dicho tema, fuera revelada como resultado de una plática al
respecto entre mismas; también aquélla que en cualquier caso fuera revelada a “EL
TRABAJADOR” por “EL PATRÓN” en forma de documento o cualquier otra forma
tangible será tratada como INFORMACIÓN CONFIDENCIAL a partir de la fecha de la
vigencia del Contrato, obligándose a NO enajenar, arrendar, prestar, grabar, negociar,
revelar, publicar, enseñar, dar a conocer, lucrar, compartir, ceder, transmitir o alguna
otra forma de divulgación de la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL a favor de cualquier
persona, ya sea física o moral, nacional o extranjera, pública o privada. --------------------

b) Durante la vigencia del Contrato, “EL TRABAJADOR” podrá utilizar la INFORMACIÓN

CONFIDENCIAL sólo para la realización de las funciones que tiene encomendadas por
virtud del presente contrato. --------------------------------------------------------------------------

c) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación a cuya

elaboración concurra directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por
 razón del trabajo que desempeñe, así como de los asuntos administrativos reservados,
cuya divulgación pueda causar perjuicios a “EL PATRÓN” en los términos del Artículo
134 Fracción XIII de la Ley Federal del Trabajo. --------------------------------------------------

d) El acceso y tratamiento de datos de carácter personal por parte de “EL TRABAJADOR”

que se pudiera presentar como consecuencia de la relación establecida entre “LAS
PARTES”, se llevará a cabo bajo los lineamientos que para tal efecto establezca “EL
PATRÓN”, subsistiendo la obligación de guardar la confidencialidad aun después de que
finalice la relación laboral. -----------------------------------------------------------------------------

e) No revelar ninguno de los términos o condiciones de este Instrumento legal sin el previo
consentimiento por escrito de “EL PATRÓN”, a menos que le sea requerido por
cualquier autoridad competente administrativa o judicial en cuyo caso deberá dar aviso
“EL PATRÓN” parte de esta situación. --------------------------------------------------------------

f) A la terminación de este Convenio, “EL TRABAJADOR” se compromete a devolver los

originales, copias y reproducciones de la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL que tenga en
su posesión. -----------------------------------------------------------------------------------------------

“EL TRABAJADOR” reconoce que en caso de incumplimiento a alguna de las obligaciones

establecidas en los incisos que anteceden, será causa suficiente para que “EL PATRÓN” rescinda
el presente contrato, sin responsabilidad para “EL PATRON”, tal como se desprende del Artículo
47 Fracción IX de la Ley Federal del Trabajo, independientemente de que “EL PATRÓN” tendrá
la facultad de participar a la autoridad investigadora competente las diversas conductas que le
perjudiquen con base en el Capítulo XI de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en
Posesión de los Particulares y artículo 210 del Código Penal Federal.---------------------------------

VIGÉSIMA PRIMERA. - PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. “EL PATRÓN” se obliga

a tratar de manera lícita los datos personales proporcionados por “EL TRABAJADOR” en
términos de lo establecido en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de
los Particulares y bajo la facultad que le confiere la fracción IV del artículo 10 de dicha Ley. ----

VIGÉSIMA SEGUNDA. - APLICACIÓN LEGAL. Para todo lo no previsto en el presente

contrato, se estará a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, Ley de Seguro Social,
Reglamentos, Normas Oficiales Mexicanas y todo lo relacionado en materia seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, al interior del centro de trabajo, sucursales o extensiones del centro
de trabajo establecido por “EL PATRÓN”. --------------------------------------------------------------------

VIGÉSIMA TERCERA. - MODIFICACIÓN DEL CONTRATO. “LAS PARTES” convienen en

que el presente contrato podrá ser modificado o adicionado durante su vigencia, por mutuo
acuerdo de éstas, mediante escrito debidamente firmado por cada una de “LAS PARTES” y el
cual pasará a formar parte del presente instrumento.-----------------------------------------------------

“LAS PARTES” reconocen que este Contrato contempla las bases y los acuerdos a que han
llegado, reemplazando, por tanto, todos los acuerdos verbales y escritos formulados con
anterioridad respecto a la materia del presente contrato, por lo que ninguna de las cláusulas
del mismo puede ser suprimida o modificada, salvo que exista acuerdo expreso, suscrito y
firmado por ambas partes.---------------------------------------------------------------------------------------

VIGÉSIMA CUARTA. – OBLIGACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato obliga a

“LAS PARTES” a lo expresamente pactado, conforme lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley
Federal del Trabajo. ----------------------------------------------------------------------------------------------

VIGÉSIMA QUINTA. - JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. Será competente para conocer

de las controversias que pudieran suscitarse en relación con la interpretación, ejecución o
cumplimiento del presente contrato, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje competente en el
Estado de *****************. “LAS PARTES” renuncian a cualquier jurisdicción distinta que
pudiera corresponderles, en razón de su domicilio o por el motivo que fuere. ----------------------
 Leído que fue el presente contrato y enteradas “LAS PARTES” de su contenido y
alcance legal, lo ratifican y firman de conformidad en todas y cada una de sus fojas por duplicado
el día **** de ******* del año ********, en la ciudad de **********************. -----------------------

“EL TRABAJADOR” “EL PATRON”

C. ____________________________ C. ____________________________
(Puesto) Representante Legal

El trabajador manifiesta recibir en este acto copia del presente contrato

C. ____________________________
(Puesto)