UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO MILENIO (UCENM)

ASIGNATURA: EMPRESA Y LEGISLACION.

SECCION: 2023-1 - SECCIÓN 1

UNIDAD: II

COD. DE CLASE: ADE-818

CATEDRATICO: MIRNA XIOMARA PERDOMO ORELLANA.

TRABAJO: CUADRO DESCRIPTIVO

TEMA: LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE PATRONOS Y

TRABAJADORES.

CENTRO DE ESTUDIO: UNIVERSIDAD CRISTIANA NUEVO MILENIO,

CAMPUS TOCOA.

ALUMNO: DENILSON EDUANI ARGUETA CHICAS

N. º DE CUENTA: 120070087

LUGAR Y FECHA: TOCOA, COLON; HONDURAS C.A.

21 FEBRERO DEL 2022
Subida de Archivo: Cuadro descriptivo sobre las obligaciones y prohibiciones de
patronos y trabajadores.

Detalle de la Actividad:

Elabore un cuadro de descriptivo sobre las obligaciones y prohibiciones de patronos y

trabajadores.

Material Obligatorio:

 Código de Trabajo
 Evolución del derecho laboral en Honduras.

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm

https://www.scribd.com/document/382588415/Evolucion-Del-Derecho-Laboral-en-
Honduras#:~:text=El%20c%C3%B3digo%20del%20trabajo%20y%20la%20seguridad
%20social%20en%20Honduras%20nacen%20como%20resultado,-
de%20la%20inconformidad&text=Ram%C3%B3n%20Villera%20Morales%20en%20
el%20a%C3%B1o%20de%201959
 PATRONOS
Obligaciones 1) Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
2) Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o
establecimiento;
3) Proporcionar oportunamente a los trabajadores
los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo, debiendo darlos
de buena calidad, en buen estado y reponerlos
tan luego como dejen de ser eficientes, siempre
que aquéllos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrón no podrá exigir
indemnización alguna por el desgaste natural
que sufran los útiles, instrumentos y materiales
de trabajo;
4) Proporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, siempre que deban permanecer
en el lugar en que prestan los servicios, sin que
sea lícito al patrón retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro. El
registro de instrumentos o útiles de trabajo
deberá hacerse siempre que el trabajador lo
solicite;
5) Mantener el número suficiente de asientos o
TRABAJADORES
1) Realizar personalmente la labor en los
términos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las órdenes
e instrucciones que de modo particular les
impartan el patrono o su representante,
según el orden jerárquico establecido;
2) Ejecutar por si mismos su trabajo, con la
mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el
tiempo, lugar y condiciones convenidos;
3) Observar buenas costumbres y conducta
ejemplar durante el servicio;
4) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se
necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los
intereses del patrono o de sus compañeros
de trabajo;
5) Integrar los organismos que establecen las
leyes y reglamentos de trabajo;
6) Restituir al patrono los materiales no usados
y conservar en buen estado los instrumentos
y útiles que les hayan dado para el trabajo no
incurriendo en responsabilidad si el deterioro
se origino por el uso natural, por caso
fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o
defectuosa construcción de esos objetos;
7) Comunicar al patrono o a su representante
las observaciones que hagan para evitar
 sillas a disposición de los trabajadores en las
casas comerciales, oficinas, hoteles,
restaurantes y otros centros de trabajo
análogos. La misma disposición se observará en
los establecimientos industriales cuando lo
permita la naturaleza del trabajo;
6) Guardar a los trabajadores la debida
consideración, absteniéndose de mal trato de
palabra o de obra;
7) Expedir cada quince días, a solicitud de los
trabajadores, una constancia escrita del número
de días trabajados y del salario percibido;
8) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe
de la empresa, dentro del término de tres días,
una constancia escrita relativa a sus servicios;
9) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario
para el ejercicio del voto en las elecciones
populares y para el cumplimiento de los
servicios de jurados, electorales y censales, a
que se refiere el artículo 5o., de la Constitución,
cuando esas actividades deban cumplirse
dentro de sus horas de trabajo;
10) Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo
para desempeñar una comisión accidental o
permanente de su sindicato o del Estado,
siempre que avisen con la oportunidad debida y
que el número de trabajadores comisionados
no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo
danos y perjuicios a los intereses y vidas de
sus compañeros o de los patronos.
8) Guardar escrupulosamente los secretos
técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran,
directa o indirectamente, o de los cuales
tengan conocimiento por razón del trabajo
que desempeñan; así como de los asuntos
administrativos reservados, con cuya
divulgación puedan causar perjuicios a la
empresa;
9) Acatar las medidas preventivas y de higiene
que acuerden las autoridades competentes y
las que indiquen los patronos para seguridad
y protección personal de los trabajadores y
lugares de trabajo;
10) Someterse a reconocimiento medico, sea al
solicitar su ingreso al trabajo o durante este.
A solicitud del patrono, o por orden de las
autoridades competentes, para comprobar
que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad
profesional, contagiosa o incurable, ni
trastorno mental que ponga en peligro la
seguridad de sus compañeros o los intereses
del patrono;
 compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisión sea de carácter
permanente, el trabajador o trabajadores
podrán volver al puesto que ocupaban,
conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del
término de seis años. Los substitutos tendrán el
carácter de interinos, considerándolos como de
planta después de seis años;
Prohibiciones 1) Negarse a aceptar trabajadores por razón de
edad o de su sexo;
2) Exigir que los trabajadores compren sus
artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;
3) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores
como gratificación porque se les admita en el
trabajo o por cualquier otro motivo que se
refiera a las condiciones de éste;
4) Obligar a los trabajadores por coacción o por
cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse
del sindicato o agrupación a que
pertenezcan, o a que voten por determinada
candidatura;
5) Intervenir en cualquier forma en el régimen
interno del sindicato.
1) Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de
labor, sin justa causa de impedimento o sin
permiso del patrono;
2) Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez, o bajo la Influencia de drogas
estupefacientes, o en cualquier otra
condición anormal análoga;
3) Portar armas de cualquier clase durante las
horas de labor, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las
leyes, o cuando se trate de instrumentos
punzantes, cortantes o punzo cortantes que
formen parte de las herramientas o útiles
propios del trabajo;
4) Sustraer de la fábrica, taller o
establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados, sin
permiso del patrono.
5) Disminuir intencionalmente el ritmo de
ejecución del trabajo, suspender ilegalmente
 6) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en labores, promover suspensiones
los establecimientos y lugares de trabajo; intempestivas del trabajo, o excitar a su
declaración y mantenimiento, sea que se
7) Ejecutar cualquier acto que restrinja a los participe o no en ellas.
trabajadores los derechos que les otorgan las 6) Coartar la libertad para trabajar o no
leyes. trabajar; o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en el o retirarse.
8) Hacer propaganda política o religiosa dentro
7) Usar los útiles o herramientas suministrados
del establecimiento. por el patrono para objeto distinto de aquel
9) Emplear el sistema de "poner en el índice" a a que están normalmente destinados.
8) Hacer durante e1 trabajo, propaganda
los trabajadores que se separen o sean
político electoral o contraria a las
separados del trabajo para que no se les instituciones democráticas creadas por la
vuelva a dar ocupación. constitución, o ejecutar cualquier acto que
signifique coacción de la libertad de
10) Portar armas en el interior de los
conciencia que la misma establece, lo mismo
establecimientos ubicados dentro de las que hacer colectas o suscripciones en las
poblaciones. horas de trabajo.

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