HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Segunda guerra

mundial, introdujo a
1903- 1908. Walter Dill Scott: Hugo Münsterberg En la primera guerra mas de dos fififif
Conferencia psicológica de la y Walter Dill Scout mundial los psicólogos psicólogos en es
publicidad, aplicabilidad en como fundadores comenzaron a usar los esfuerzo bélico y
negocios e industrias, publico dos de la psicología I/O test a fin de seleccionar el consistió en test como
libros, la sugestión y (Industrial- personal del la primera guerra
argumentación y la eficiencia Organizacional) departamento de guerra. mundial.
humana.

1856 1903 1910 1912 1913 1914 1921 1944 1950

856-1915. Taylor. Hugo Münsterberg. Bruce V. Moore, Primer laboratorio

Al combinarse la .
(1911)Estudió a los Münsterberg: Su libro primer doctor en de psicometría de
psicología con los Pyichologi and
trabajadores y sus puestos psicología I/O en Ernesto Amador
intereses Industrial Efficienty.
y dividió las labores en la Penn State Barriga, dando inicio
concretos surgió la Seleccionar
rutinas mecánicas que University. de la incursión de la
psicología trabajadores, diseñar
podrían ser realizadas de psicología
organizacional, situaciones laborales y
forma eficaz por cualquier organizacional en
psicología utilizar la psicología en
obrero. Colombia
industria. las ventas.

III Década de Moda
Administrativa: Rejilla
Gerencial, Curva de
Experiencia y Administración
de Cartera.
1969 1970
Blum y Naylor definan la
psicología organizacional
- La psicología organizacional 1945
como: la aplicación o
extensión de hechos y
principios psicológicos a los
problemas que conciernen a
seres humanos que trabajan
dentro del contexto de los
negocios y la industria.
.
El campo de la Psicología
Organizacional representa
parte fundamental para la
(1980 y 1990) Principales cambios a
- APA y su intento de dignificar
la psicología organizacional: La II
el trabajo, su entorno y
guerra mundial fue un trampolín
agentes participantes
para refinar las técnicas de la
psicología industrial y afilar las
habilidades de los psicólogos.
1980 2000 2019 ACTUALIDAD
Actualm
ente 1943Juega un papel muy importante
es para las organizaciones, ya que
el rápido avance de la estas se preocupan para crear
tecnología. Pruebas y estrategias puntuales ante tareas
encuestas son administradas determinadas.
ahora por computadoras e
internet, los empleadores
reclutan y examinan a
solicitantes en línea.