TAREA 1 - PRESABERES - HISTORIA Y CONTEXTUALIZACIÓN DE LA PSICOLOGÍA

ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:
SINDY PAOLA TOVAR

DOCENTE:
ROCÍO ATENCIO OROZCO

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
CURSO: ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
FEBRERO DE 2022
 INTRODUCCION

Este trabajo está diseñado para que el estudiante reconozca su rol dentro de las organizaciones, contextualizando
las necesidades de estas con la acción psicosocial en el marco de la gestión del talento humano.
SINDY PAOLA TOVAR CABALLERO
LÍNEA DE TIEMPO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
1903- 1908. Walter Dill Scott:
Conferencia psicológica de la
publicidad, aplicabilidad en
negocios e industrias, publico dos
libros, la sugestión y argumentación
y la eficiencia humana.
1856-1915. Taylor. (1911)Estudió a
los trabajadores y sus puestos y
dividió las labores en rutinas
mecánicas que podrían ser realizadas
de forma eficaz por cualquier obrero.
La I guerra mundial: (1914-1918): se
iniciaron procesos de selección
pruebas psicológicas se escogían a
los soldados más aptos para que
defendieran la causa norteamericana.
 1910, al combinarse la psicología 1913. Hugo Münsterberg.
con los intereses concretos surgió Münsterberg: Su libro Pyichologi
la psicología organizacional, and Industrial Efficienty. Seleccionar
psicología industria. trabajadores, diseñar situaciones
laborales y utilizar la psicología en
las ventas.

La división de psicología industrial de la

1980 y 1990: Principales cambios
a la psicología organizacional:
La II guerra mundial - Técnicas estadísticas sofisticadas.
fue un trampolín para - La psicología cognitiva a la
refinar las técnicas de industria.
la psicología industrial - Los efectos del trabajo en la vida
y afilar las habilidades familiar.
de los psicólogos. - Métodos para seleccionar
empleados.
Asociación Estadounidense de Psicología
cambió su nombre por el de División de 1924: Hawthorne: Las condiciones
Psicología Industrial y Organizacional de trabajo como son la iluminación y
para incorporar nuevas tendencias. la temperatura del sitio de trabajo y
la productividad del empleado.
1930. La psicología organizacional
expandió mucho su alcance, temas
de personal como la selección y
colocación de empleados.

2000: La psicología 1970. Psicología organizacional que

organizacional es el rápido avance
de la tecnología. Pruebas
encuestas son administradas ahora
por computadoras e internet, los
empleadores reclutan y examinan
a solicitantes en línea.
involucraron la satisfacción y la 1929. Thomas A. Edison: La
importancia de seleccionar a los
motivación del empleado y el
y empleados correctos, creo una
comportamiento en la organización.
prueba de 150 preguntas aplicada
a 900 solicitantes.
Seleccionar a los empleados, basados en
las leyes completamente rígidas y
discriminatorias.
Línea de tiempo de  MILDRETH JOHANA ORTIZ

https://www.canva.com/search/templates?q=linea%20de%20tiempo

Línea de tiempo de  MARHECT MORA PEDROZO

https://lucid.app/lucidchart/0d6394f7-db76-4c4a-9323-eb52ac631c6b/view?page=0_0#
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS