INTRODUCION A LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Definición Cuatro etapas

Las últimas décadas

Estudio científico de la
relación entre el hombre y el
contexto de trabajo.
Estudia al ser humano en sus
dimensiones individual, y social en
situaciones relacionadas con el
trabajo, intentando comprender
y/o solucionar los problemas que se
generan en el contexto.
Psicología de trabajo y de las
organizaciones se orienta en la
conducta de trabajo, tiene lugar
en el marco de una organización,
Etapa inicial Etapa de consolidación
1900 - 1940 1940 - 1960 Etapa de renovación
década de 1960
Aparición de Handbook of industrial
1910 la Psicología El empresariado and organizational psycology
de trabajo y o. área pone su énfasis en la Perspectivas más
específica de la psi. permanencia y psicosociológicas, que
estabilización de la se iniciaron en Europa Emergen teorías
fuerza de trabajo Ecología de la población, dependencia de
3 autores recursos, Jerarquías institucionales, etc.
Walter Dill Temas de interés
Se necesitan
Hugo Munstemberg la estructura,
estudios empíricos Se desarrollan fenómenos de la globalización
Frederick W. Taylor tecnológica y las tareas
concretos de la sociedad y de la economía, de la
tecnología de información y comunicación.
Cambios sociales, demográficos
Orientación Nueva forma de pensar
Consolidación del área
esencialmente y entender el fenómeno
después de los servicios
técnico-económica y organizativo Se produce una gran proliferación de
prestados al ejército.
pragmática taxonomías, basadas en criterios múltiples.
Gran crisis, recibiendo quejas
por todo lado.

3 aportaciones relevantes
Aproximaciones contingente, cognitiva
y sistémica