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MARTES, 20 DE DICIEMBRE DE 2011 BUSCAR

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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
COORDINADO POR
La psicología industrial y organizacional es una
disciplina científica social cuyo objeto de estudio Ariel Liendo
es el comportamiento humano en el ámbito de las Martin Vidal
organizaciones empresariales y sociales. Por
Unknown
psicología industrial y organizacional debe
comprenderse la aplicación de los conocimientos
y prácticas psicológicas al terreno organizacional ARCHIVO DEL BLOG
para entender científicamente el comportamiento ► 2012 (40)
del hombre que trabaja, así como para utilizar el
▼ 2011 (123)
potencial humano con mayor eficiencia y eficacia
▼ diciembre (19)
en armonía con una filosofía de promoción
humana. APARATOS SOMETIDOS A
PRESIÓN: NORMATIVA PARA
LA PR...
La Psicología Organizacional se desarrolló a
LA EMPRESA DE LA
partir del movimiento de las relaciones humanas COMUNICACIÓN EFICAZ
en las organizaciones, la cual se ocupa de LA COMERCIALIZACIÓN DE
entender el comportamiento y de fortalecer el AGROQUÍMICOS DEBERÁ
bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. ALERTAR...
Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y RECOMENDACIONES PARA
las técnicas de supervisión. EVITAR LOS GOLPES DE
CALOR

Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizar como estrictamente industriales u PROCEDIMIENTO PREVENTIVO
INTEGRAL DE LA VIOLENCIA
organizacionales. Por ejemplo, la motivación es importante para los asuntos de la Psicología Industrial en ...
relación con la eficiencia y el desempeño de los empleados, pero también resulta de gran relevancia en la
EFECTOS DEL TABACO
preocupación de la Psicología Organizacional la felicidad y bienestar de los empleados. Si bien las dos
ESTUDIOS SOBRE TOXINAS EN
áreas no siempre se pueden diferenciar de manera clara, unidas ofrecen una visión de la extensa naturaleza PRODUCTOS COSMÉTICA Y
de su campo de acción. CU...
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y
Lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes ORGANIZACIONAL
de la misma. Es a partir de la década de 1980, y gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total y ESPECIFICACIONES TECNICAS
a la reingeniería de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa SOBRE RADIACIONES
o institución no solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino además, a quienes son los RADIAC...

beneficiarios de sus productos y servicios (clientes, consumidores, usuarios, población objetivo o GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DEL
ESTADO DE LA AISLACIÓN...
beneficiarios) y a quienes actúan como sus proveedores (de recursos materiales, económicos , humanos o
intelectuales). DIRECTRICES PARA LA
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
PROTEC...
En esta misma perspectiva, la psicología
NFPA 101: CÓDIGO DE
organizacional se ha enriquecido con SEGURIDAD HUMANA
aportaciones de la mercadotecnia y con técnicas
DEDO EN GATILLO
derivadas de la búsqueda de la calidad. Un par de casos de este tipo son los estudios de investigación de USO SEGURO DEL AIRE
mercados y la creación de clubes de consumidores o usuarios que ayudan a conocer los factores que COMPRIMIDO

facilitan la retención de marcas y productos en la mente de los consumidores, así como su fidelidad a los PAUTAS PARA VENTILACIÓN DE
AMBIENTES LABORALES
mismos.
CLASIFICACIÓN DE OBRAS
SEGÚN EL CÓDIGO DE
Después de la segunda guerra mundial comenzó el interés por la Psicología Industrial, la misma se había
EDIFICAC...
implementado durante la contienda en forma experimental con objetivos bélicos. Las investigaciones
PREVENCIÓN DE EXPLOSIONES
sobre este tema fortalecieron el crecimiento de esta disciplina que no sólo se ocuparía de la selección de DE POLVO
personal y su bienestar en el trabajo sino que pasaría a estudiar también las motivaciones, los valores y las
GUÍA DE AYUDA PARA LA
relaciones interpersonales de las personas en las organizaciones. durante la guerra la contribución de la GESTIÓN INTEGRADA EN
Psicología había sido muy importante, elaborando estrategias para la selección de oficiales, su PYMEs
adiestramiento adecuado y la aplicación de técnicas sobre estudio de puestos y rendimientos. PREVENCIÓN DE RIESGOS EN
EQUIPOS DE ELEVACIÓN Y
Los psicólogos industriales también comenzaron a interesarse en los problemas derivados del cansancio, la TR...

rutina y otros factores que afectan el buen desenvolvimiento laboral. En la actualidad se ha ampliado ► noviembre (20)
notablemente la contribución de la Psicología Industrial, la cual abarca además los temas del aprendizaje, ► octubre (20)
los fenómenos de la percepción, el estudio de la personalidad, la distribución del liderazgo según las
► septiembre (22)
características individuales, las motivaciones, la capacidad de decisión, el rendimiento, la actitud frente al
trabajo y la fatiga laboral. ► agosto (30)

► julio (12)
Tanto la Psicología Social, como la Sociología y la Antropología han aportado sus conocimientos sobre
► 2009 (1)
dinámica grupal, diferencias culturales, organización de equipos, relaciones interpersonales, estructura de
las organizaciones, comunicación, conflictos, uso y abuso del poder y toma de decisión. El estudio de las
sociedades nos muestra las diferencias de valores, actitudes y comportamientos de los individuos que se
desempeñan en distintas organizaciones y en diferentes países, sus estructuras políticas, la modalidad de
los conflictos y el uso del poder para manipular o convencer.

Cada organización debe adaptarse a la gente, que

adopta distintos comportamientos según su
cultura, ya que los recursos humanos son el factor
más importante para lograr alcanzar sus
objetivos. Además, cada persona, aunque
pertenezca a un mismo grupo social, es diferente
y además de cumplir los requisitos que exige una
organización para realizar su trabajo, tiene una
vida personal que puede o no comprometer su
eficacia. Es necesario conocer las motivaciones
personales de cada trabajador desde el punto de
vista material, emocional y de autorrealización,
para conseguir que aporte a la empresa lo mejor de él.

La ética en el trabajo consiste en considerar al hombre no como un bien de uso sino como alguien con
aspiraciones que desea ser tratado con dignidad. Las organizaciones son sistemas sociales dinámicos que
persiguen sus propias metas y para ello necesitan a las personas que también puedan, a través de ellas,
cumplir sus propios objetivos.

Otra disciplina cuyo campo de estudio se entrecruza significativamente y se va integrando con la

psicología industrial y organizacional es el comportamiento organizacional. Son temas de estudio de esta
disciplina los siguientes: La personalidad, la percepción, el aprendizaje, las actitudes y valores, la
motivación, la toma de decisiones, el desarrollo de carrera, las comunicaciones, el comportamiento grupal,
el liderazgo, el poder y la política, los conflictos y la negociación, la cultura organizacional, el estrés
laboral, el cambio y el desarrollo organizacional y otros. Es importante apuntar que el comportamiento
organizacional se plantea el estudio de sus temas de interés en cuatro niveles: El individual, el grupal, el
organizacional y las relaciones entre empresa y entorno. Esta disciplina ha recibido otra valiosa
aportación, proveniente de la investigación acerca del desarrollo de los grupos y el manejo de los
sentimientos y de la autoestima. Desde hace más de cuarenta años, W. Schutz (1955) orientó a sus trabajos
a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupos, y llegó a descubrir sus
implicaciones en el comportamiento de los individuos de la organización, los sentimientos y el concepto
de los integrantes (Schutz, 1992). Su enfoque, con invaluables aportaciones al estudio del comportamiento
de los individuos en las organizaciones, ha sido confirmado por el nuevo campo de la llamada inteligencia
emocional, además de que cobró forma científica a principios de la década de 1990. Sus hallazgos han
arrojado una luz acerca de los factores que impactan en la formación de equipos de trabajo, la motivación
de los empleados, los temores que bloquean o reorientan psicológicamente el comportamiento en las
organizaciones y muchos otros temas.

Sin lugar a dudas, la importancia de la psicología

organizacional consiste en que nos ha permitido
comprender los fenómenos humanos en el interior
de las organizaciones y en sus relaciones con el
resto de sistemas organizacionales, como la
sociedad en sí. Por ello, los estudios de esta rama
científica deben hacerse bajo el marco del
enfoque de sistemas. Así con el propósito de
integrar a la misma Psicología de las
organizaciones en una perspectiva sistémica,
nuestro interés se orienta a describir sus
relaciones, roles, insumos, productos,
beneficiarios y modos de evaluar su eficacia.

La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados

problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano,
propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, y así contribuir al desarrollo de las organizaciones.
Temas importantes:

· Análisis y evaluación de puestos de trabajo- Perfil del Puesto de Trabajo-,

· Selección de personal,
· Evaluación del desempeño,
· Entrenamiento y capacitación,
· Grado de satisfacción en el trabajo,
· Evaluación del clima organizacional,
· Liderazgo y supervisión,
· Comunicación,

El Psicólogo Organizacional se especializa en comprender el comportamiento humano en su ámbito de

trabajo. Es un profesional que contribuye al logro de objetivos, mediante la aplicación y creación de
procesos orientados a desarrollar ventajas competitivas a través de las personas.

En la actividad profesional identifica comportamientos, actitudes, así como otros atributos y procesos
humanos que pueden mejorarse y desarrolla estrategias que promueven el desempeño individual y grupal.

· Diseñar, aplicar e interpretar pruebas psicometrías,

· Administrar y desarrollar planes de crecimiento para empleados,
· Intervenir en procesos para mejorar actitudes, motivación y satisfacción de las personas,
· Generar sistemas de compensaciones y beneficios,
· Desarrollar y aplicar estrategias de evaluación del desempeño,
· Incentivar la creación de equipos de trabajo,
· Crear programas de desarrollo organizacional para manejar cambios como fusiones y
adquisiciones,
· Implementar prácticas de administración del conocimiento,

GrupoArtema: Soluciones y compromiso para el desarrollo sustentable de la sociedad.

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