Refuerzo de

competencias
laborales
Asociado a Capital Humano

ENSENADA
Tabla de
Contenido
01
Contratación y
02
Reglamento Interior
03
Sueldos y
04
Permisos y
herramientas de Trabajo compensaciones vacaciones

05
Formatos
06
Liderazgo y mejora
07
Marco legal y
08
Conclusiones y
continua cumplimiento recomendaciones
normativo
 HERRAMIENTAS DE
CONTRATACION / EVALUACION
 HERRAMIENTAS DE
CONTRATACION / EVALUACION
 Cumplimento normativo
NOM-035. Factores de Riesgo Psicosocial

¿Qué regula? Ansiedad, ciclo sueño-vigilia, estrés grave,

adaptación, condiciones del ambiente, carga de trabajo,
jornadas, liderazgo y clima laboral.

¿Cómo lo hacemos?
Prevenir
Identificar
Analizar
Establecer
Adoptar medidas

¿Para que? Fomentar el Entorno Organizacional Favorable

 Cumplimento normativo
NOM-017. Equipo de Protección Personal

¿Qué regula? Riesgos y accidentes de trabajo, cuestiones

de salud.

¿Cómo lo hacemos?
Identificar
Canalizar
Adoptar medidas preventivas y correctivas

¿Para que? Fomentar la integridad física y la salud del

trabajador
 Faltas
CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEXTA

EN UN PERIODO DE 30 DIAS NATURALES:

RIT
a).- PRIMERA FALTA: Se hará amonestación por escrito.
b).- SEGUNDA FALTA: 2 días de suspensión sin goce de sueldo.
c).- TERCERA FALTA: De 3 a 8 días de suspensión sin goce de sueldo.
d).- CUARTA FALTA: Terminación de la relación de trabajo.
e).- AL FALTAR EL TRABAJADOR UN (1) DIA antes o después de los
días de descanso semanal, festivo, obligatorio o del término en que
se le haya sancionado con suspensión o concedido un permiso:
SUSPENSIÓN DE 1 A 8 DIAS SIN GOCE DE SUELDO.
 PERMISOS
RIT CLAUSULA DECIMA SEPTIMA
 PERMISOS

CON GOCE SIN GOCE

Fallecimiento de familiar Cuestiones personales

directo (5 días) (escuela, banco, familiar,
Paternidad (5 días) otros)
A objetividad del jefe directo
(desempeño, situación)
 VACACIONES

PARA PAGO:
LLENAR LA SOLICITUD CON 15 DIAS
COMO MINIMO DE ANTICIPACION

PARA GOCE:
TIEMPO LIMITE 6 MESES A PARTIR DEL
ANIVERSARIO