Instituto Profesional AIEP

Ingeniero de Ejecución en Administración de Empresa Mención Recursos

Humanos

ACTVIDAD PRACTICA
GESTION DE
REMUNERACIONES
(Semana 1)

Georgina Mercedes Reyes Solís

Gestión de Remuneraciones

Juan Andres Urzua Astudillo

2020

Desarrollo
1 ¿El sueldo base se establece por Ley o por mutuo acuerdo de las partes?

El ingreso mínimo mensual no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual por ley
20.281, a lo que acuerden el empleador y el trabajador (mutuo acuerdo), solo en
forma excepcional puede ser inferior para los trabajadores con jornada parcial o
trabajadores exentos de jornada (art. 22).

2 ¿Cuál es la importancia de que el trabajador reconozca el sueldo base al

cual aspira?

La importancia de que el trabajador conozca el sueldo base, es que es la base

para el cálculo del sueldo, esto le va ayudar a saber cuánto es lo mínimo que le
pueden pagar por prestar sus servicios de horas extras, feriado legal,
habitualmente al sueldo base se suman otros conceptos que componen la
remuneración que son imponibles (Bonos, comisiones, gratificaciones, etc.) como
también los que no nos imponibles (colación, movilización, etc.) para obtener el
sueldo bruto.

3 ¿El hecho de registrar los $450.000 en la ficha como sueldo imponible,

beneficia o perjudica al trabajador en sus intenciones económicas?,
justifique su respuesta.

Lo perjudicaría, ya que no estaría cumpliendo con sus objetivos económicos. Visto

desde el punto de vista del caso, las intenciones de la persona postulante son a
partir de un sueldo liquido de $450.000. si este sueldo es tomado como sueldo
imponible, se descontará las cotizaciones obligatorias por ley, AEP, SALUD,
SEGURO DE CESANTIA y no estaría cumpliendo con las intenciones económicas
del postulante.