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RESUMEN D.S.
D.S.
005-2012-TR
005-2012-TR
QU ES EL D.S. 005-2012-TR?
Publicada el 25/04/2012, es la decreto
supremo que reglamenta la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N
29783.
Estructura del D.S. 005-2012-TR
Ttulo
I DISPOSICIONESGENERALES
II POLTICANACIONALDESEGURIDADYSALUDENELTRABAJ
O
III DELSISTEMANACIONALDESEGURIDADYSALUDENELTRA
BAJO
IV SISTEMADEGESTINDESEGURIDADYSALUDENELTRABA
JO
V DERECHOSYOBLIGACIONES
VI NOTIFICACINDELOSACCIDENTESDETRABAJOY
ENFERMEDADESOCUPACIONALES
VII DELASUPERVISIN,FISCALIZACINYSANCINDELAS
ACTVIDADESSECTORIALES
1oDisposicin Complementaria Final
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o Disposiciones Complementarias Transitorias
1oGlosario
2oAnexos
Temas
importantes
N Tema Ley N 29738 Decreto Supremo N 005-2012-TR
1 Pago de De no cumplirse con las medidas El pago de la indemnizacin podr ser impuesto
indemnizaciones preventivas, y se produzcan accidentes si se acredita que la causa determinante del dao
de trabajo o enfermedades es consecuencia directa de:
profesionales, la Autoridad Laboral podr 1. La labor desempeada por el trabajador; y,
imponer al empleador la obligacin de 2. Del incumplimiento por parte del empleador de
pago de una indemnizacin. las normas de seguridad y salud en el trabajo.
2 Deber de traslado de En caso de accidente de trabajo o Para ello, el empleador deber asegurarse de que
trabajadores enfermedad, los trabajadores tienen el trabajador cuente con informacin y
derecho a ser transferidos a otro puesto, competencias suficientes para desarrollar de
sin que ello implique la disminucin de manera segura y sana su labor. Caso contrario,
su remuneracin y/o categora. deber proceder a la capacitacin respectiva de
manera previa al inicio de las labores.
3 Licencias y Los miembros del Comit de SST y los La licencia de los miembros del comit de SST y
facilidades de los supervisores gozan de licencia con goce los supervisores es de 30 das naturales por cada
miembros del Comit de haber y facilidades para la realizacin ao calendario para la realizacin de sus
de SST y de los de sus funciones, as como de funciones. Cuando las labores tengan duracin
supervisores proteccin contra el despido incausado 6 menor a 1 ao, el nmero de das de licencia ser
meses antes y hasta 6 meses despus computado en forma proporcional. La licencia se
del trmino de su funcin. considera efectivamente laborada para todo
efecto legal.
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Temas importantes
N Tema Ley N 29738 Decreto Supremo N 005-2012-TR
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Temas importantes
N Tema Ley N 29738 Decreto Supremo N 005-2012-TR
5 Registros El empleador deber implementar los Los registros obligatorios son:
obligatorios registros del Sistema de Gestin de la 1. Registro de accidentes de trabajo,
Seguridad y Salud en el Trabajo, a travs enfermedades ocupacionales, incidentes
de medios fsicos o electrnicos. peligrosos y otros incidentes.
Estos registros deben estar actualizados 2. Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
y a disposicin de los trabajadores y de 3. Registro del monitoreo de agentes fsicos,
la autoridad competente, respetando el qumicos, biolgicos, psicosociales (nuevo), y
derecho a la confidencialidad. factores de riesgo disergonmicos.
4. Registro de inspecciones internas de SST.
5. Registro de estadsticas de SST.
6. Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
7. Registro de induccin, capacitacin,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditoras (nuevo).
Deben contener la informacin mnima que
apruebe el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE). Mientras el MTPE no apruebe
dicha informacin, los empleadores debern
continuar llevndolos de acuerdo a los
procedimientos y formatos vigentes.
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Temas importantes
N Tema Ley N 29738 Decreto Supremo N 005-2012-TR
6 Conservacin y Las entidades empleadoras deben El plazo de conservacin de los registros es el
exhibicin de contar con un registro de accidentes de siguiente:
registros trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos ocurridos en el - 20 aos en caso del registro de accidentes de
centro de labores. trabajo;
- 10 aos para el registro de enfermedades
Tales registros deben exhibirse en los ocupacionales e incidentes peligrosos; y,
procedimientos de inspeccin - 5 aos, tratndose de otros registros.
ordenados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo. Para la exhibicin, el empleador contar con un
archivo activo que consigne los eventos de los
ltimos 12 meses, y un archivo pasivo que
comprenda el resto de la informacin. Cuando se
requiera el archivo pasivo, la Autoridad deber
otorgar un plazo razonable para que el
empleador presente dicha informacin.
7 Auditoras de los El empleador debe realizar auditoras Tales auditoras sern obligatorias a partir del 1
empleadores peridicas a fin de comprobar la de enero del ao 2013. Excepcionalmente,
aplicacin y eficacia del Sistema de durante el ao 2012, los empleadores del sector
Gestin de SST. La auditora se realiza de Energa y Minas deben ser auditados por las
por auditores independientes empresas acreditadas que figuren en el Registro
de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
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Temas importantes
N Tema Ley N 29738 Decreto Supremo N 005-2012-TR
8 Obligadas a contar Aplicable para aquellos empleadores 1. El nmero de miembros del Comit ser como
con Comit SST y con 20 a ms trabajadores. mnimo de 4 personas y hasta el mximo de 12.
Reglamento Interno 2. En centros de trabajo con ms de 100
de SST Cuando existan sindicatos mayoritarios, trabajadores, el nmero no podr ser inferior a seis
el empleador incorporar en el Comit (6) miembros, sumndosele dos (2) miembros ms
de SST a un miembro como observador. por cada 100 trabajadores adicionales.
3. Para poder ser miembro del comit se requiere
ser trabajador del empleador, mayor de edad, y de
preferencia, contar con capacitacin en tema de
SST.
4. El periodo de mandato de los miembros del
Comit es como mnimo de 1 ao y como mximo
de 2.
5. El Reglamento Interno de SST podr enviarse a
travs de medios fsicos o digitales; entre otros.
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Temas importantes
N Tema Ley N 29738 Decreto Supremo N 005-2012-TR
10 Responsabilidad El empleador garantiza la vigilancia del De incumplirse la normativa vigente de SST, por
solidaria frente a cumplimiento de la normativa legal parte de terceros que desarrollen actividades en
terceros vigente en materia de SSL por parte de el centro de labores (contratistas, subcontratistas,
sus contratistas y subcontratistas. empresas especiales de servicios, etc.), la
empresa usuaria es la responsable solidaria frente
a los dao
11 Das computables Participarn en el reparto de utilidades Sern computables como das hbiles, los das
para participacin en igualdad de condiciones, los que los trabajadores permanezcan en descanso
en las utilidades trabajadores que hayan sufrido mdico por accidente de trabajo o enfermedad
accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional.
ocupacional con descanso mdico.
12 Comunicacin de Todo empleador informa al MTPE los El Reglamento ratifica que en caso de presentar
accidentes accidentes mortales y los incidentes un accidente mortal o un incidente peligroso, este
peligrosos deber ser comunicado al MTPE, dentro del plazo
mximo de 24 horas de producido.
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Disposiciones Generales
Los empleadores podrn aplicar
estndares internacionales en SST para
atender situaciones no previstas en la
legislacin nacional.
Cuando los Reglamentos Sectoriales en
SST establezcan obligaciones y derechos
superiores a los contenidos en la Ley y el
presente Reglamento, aqullas
prevalecern sobre stos.
Sistema de Gestin de la SST
Principios
Cambios en las
Las capacitaciones Cambios en las
funciones
se centran: tecnologas
La capacitaciones deben
realizarse dentro de la
jornada de trabajo. Evolucin y prevencin
de nuevos riesgos
Puede ser impartida por el
empleador, directamente o
travs de terceros. En ningn
caso el costo de la formacin
Sistema de Gestin de la SST
Registro de auditoras.
Sistema de Gestin de la SST
Tiempo de permanencia de registros
Tipo de registro Tipo de Periodo
archivo
Enfermedades ocupacionales Pasivo 20 aos
de SST trabajo
apoya
Sub
Comit 1
Sub Sub
Comit 2del Sub Comit
o El procedimiento de la eleccin de miembros Comit 3
es el mismo previsto para el Comit de SST.
Los cargos vacantes son suplidos por los suplentes. Para el caso del
Supervisor de SST debe ser cubierto a travs de la eleccin por parte de
los trabajadores.
Sistema de Gestin de la SST
Eleccin de representantes
La planificacin
Debe cumplir las disposiciones
legales vigentes.
Dotacin de Metas
La La
recursos planificacin preparacin
Indicadores
adecuados. Responsabilidades
incluye: de un plan.
Recursos humanos
Financieros
Apoyo tcnico
La seleccin Confirmacin de
de criterios objetivos alcanzados
de medicin.
Sistema de Gestin de la SST
Especficos
para la
organizacin
Evaluados y Compatibles
actualizados
Los con las leyes
y reglamentos
objetivos
de SST. Objetivos de
SST
Reducir:
-Riesgos
-Emisiones
-ndices
Documentado Focalizado en
y la mejora
comunicado continua
Sistema de Gestin de la SST
Proceso Constante
Identificacin Evaluacin de Establecimiento
de Peligros Riesgos de Controles
Emergencias /
Accidentes
Fortalecen:
Proceso de evaluacin.
Empleador
Responsabilidad y
Define en los
diferentes niveles de obligacin en la
Elabora, establece y rendicin de medir
Supervisar, y
cuentas
gestin
recopilar datos de
de supervisin
revisa
resultados
procedimientos para
Sistema de Gestin de la SST
Determinar en qu medida se cumple la poltica, los
objetivos de SST.
Empleadores
Notificacin de Incidentes
Recopilacin y publicacin de
estadsticas
La Direccin de
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Direccin
General de Derechos
Fundamentales y
Seguridad y Salud en el
Trabajo es el rgano
tcnico responsable de
examinar la informacin
en materia de registro y
notificacin de los
accidentes de trabajo,
enfermedades
ocupacionales e
incidentes peligrosos.
Notificacin de Incidentes
Investigacin de
Incidentes
El Sistema de Inspeccin del Trabajo es responsable de
ejecutar las acciones de fiscalizacin necesarias para cautelar
el cumplimiento de la normativa vigente en materia de
investigacin de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos.
De la supervisin, fiscalizacin
y sancin
El Sistema de Inspeccin del Trabajo es
competente para la supervisin,
fiscalizacin y sancin por incumplimiento
de las disposiciones en materia de SST en
toda actividad, incluidas las actividades de
minera y energa.
ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTION
IDENTIFICACION EVALUACION
Ergonmicos
Cmo y para que? de impacto
Mejora continua
Mejora continua Revisin
Verificacin y peridica
accin con la
Revisin por la finalidad
Gerencia de tener
Auditoras peridicas
un mejor
externas
control de