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El endomarketing es una técnica de recursos humanos que busca motivar a los empleados para obtener buenos resultados mediante el incremento del compromiso y la lealtad hacia la empresa, así como la reducción de la rotación. Esto se logra conociendo la situación interna de la empresa, estableciendo objetivos y políticas, e implementando acciones como encuestas para mejorar el ambiente laboral y fidelizar al talento.
El endomarketing es una técnica de recursos humanos que busca motivar a los empleados para obtener buenos resultados mediante el incremento del compromiso y la lealtad hacia la empresa, así como la reducción de la rotación. Esto se logra conociendo la situación interna de la empresa, estableciendo objetivos y políticas, e implementando acciones como encuestas para mejorar el ambiente laboral y fidelizar al talento.
El endomarketing es una técnica de recursos humanos que busca motivar a los empleados para obtener buenos resultados mediante el incremento del compromiso y la lealtad hacia la empresa, así como la reducción de la rotación. Esto se logra conociendo la situación interna de la empresa, estableciendo objetivos y políticas, e implementando acciones como encuestas para mejorar el ambiente laboral y fidelizar al talento.
es una técnica que se parte de los colaboradores Como se relaciona dentro de una organización centra en motivar al con RRHH transmiten su propia visión equipo de trabajo para entre su circulo de influencia, es la obtención de buenos por ello que endomarketing resultados: aumentar el busca incrementar el compromiso, reducir la compromiso y lealtad de los rotación y atraer un empleados hacia su centro de talento cualificado. trabajo
En resumen para llevar a cabo
Algunas acciones indispensables Beneficios del Endomarketing un plan de endomarketing, para lograr la motivación es para la gestión humana: primero es necesario conocer la necesario saber que piensan y Eleva la calidad y el ambiente situación actual de la empresa sienten; que los mueve como por ejemplo el respeto y de trabajo, fomentando que a través de un análisis de reconocimiento y como apoyo todos estén contentos dentro mercado interno. Después para esto serian las encuestas de de la compañía. establecer hacia donde preferencia anónimas para que Fideliza a los empleados y queremos llegar, implementar sean mas objetivas reduce la deserción politicas y finalmente medir resultados