V Convenio Colectivo Marco Endesa

RESUMEN DEL BORRADOR PLATAFORMA – MODIFICACIONES IV CM GRUPO ENDESA

 V Convenio Colectivo Marco Endesa

PRINCIPIOS para negociación V CM Endesa

 Estabilidad y garantía de los trabajadores en un plazo largo
 Compromiso de creación de empleo
 Incremento económico adecuado a la situación económica, con
recuperación progresiva de salario de tablas
 Reducción progresiva de jornada anual - Jornada continuada
 Mejora de las medidas de conciliación
 Ampliación de beneficios sociales (ayuda estudios, seguro sanitario)
 Mejora en prevención, en especial por riesgos psicosociales
 Mantenimiento Condiciones más favorables de convenios de origen
2
 V Convenio Colectivo Marco Endesa
Capítulo I Disposiciones generales
Ámbito Funcional:
• Incluir empresas: Enel Green Power, Endesa Ingeniería
Ámbito Temporal:
• Duración … años, desde 1/01/2018
• Prórroga mientras no se sustituya por otro
Artículo antidescuelgue: (nuevo)
• Durante la vigencia del Convenio, la Dirección de la Empresa no podrá ejercer la inaplicación
Conservación Garantías:
• Aplicación de garantías a trabajadores que se incorporen durante vigencia Convenio
Incremento económico:
• En función del incremento acordado por AINC (Acuerdo Interconfederal Negoc. Colectiva)
• Fórmula que permita incremento superior en tablas para recuperar reducción del IV CM
Capítulo II Organización Trabajo
Principios implantación o revisión condiciones laborales:
3
• En todos los aspectos de negoción: Revisiones negociadas y acordadas
 V Convenio Colectivo Marco Endesa
Capítulo III Articulación de la negociación Colectiva
• Mantenimiento del redactado del IV CM

Capítulo IV Estructura profesional

Niveles salariales:
• Eliminación Nivel Entrada(Volcado automático a Nivel General de los que estén ahora)
Capítulo V Movilidad funcional
• Mantenimiento del redactado del IV CM
Capítulo VI Cobertura de Vacantes
Priorización:
• En casos de que se facilite reunificación familiar
Procedimiento
• Reducción a 2 años en todos los NC como período mínimo permanencia para optar a
vacantes
Compromiso creación empleo
• Mínimo de incorporaciones carácter indefinido
4
• Conversión a indefinidos de contratos temporales o de obra y servicio
 V Convenio Colectivo Marco Endesa

Capítulo VII Formación Profesional

Derechos y deberes empresa y trabajadores:
• No se convocarán cursos formación en periodos vacacionales y festivos
• Formación on line: Limitación de formación on line. Potenciar formación presencial
• Formación on linea: Dedicación exclusiva. No compatibilizar con actividad normal del
trabajador. Medios adecuados para todos los trabajadores

Capítulo VIII Tiempo Trabajo

Jornada anual trabajo:
• Reducción progresiva hasta 1656 horas anuales (1680 horas para 2018)
• Jornada Continuada para todos los centros de trabajo (excepto sistema turnos)
• Calendarios negociados y acordados con la RS

5
 V Convenio Colectivo Marco Endesa
Capítulo IX Plan Igualdad - Conciliación
Adaptación jornada:
• Posibilidad flexibilizar jornada por ascendientes y descendientes primer grado
• Acumulación anual para personal a turno
• Reducción jornada por hijos menores edad (18 años)
• Regulación excedencias por cuidado familiares, reserva puesto en mismo centro o territorio
Permisos y licencias retribuidas
• Un día natural en caso de separación / divorcio
• Seis días naturales por fallecimiento de familiares hasta segundo grado
• Tres días naturales por fallecimiento de familiares hasta cuarto grado
• Tiempo necesario para consulta médica de trabajador o familiares de primer grado
• Tiempo indispensable para donar sangre
• Tiempo para asistir a cursos recuperación carnet conducir (si es necesario por ocupación)
• Por permanencia en sistema de turnos durante 8 años, 3 días antes de baja o prejubilación
• Referencia a cuidados de hijos menores de edad (18 años)
• Ampliación excepciones licencias año anterior para disfrute día asuntos propios
6
 V Convenio Colectivo Marco Endesa
Capítulo IX Plan Igualdad - Conciliación
Permisos y licencias no retribuidas
• Tiempo indispensable por trámites adopción internacional
• Enfermedad grave cónyuge/pareja de hecho, familiares hasta segundo grado, 60 días/año
• Enfermedad grave con hospitalización hijos, 3 meses/año
• 30 días/año. La empresa tendrá que justificar la denegación de licencia
Teletrabajo
• Suscripción por el trabajador voluntaria y reversible
• Información a la RS de trabajadores acogidos a Teletrabajo. Iniciativas serán acordadas en Comisión
Igualdad. Información de reclamaciones y denegaciones
Embarazo y lactancia
• Regulación de fórmula para el cálculo de tiempo acumulado por lactancia
Permiso por Paternidad
• Ampliación a cinco semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo en partos
múltiples.
• Disfrute en jornada completa o parcial (mínimo 50% jornada)
Protección Embarazo maternidad y paternidad
• Siempre se formalizarán contratos para sustitución del trabajador en caso de ausencia
Protección víctimas violencia de género
7
• Ayuda alquiler, mínimo de 450€/mes por cambio obligado de hogar
 V Convenio Colectivo Marco Endesa
Capítulo X Movilidad geográfica
Movilidad geográfica definitiva:
• Adaptación a Laudo por movilidad definitiva (2014)
• Aumento de indemnización a 60.000€ (por más de 60 km)
• Incremento pago por gastos mudanza en Islas, Ceuta y Melilla a 5000€, Resto: 4000€
• Ampliación préstamo FANCREVI
• Valoración perjuicio por tiempo invertido, posibilidad transporte público y otros: guardería,
uso vehículo propio)
Desplazamientos con pernocta
• 2 días permiso por desplazamientos entre 2 y 3 meses
• Consentimiento trabajador para desplazamientos más 15 días o al extranjero
Desplazamientos por proyectos
• Complemento por destino (a cualquier territorio): 41,79€/día
Permuta
• Eliminación de condición igual Grupo profesional
8 • Información a RS de solicitudes y decisiones tomadas
 V Convenio Colectivo Marco Endesa
Capítulo XI Régimen económico
Estructura salarial:
• Volcado neutro de Salario y SIR según importes nuevas tablas
Paga eficiencia:
• Revalorización a partir de último importe abonado en 2017 (2,293,11€)
• Inclusión en salario garantizado a efectos cálculo del AVS
Complementos calidad, cantidad, puesto de trabajo
• Trabajos fuera horario conforme legislación vigente (máximo 80 horas)
• Gratificación especial para retenes, turnos y disponibilidad priorizada 24, 25, 31
diciembre, 1, 5 y 6 enero
Sistemas promoción profesional
• Requisitos para asignación de meritocracia. No repetir asignación en 3 años
Jornada complementaria
• Información a la RS (comités y Secciones sindicales)
Horas extraordinarias
• Corrección interpretación HE sobre tiempo empleado fuera jornada
• Registro de horas empleadas por atención del Especial Dedicación /Disponibilidad
• Horas de fuerza mayor: situaciones excepcionales con afectación clientes (ceros
subestaciones)
9
 V Convenio Colectivo Marco Endesa
Capítulo XII Protección Social Complementaria
Complemento prestación Seguridad Social por IT:
• 100% desde el primer día en caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral
Capítulo XIII Beneficios sociales
Suministro energía eléctrica:
• Mantenimiento beneficio de suministro eléctrico a todo el personal de plantilla que pase a
pasivo por jubilación o incapacidad (tanto si se estaba en activo como en AVS), viudos/as, e
hijos menores de 21 años
Asistencia sanitaria (nuevo)
• Asistencia sanitaria por compañías privadas. Adhesión voluntaria por el trabajador.
Fondos Anticipos y Créditos para vivienda
• Incremento importe máximo Anticipos a 25.000€. Plazo devolución 108 meses
• Reducción a 6 meses el período carencia para nueva solicitud Anticipo
• Incremento importe máximo Crédito vivienda a 60.000€. Plazo devolución a 48 meses
• Posibilidad de 2ª petición de Crédito vivienda
1
• Anulación incompatibilidad entre ambos préstamos
0
 V Convenio Colectivo Marco Endesa

Capítulo XIII Beneficios sociales

Ayuda estudios hijos de activos/pasivos (nuevo)
• Ayuda escolar: 48,39€/mes por cada hijo escolarizado (período escolar: 10 meses)
• Ayuda preescolar: 40,33€/mes por cada hijo desde los 6 meses hasta edad escolar
• Ayuda para estudios sin pernocta: Bachillerato, ciclos formativos, Universitarios: pago único
en diciembre por el 60% de importe enseñanza, material escolar
• Ayuda para estudios con pernocta justificada: Bachillerato, ciclos formativos,
Universitarios: Importe 60% estudios o 250€/mes
Ayuda para estudios trabajadores (nuevo)
• Ayuda del 70% importe estudios reglados de interés para su formación.
Ayuda por descendientes disminuidos o con altas capacidades (nuevo)
• Ayuda de 1.600€ anuales (hasta los 26 años de edad en caso de hijos con altas
capacidades)
Ampliación Beneficios Territorios (en Disposición Adicional)
• Para todos los trabajadores incorporados con posterioridad a la firma del I CCMGE
(25/10/2000), les serán de aplicación los beneficios sociales existentes en los ámbitos
territoriales de ingreso.
11
 V Convenio Colectivo Marco Endesa

Capítulo XIV Dietas y gastos desplazamiento

• Actualización valores (Desayuno:5,58; Comida/cena: 29,27; Km: 0,41)

Capítulo XV Acción sindical

• Mantenimiento de todo el contenido del IV CM respecto a Secciones Sindicales, Delegados,
Delegados sindicales y Comités
• Ampliación de la Información de expedientes sancionadores

Capítulo XVI Participación sindical

• Mantenimiento de todo el contenido del IV CM respecto a las Comisiones
• Incluir Ceuta y Melilla en Comisión Territorial de Andalucía y Extremadura

12
 V Convenio Colectivo Marco Endesa

Capítulo XVII Prevención de Riesgos Laborales

Vigilancia de la salud:
• Compromiso de inclusión en este Convenio en el primer año de su vigencia de un
Protocolo de Riesgos Psicosociales
• Aumentar seguridad vehículos empresa. Elección de vehículos adecuados a trabajo
desarrollado
• Garantizar las condiciones óptimas de seguridad y salud de los trabajadores que por
motivo laboral realicen viajes internacionales
• Cobertura sanitaria al trabajador en viajes internacionales
Capítulo XVIII Regulación uso herramientas informáticas
• El control de las herramientas por la empresa se hará con comunicación previa por
escrito, 7 días antes mínimo
Desconexión digital (nuevo)
• Derecho del trabajador a no responder correo ni teléfono u otros servicios de
mensajería fuera de la jornada laboral, excepto personal de guardia por retén con
CED o disponibilidad priorizada
13
 ENTRE TODOS SEREMOS MÁS FUERTES
V Convenio Colectivo Marco Endesa