Ejercicio 1: Ordena jerárquicamente las siguientes fuentes del derecho:

1. Derecho comunitario de la Unión Europea

2. Constitución

3. Ley Orgánica

4. Real Decreto Legislativo y Reales Decretos del Consejo de Ministros

5. Orden Ministerial

6. Convenio Colectivo

7. Contrato de trabajo

8. Costumbre local

9. Principios generales del Derecho

Ejercicio 2. Localizar en Internet el CONVENIO COLECTIVO PARA LA

ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS DE SALAMANCA Y SU PROVINCIA.
AÑOS 2021-2022 y el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (RD Legislativo
2/2015, de 23 de octubre) y responde a las siguientes cuestiones de forma
concreta: (1 punto)

a) Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y

compara si establece alguna mejora el Convenio respecto de la regulación
del Estatuto de los trabajadores. También indicar si el Convenio contiene
información sobre el registro horario de la jornada laboral y el derecho a la
desconexión digital.

La jornada semanal de trabajo será de 38 HORAS 30 minutos semanales

quedando establecida en su cómputo anual en un máximo de 1768
 horas.

Para el año 2022 la jornada de trabajo pasará a ser de 38 HORAS

semanales quedando establecida en su cómputo anual en un máximo
de 1745 horas.

El Articulo 34 del ET establece que La duración máxima de la jornada

ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo
efectivo de promedio en cómputo anual, por tanto, si hay una mejora
en este aspecto en el convenio colectivo.

Respecto al registro de la jornada, el convenio indica:

La empresa ha de garantiza" el registro diario de jornada, que deberá

incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de
trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad
horaria que pueda existir en la empresa.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su

defecto, decisión del empresario previa consulta con los
representantes legales de los trabajadores en la empresa, podría
negociarse la forma de organizar y documentar este registro de
jornada.

Desconexión digital.

Las partes firmantes de este Convenio coinciden en la necesidad de

impulsar el derecho a la desconexión digital una vez finalizada la
jornada laboral. Por ello, salvo causa de fuerza mayor, se reconoce el
derecho de los trabajadores a no responder a los e-mails o mensajes
profesionales fuera de su horario de trabajo.

b) ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas

extraordinarias? ¿En qué supuestos permite el Convenio Colectivo su
realización?, ¿Cuál es el importe de las horas extras? ¿Cuántas horas
extraordinarias se puede realizar en un año según el Estatuto de los
trabajadores?. Según el Estatuto de los Trabajadores ¿Está obligado a
realizarlas el trabajador?

Según el convenio, no se pueden realizar horas extraordinarias

habituales, pero si horas extraordinarias en casos puntuales de
necesidad o urgencia.

El importe de las horas extra, si no se compensa con descansos, será el

200% de la hora habitual y el 250% en domingos y festivos.

De acuerdo con el ET: El número de horas extraordinarias no podrá ser

superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 (para
prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes,
sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias).

La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo

que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato
individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2 (80 horas).

c) Según el Convenio Colectivo Qué duración podrá tener el periodo de

prueba? ¿Debe preavisar la empresa al trabajador si quiere despedirlo
durante el periodo de prueba?, ¿El periodo de prueba puede ser pactado
entre la empresa y trabajador de forma verbal?

Según el convenio colectivo, podrá concertarse, por escrito, un periodo

de prueba que en ningún caso podrá exceder de: Técnicos titulados
superiores, seis meses Técnicos de grado medio y personal
administrativo cualificado, dos meses. Resto de personal, un mes.
Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y
obligaciones correspondientes a su nivel funcional y al puesto de
trabajo que desempeñe, excepto los derivados de la resolución de la
relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las
partes durante su transcurso.

La empresa no deberá avisar en caso de despido en el periodo de

prueba, al igual que el trabajador tampoco.

El periodo de prueba debe constar en el contrato, al ser un acuerdo

pactado POR ESCRITO.

d) Localiza en internet 2 ejemplos en empresas que aplican planes de

igualdad, indicando las diferentes medidas que se desarrollan en las
mismas

Plan de igualdad de Ikea:

 Ampliar la baja por paternidad hasta 18 semanas, dos más de las

previstas por ley.

 Incorporan el currículum anónimo en los procesos de selección.

 Crear un protocolo para la protección de las mujeres que son

víctimas de violencia de género.

 Formación e-learning en igualdad para toda la plantilla.

 Creación de un protocolo para acompañar a las mujeres víctimas de

violencia de género.

 Formación de todos los miembros del área de reclutamiento en

materia de igualdad.

 Renovación del distintivo de igualdad del Ministerio de Igualdad.

 Eliminación de cualquier tipo de sesgo de género en las políticas

retributivas.

 Distribución equitativa de los puestos de trabajo, con un 59% de

mujeres en puestos directivos.

Plan de igualdad de Zara:

 Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y

mujeres en todas las áreas y procesos de la empresa: acceso, selección,
contratación, promoción interna, formación, conciliación de la vida familiar
y laboral, etc.

 Implantar medidas contra el acoso sexual y la violencia de género.

 Llevar a cabo acciones de comunicación para la sensibilización y

creación de una cultura de empresa.
 Aplicar la transversalidad de género o todas las políticas y decisiones
de la empresa.

 Evitar las diferencias retributivas por razón de sexo.

 Fomentar la corresponsabilidad de tareas entre mujeres y hombres.

Ejercicio 3. En relación a los supuestos planteados indica si se trata de un
permiso laboral retribuido y su duración, de una suspensión de contrato
o de una reducción de la jornada y su duración correspondiente (1
punto).
 Trabajadores al cuidado de un menor de 18 afectado por cáncer u
otra enfermedad grave que precise de cuidado directo, continuo y
permanente de sus progenitores.

Reducción de jornada: el tiempo que precise

 Traslado de domicilio habitual

Permiso: un día

 Fallecimiento de un abuelo

Permiso: 2 días, 4 si necesita desplazarse

 Asistencia a juicio como testigo

Permiso laboral retribuido: el tiempo indispensable

 Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años

Suspensión de contrato de trabajo: Hasta los 3 años del menor

 Cuidado del hijo lactante:

Permiso hasta que el lactante cumpla 9 meses

 Trabajadora víctima de violencia de género

Reducción de jornada laboral

 Visitas médicas

Permiso: el tiempo imprescindible

 Huelga

Derecho

Ejercicio 4. Confección de una nómina (1,5 puntos)

Realiza la siguiente nómina del mes de marzo del año 2022 de un

trabajador encuadrado en el grupo 7 de cotización sabiendo que percibe
la siguiente retribución:
Categoría profesional: Auxiliar administrativo.

Contrato indefinido a tiempo completo

Salario Base...............................................................1200€

Antigüedad en la empresa........................................42€

Plus Convenio............................................................80€

Plus de transporte.....................................................60€

Horas extras..............................................................150€

Tiene derecho a dos pagas extras de salario base y antigüedad (no se

perciben de forma prorrateada).

Retención a cuenta IRPF: 12%

Ejercicio 5. (1 punto).

APARTADO A (0,5 puntos)

Antonio suele sustituir a su jefe cuando va de vacaciones. El es oficial de

primera (Grupo profesional 5) y su jefe tiene nivel 4. Este año su jefe ha
sufrido una baja laboral con lo que va a tardar 8 meses en volver al
trabajo.

¿De qué tipo de movilidad se trata? ¿Podría solicitar Antonio el

ascenso? ¿Por qué?

Movilidad funcional, fuera del grupo profesional, ascendente. Si, ya que

puede solicitar que esa vacante sea cubierta definitivamente, y él podría
ser el que la cubriera

APARTADO B (0,5 puntos)

El trabajador tiene un horario de jornada continuada, desde las 7:30 a

15:30H. El 30/08/2021 la dirección de la empresa le comunica que se le
modifica su jornada de trabajo, y que a partir del día 01/10/2012 este
horario será de 08:00 a 13:00 y de 17:00 a 20:00 horas.

El trabajador no está de acuerdo con la decisión y solicita la rescisión de

su contrato. ¿Qué tipo de modificación se trata? ¿Tiene derecho a
extinguir su contrato de trabajo? ¿Le correspondería alguna
indemnización?
Modificación sustancial de horarios y distribución del tiempo de trabajo
Si, podría rescindir el contrato, con derecho a indemnización de mínimo
20 días de salario por año de servicio hasta el máximo de 9
mensualidades.