Tema 1

Viveros de Empleo

Tema 1. ¿Cuál es el auténtico

punto de partida?
Índice
Esquema

Ideas clave

1.1. Introducción y objetivos

1.2. Nadie sabe cómo será el trabajo en 2040

1.3. Las dos únicas habilidades que necesitarás el resto

de tu vida

1.4. La apuesta ganadora infalible: no dejes de formarte

y compartir

1.5. ¿Cuál es la principal clave para trabajar en tu

empresa ideal?

1.5. Las diez profesiones del futuro

1.6. Las profesiones STEAM

 Ideas clave

1.1. Introducción y objetivos

Bienvenido a este intenso viaje donde vamos a acompañarte en un proceso

importante en tu vida, que bien puede consistir en tu incorporación al mercado

laboral por primera vez o bien referirse a un cambio más o menos profundo en tu

carrera profesional.

Suele ser una época de incertidumbre en la que nos asaltan muchas dudas a la hora

de saber si realmente contamos con la información y formación adecuadas para

poder afrontar este importante reto.

En el transcurso de esta formación vamos a ir ofreciéndote las claves, reflexiones y

herramientas más importantes para que puedas tomar acción y alcanzar tu gran

objetivo.

Ya en este primer tema podrás responder a algunas de estas preguntas importantes:

▸ ¿Es necesario estar constantemente reinventándonos profesionalmente?

▸ ¿Cómo es de importante el talento para las compañías del siglo xxi?

▸ ¿Cuáles son las principales preguntas que tengo que hacerme antes de

comenzar con la búsqueda activa de empleo?

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1.2. Nadie sabe cómo será el trabajo en 2040

Esta demoledora frase fue pronunciada por Yuval Noah Harari, uno de los

historiadores y filósofos más influyente del siglo xxi en el programa de televisión

Impact Theory en noviembre de 2018.

El autor de Sapiens: de animales a dioses ―traducido a más de 40 idiomas― pone

el siguiente ejemplo que nos hace reflexionar sobre este aspecto:

«Tú eras un conductor de camiones y ya no eres necesario ―siguió―,

pero se creó una nueva demanda de instructores de yoga». Y así el

camionero de 40 años se reinventa, aplica los saberes que le puedan

servir de su experiencia antigua y adquiere nuevos conocimientos. «Es

muy difícil, pero de algún modo lo logras» agregó. «Entonces, 10 años

más tarde, ya no hacen falta instructores de yoga».

En efecto, en la «cadena de revoluciones cada vez mayores» que se

avecinan, es muy difícil no pensar que surgirá una aplicación perfecta,

conectada al cuerpo mediante sensores biométricos que controlan la

actividad completa del organismo en la secuencia de poses de una

práctica de yoga. «Ningún instructor humano de yoga puede competir con

eso. Te quedas sin trabajo», imaginó el escenario más probable.

«Te tienes que reinventar otra vez, como diseñador de juegos virtuales. Y

de algún modo lo logras. Pero 10 años más tarde… también se ha

automatizado. Te tienes que volver a reinventar».

Con este planteamiento lógico basado en nuestro pasado más reciente y, sobre todo,

en la realidad que estamos viviendo en nuestro día a día, se hace necesario

comprender que nos vamos a encontrar con una sucesión de revoluciones en el

mercado laboral, en las relaciones, en la política y en otros ámbitos de la vida. Esto

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da lugar a que exista cada vez más incertidumbre de cómo irá evolucionando el

mercado laboral y de cómo podemos afrontarlo.

Hoy en día tenemos la posibilidad de ir analizando las tendencias en cada sector y,

por tanto, conocer los perfiles profesionales más demandados; no obstante,

atendiendo a los planteamientos de pensadores como Noah Harari, debemos ser

conscientes de que esos perfiles pueden quedar totalmente obsoletos tanto en el

medio como, sobre todo, en el largo plazo. La consecuencia es que, a partir de

ahora, queda en entredicho seguir considerando los conceptos de estabilidad y

seguridad como importantes facetas psicosociales del trabajo.

¿Cómo puedo entonces afrontar esta situación, existiendo tanta

incertidumbre? Noah Harari nos vuelve a dar la clave con dos destrezas básicas.

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1.3. Las dos únicas habilidades que necesitarás el

resto de tu vida

Como hemos comentado, estamos afrontando una época de una sucesión de

revoluciones. Noah Harari nos advierte que la revolución de la inteligencia artificial y

la automatización no serán eventos únicos, sino una cadena de revoluciones cada

vez mayores.

La verdadera gran pregunta que nos plantea es psicológica: como seres

humanos, ¿tenemos la estabilidad mental y la inteligencia emocional para

reinventarnos repetidamente? El filósofo afirma que estas dos habilidades

marcarán la diferencia entre los que se adaptan y los que sucumben al

escenario de variabilidad constante que presenta el siglo xxi.

En esta formación tendremos la oportunidad de entrar a fondo en la inteligencia

emocional, que también podrá servir de base a tu estabilidad mental a la hora de

tomar decisiones; además de poder afrontar tanto el proceso de incorporación al

mercado laboral como el de realizar cambios en tu carrera profesional.

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1.4. La apuesta ganadora infalible: no dejes de

formarte y compartir

Ahora que ya hemos hecho algunas de las más importantes reflexiones para dar

comienzo a este viaje, te ofrecemos otra clave para tener en cuenta durante toda tu

carrera profesional: no dejes de formarte en ningún momento.

En este punto ya eres consciente de que los cambios cada vez serán más rápidos y

mayores; por lo tanto, comprenderás que ese proceso de reinvención tiene que venir

acompañado de la formación que necesites para cada momento.

Ese concepto del siglo xx donde una única formación académica ―limitada en el
tiempo― te garantizaba un desempeño profesional para toda tu carrera ha quedado

totalmente obsoleto.

A partir de ahora, tu carrera profesional deberá ir progresando según ese profundo

proceso de reinvención, que cada vez llegará con más intensidad a nuestra

sociedad; y ese proceso no va a ser posible sin que vayas obteniendo la formación

adecuada para lo que vaya exigiendo un mercado laboral cada vez más cambiante.

Otro concepto importante a tener muy en cuenta es el de comunidad como forma de

organización fundamental para los seres humanos. La forma de poder afrontar estos

profundos cambios no se entiende si no es desde el compartir, ayudarse,

relacionarse y cooperar entre sí a través de una estructura, a través de una

comunidad. Por tanto, pon foco también en buscar conscientemente la comunidad

donde puedas aprender y compartir. Recuerda: «Si caminas solo, irás más rápido;

si caminas acompañado, llegarás más lejos».

Aprende y comparte: estas dos premisas juntas cobran todo el sentido al enfocarlas

en un objetivo común respecto a afrontar los nuevos retos de la sociedad del siglo

xxi.

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1.5. ¿Cuál es la principal clave para trabajar en tu

empresa ideal?

En el antiguo paradigma del siglo xx las personas se formaban con un fin principal

básico: buscar una empresa que les proporcionara una estabilidad económica en el

largo plazo. El hecho de sentir que su trabajo les proporcionara una satisfacción

personal y laboral quedaba relegada a un segundo plano. Un claro ejemplo de este

paradigma es que en países como España aún se sigue denominando «agencias de

colocación» a las agencias de empleo; donde el objetivo primordial es «encajar»

perfiles laborales según la demanda existente, como si estuviésemos hablando de

colocar piezas de fabricación en serie.

Afortunadamente, desde hace años, muchas compañías ya son conscientes de que

para crecer y ser un auténtico referente tienen que hacer una fuerte apuesta por

captar y retener el mejor talento humano; ese que se desarrolla dentro de la

compañía, donde ambas partes crecen y se retroalimentan. Como puedes

comprobar, este planteamiento es totalmente opuesto al antiguo paradigma donde el

capital humano se limita a ser una recopilación de piezas en serie dentro de

organizaciones rígidas y fuertemente jerarquizadas.

Ahora que tenemos estos puntos de vista claros, te toca a ti decidir en qué tipo de

compañía quieres trabajar. En las del antiguo paradigma o en las del nuevo; ser una

pieza más o ser talento que aporta. Obviamente, se trata de dos opciones igual de

válidas e igual de respetables. Remarcamos que tú eres quién decides, apelando a

un ejercicio de responsabilidad que puede cambiar profundamente tu carrera

profesional.

La reflexión que aquí te ofrecemos es para desterrar una profunda creencia que aún

existe en nuestra sociedad sobre el hecho de que la única opción válida es apostar

por y centrarse únicamente en las salidas profesionales más demandadas,

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independientemente de que estén o no alineadas con tu talento.

Evidentemente, es importante tener en cuenta esas salidas profesionales con más

demanda ―aquí te ofreceremos la lista más reciente―; no obstante, es primordial

que puedas desarrollar en ellas tu talento.

Esta sola premisa lleva muchos años marcando importantes decisiones vitales de

millones de individuos en nuestra sociedad. Es la opción que, hoy en día, aún se

sigue tomando en muchos casos porque se considera que es la que más

posibilidades tiene de cumplir su principal objetivo: obtener estabilidad y seguridad

laboral.

Por lo tanto, aquí queremos brindarte también otra opción tan real y posible como la

que acabamos de mencionar, y es focalizarte en desarrollar tu carrera profesional en

compañías que apuesten por tu talento, donde tu aportación las haga crecer y tú a la

vez crezcas también con ellas.

Me pregunto si yo tengo algún talento. ¿Hay alguna forma de

descubrirlo?

Tendrás la oportunidad de hacer un completo ejercicio de autoconocimiento que te

puede ofrecer valiosa información sobre tus habilidades y talentos.

En base a ello, podrás centrarte en buscar las empresas que no solo buscan ese tipo

de habilidades y talentos, sino que cuenten con una visión y valores también

alineados con los tuyos.

Este cambio del viejo al nuevo paradigma que queremos ofrecerte a modo de clave

se podría resumir así:

«Ya no busco una empresa donde poder “colocarme” con el objetivo

de conseguir estabilidad a cambio principalmente de mi tiempo, sino

una empresa donde pueda desplegar todo mi potencial, consiguiendo

que ambas partes crezcamos y avancemos compartiendo además la

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misma visión y valores».

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1.5. Las diez profesiones del futuro

Según el Foro Económico Mundial y el informe Cognizant Center for the Future of

Work (CJoF), estas son diez de las profesiones aún muy desconocidas pero que, en

algunos casos, ya empiezan a tener una fuerte demanda y serán las que en 2030

estarán a la orden del día:

1. Facilitador del teletrabajo: si algo ha cambiado la pandemia es que se ha

pasado de apenas un 5 % de las empresas con políticas de teletrabajo a algo no
solo cotidiano, sino que muchos empleados demandan a la hora de cambiar de
puesto. Pero esta realidad tiene nuevas reglas y emerge aquí la figura de la persona
que pondrá orden y desarrollará esta nueva forma de trabajo.

2. Consejero de compromiso con la salud: según el índice Cognizant Jobs of the

Future (CJoF), este papel ha crecido un 28,7 % en 2021 y se espera que sea un

profesional que, derivado de un mayor sedentarismo provocado por la pandemia y el

trabajo en casa, se encargue de velar y proveer una serie de enfoques predictivos y
preventivos a los empleados.

3. Diseñador de casas inteligentes: otro derivado de la pandemia. Muchos

tuvieron que trabajar en lugares que no tenían preparados. Con el establecimiento
del teletrabajo como norma, será un aspecto esencial tanto para la reforma como la
nueva construcción de hogares con espacios dedicados a la oficina en casa,

rincones diseñados para tener el router en el lugar adecuado, insonorización,

pantallas para intimidad en videollamadas, etc.

4. Consejero de inmersión en Realidad Aumentada y Virtual: el siguiente paso

tras el trabajo remoto es el desarrollo de oficinas y entornos de encuentro virtuales
en 3D, al mismo tiempo que espacios digitales de formación y colaboración, con
plataformas como Strivr o Mursion.

5. Arquitecto del entorno del lugar de trabajo : aunque volvamos a la normalidad,

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la arquitectura de las oficinas postpandemia se está replanteando con el bienestar

de los empleados como principal factor y con un diseño centrado en el ser humano y

cómo el inmueble puede influir en él.

6. Auditor del sesgo de los algoritmos : con la aceleración del online para casi
cualquier cosa tras 2020, la ventaja competitiva de las empresas digitales y sus
algoritmos se ha acrecentado. Sin embargo, esto también ha provocado un mayor
escrutinio legal sobre los datos, cómo se construyen y acumulan. Es por ello por lo
que, para garantizar su uso justo, una de las figuras que emergerá será la del
profesional que lo garantizará.

7. Detective de datos: la figura del científico de datos es uno de los puestos más

demandados actualmente y se espera que siga así en el futuro, con un crecimiento

del 42 % en el primer trimestre de 2021. De cara a 2030, en este ámbito aparecerá
un nuevo rol, el del detective de datos encargado de investigar los «misterios» del
Big Data que pongan de manifiesto las conclusiones de los primeros.

8. Pronosticador de cibercalamidades: si la amenaza biológica de la COVID-19

ha tenido un impacto para el sistema sanitario, las redes cibernéticas tienen su
propia «pandemia» en forma de ciberataques cada vez más sofisticados mediante

malware informático. La necesidad de prevenir este tipo de situaciones ya se está

palpando con un aumento de la demanda de este puesto en un 28 % durante 2021.

9. Arquitecto de inundaciones: el cambio climático y la subida del nivel del mar

es ya un desafío constante para la ingeniería civil. Esta figura se presenta como un
profesional que trabaja con la naturaleza y no contra ella, diseñando proyectos
capaces de adaptarse a estos factores y minimizando su impacto medioambiental.
Un tipo de profesionales que han visto crecer la demanda de su perfil en un 37 % a

lo largo de 2021.

10. Director de equipo humano-máquina : cada vez más, nos encontraremos con

robots en el entorno laboral y formarán parte de equipos híbridos en los que la

colaboración humano-máquina supone un cambio paradigmático. Según el índice del

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CJoF, las vacantes para puestos como los técnicos en robótica aumentaron cerca de
un 50 % este año.

Santander, 2021https://www.santander.com/es/stories/las-10-profesiones-del-

futuro-para-las-que-hay-que-formarse-hoy

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1.6. Las profesiones STEAM

Es importante también que hagamos mención de las llamadas «profesiones STEAM»

dentro del futuro del mercado laboral. Este escrito fuente de Forética habla de ellas:

«Según el World Economic Forum, las habilidades científicas,

tecnológicas, ingenieriles y matemáticas (STEM, por sus siglas en

inglés) son el eje de la cuarta revolución industrial. Si a estos cuatro

pilares les añadimos las habilidades artísticas, tenemos el término

STEAM.

La fluidez digital y las habilidades STEAM son importantes para

prosperar en un entorno laboral y una sociedad modernos. De hecho,

la mayoría de los trabajos del futuro exigirán una comprensión básica

de matemáticas y ciencias. Además, estas habilidades son clave para

impulsar la economía digital y reforzar la innovación en todos los

sectores de la sociedad.

De la misma manera, cambia la demanda de habilidades en el

entorno laboral. La capacidad de resolver problemas complejos, el

pensamiento crítico y la creatividad son las más solicitadas. De esta

manera, el equilibrio entre conocimientos STEAM sólidos y

competencias transversales marca el futuro del trabajo».

Forética (2018)https://foretica.org/habilidades-stem-soft-skills-y-el-futuro-del-
trabajo/

Según las últimas estimaciones de la Comisión Europea, se estima que en 2021

habrá medio millón de empleos vacantes en el ámbito de las nuevas tecnologías.

Tienes también este artículo de UNIR donde se habla de estas profesiones y se

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destacan dentro de la oferta formativa de la Universidad.

UNIR, 2019https://www.unir.net/actualidad/vida-academica/las-profesiones-

steam-cobran-protagonismo-en-unir/

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