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SENA

CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL

PROGRAMA: GESTIÓN EMPRESARIAL

COMPETENCIA: DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA


ORGANIZACIÓN.

IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL AREA DE TALENTO HUMANO EN


LA UNIDAD PRODUCTIVA.

ACTIVIDAD No 5

De acuerdo a la película “Pasante de Moda” responder las siguientes


preguntas:

Recuerda, descubrir, analizar, vivenciar, reflexionar…

1. ¿Qué valores y talentos encuentra en la película que se pueden adaptar a


su vida personal y familiar?

 Se presenta una emprendedora


 Buen clima laboral
 Políticas de puertas abiertas
 Aporte de experiencia
 Reconocimiento
 Gran esfuerzo personal (fliar)
 Equilibrio y trabajo (Vida personal y fliar)
 Mundo híper- conectado

En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro,


mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo
que ya no existe. Eric Hoffer

Instructora: Gloria Igdaly Restrepo c.


SENA

CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL

PROGRAMA: GESTIÓN EMPRESARIAL

COMPETENCIA: DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA


ORGANIZACIÓN.

2. Que aprendizaje personal le deje la película “Pasante de Moda”, a partir de


hoy que cambiaría en su vida.

3. ¿Cómo influyo el pasante mayor en sus compañeros y jefes? ¿Qué


aprendieron del pasante mayor sus compañeros? ¿Qué aprendió el pasante
mayor de sus compañeros?

4. ¿Cómo lograr que estas generaciones tan distintas convivan exitosamente


en una misma empresa?

5. ¿Cuáles son los retos, desafíos y cambios que debe implementar el área de
talento humano para fidelizar e integrar las generaciones en la empresa?

6. De acuerdo a la película “Pasante de Moda” ¿Cuál generación considera que


puede aportar más al logro de resultados y metas a la empresa?

7. A partir de esta película que temas considera que puede aplicar el área de
Talento Humano en una empresa, relacione mínimo 5 temas y argumente
porque y de qué forma lo haría.

8. ¿Qué debe hacer la generación Millenials para encajar en el sector


empresarial? Relacione mínimo 5 propuestas.

9. ¿Qué cambios y desafíos enfrenta los líderes de talento humano para


retener y fidelizar las diferentes generaciones que interactúan en las
organizaciones de hoy?

En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro,


mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo
que ya no existe. Eric Hoffer

Instructora: Gloria Igdaly Restrepo c.


SENA

CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL

PROGRAMA: GESTIÓN EMPRESARIAL

COMPETENCIA: DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA


ORGANIZACIÓN.

En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro,


mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo
que ya no existe. Eric Hoffer

Instructora: Gloria Igdaly Restrepo c.

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