En Barcelona a fecha 21 de Diciembre de 2023

Doña: Monica Judith Mideros Castillo

NIE:Y5388887R

Muy Señora nuestra:

Mediante la presente carta, que se le entrega mediante correo electrónico certificado en el día de la fecha
y en su puesto de trabajo, y de la que le rogamos firme el recibí de la copia adjunta, a los solos efectos de
acreditar su notificación, lamentamos comunicarle la decisión adoptada por esta Empresa de proceder a
su despido disciplinario con efectos a partir del día de su recepción 21 de Diciembre de 2023, por los hechos
que le expondremos a continuación.

La presente notificación, que se le entrega en cumplimiento de lo establecido en los artículos 55 y 58 de la

Ley del Estatuto de los Trabajadores; se fundamenta en los siguientes hechos que para su mejor defensa
pasamos a desarrollarle, y que constituyen una falta laboral de carácter muy grave, sancionable con su
despido.

El hecho que justifica nuestra decisión y que apoya disciplinariamente la extinción de su contrato de trabajo,
es la continua y progresiva disminución de su rendimiento que venimos observando en su trabajo desde
hace algún tiempo, lo que constituye un incumplimiento contractual, grave y culpable, tipificado en el
artículo 54.2.e) del vigente Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como causa
justificativa del despido disciplinario acordado.

A efectos de su mejor defensa, seguidamente le exponemos los hechos que justifican la presente decisión.

La Dirección de la Empresa ha venido advirtiendo desde hace algún tiempo una creciente dejación y falta
de motivación en las funciones por usted desarrolladas, lo que ha provocado que su rendimiento fuera
disminuyendo paulatinamente hasta llegar a los extremos totalmente insostenibles.

En este sentido, sus funciones eran acordes con su categoría profesional, tareas que, anteriormente, usted
había venido realizando con gran diligencia, consiguiendo resultados óptimos. Sin embargo, en los últimos
tiempos, ha estado demostrando una total ausencia de disponibilidad y de pasividad para realizar la
mayoría de sus tareas, observando notables retrasos en su ejecución, y falta de eficacia.

De lo expuesto sólo cabe concluir que es evidente que su rendimiento profesional habitual ha disminuido,
de forma voluntaria y por razones únicamente imputables a usted mismo. Además, dicha disminución se ha
mantenido, de forma constante, por lo que no constituye un hecho aislado y esporádico, sino que, al
contrario, debe calificarse como continuado.

Por todo ello, la Dirección de esta Empresa ha adoptado la decisión de imponerle la sanción de despido
disciplinario aplicando el artículo 53 apartado 3 del Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal.
Lo que le comunicamos para su puntual y exacto conocimiento y efectos oportunos.

Y es que, debemos calificar su conducta como una actuación culpable, que implica un incumplimiento
contractual muy grave, merecedor de la sanción anteriormente expuesta y recogida en el Convenio
Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal en su artículo 52 falta muy grave apartado 14.

Todo ello, con la finalidad de mantener la disciplina laboral; aspecto fundamental para la normal
convivencia, ordenación técnica y organización de la Empresa, así como la garantía y defensa de los
derechos e intereses de los trabajadores y empresario.

Un cordial saludo.

Fdo.- ANGEL MANUEL VICENTE AGUADO

APODERADO DE LA EMPRESA
TRIANGLE SOLUTIONS ETT, SL