(CON MEMBRETE DE LA COMPAÑÍA)

Att.:___________________.

En (lugar), a (fecha)

Muy Sra. nuestra,

El objeto de la presente es notificarle la decisión de (EMPRESA), de proceder a su despido

disciplinario con fecha de efectos del día de hoy (o la que proceda, en su caso), por la comisión
por usted de los hechos que más adelante se especifican y que son constitutivos de faltas muy
graves tipificadas como tales en el artículo 54.2 d) y e) del Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores y en el artículo 52.c).2 del Convenio Colectivo del Sector Privado de Residencias
para la Tercera Edad, Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la
Promoción de la Autonomía Personal, de la Comunidad Valenciana de 20 de Noviembre de 2008.

Esta Dirección ha constatado durante los últimos meses en los que usted vino prestando servicios
en la Compañía se produjo una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de su
trabajo, meses durante los cuales, de una manera paulatina, y en comparación con períodos
anteriores, su trabajo habitual vino disminuyendo sin que conste causa justificativa alguna de su
conducta.

Esa falta de diligencia en la prestación de sus servicios, añadida a una ausencia de motivación e
interés por su trabajo y de respeto hacia sus compañeros y superiores, ha derivado en una
deficiente atención de sus funciones de las que usted es responsable, siendo dicha situación
absolutamente intolerable.

Los hechos descritos son, por tanto, constitutivos de un incumplimiento grave y culpable de sus
obligaciones laborales, tipificados como faltas muy graves por el artículo 54.2 d) y e) del Estatuto
de los Trabajadores y el artículo 52.c).2 del Convenio colectivo de aplicación, y se hacen
acreedoras de la sanción máxima de despido que la empresa., le impone con la señalada eficacia
del día de hoy, por lo que, en este momento queda definitivamente resuelta la relación laboral que
usted venía manteniendo con la Empresa.
Le ruego firme una copia del presente escrito, en prueba únicamente de su recepción y de la
veracidad de la fecha en que se consigna, sin que ello suponga conformidad con lo expresado en
el mismo.

Atentamente,

Fdo: La Empresa Recibí: La Trabajadora.

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