NIC 19

BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS

LINA FERNANDA MORENO PORTELA

FICHA : 1693739-3-4
2019
27 DE MARZO
En el año 1973 cuando nace el comité de normas internacionales de contabilidad por
convenio de organismos profesionales de diferentes países como: Australia, Canadá,
estados unidos, México, Holanda, Japón y otros. Cuyo organismo es el responsable de
emitir las NIC “Normas Internacionales Contables “.

El éxito de las NIC está dado porque las normas se han adaptado a las necesidades de los
países, sin intervenir en las normas internas de cada uno de ellos.
En este ensayo hablaremos sobre la norma internacional de contabilidad número 19, la cual
trata sobre los beneficios a los empleados.

Los beneficios plasmados en esta norma dirigido hacia los empleados de las empresas y
corporaciones, es comprender los tipos de retribuciones e información que la entidad
deberá tratar y otorgar a sus empleados a cambio de sus servicios. Para poder realizar estos
beneficios debemos estar en contexto con los siguientes términos:
 Gasto: Cuando una entidad ha consumido el beneficio económico procedente de
servicios prestados por el empleado.
 Pasivo: Cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea
el derecho de recibir pagos en el futuro.
El alcance de esta norma será aplicada por los empleadores al contabilizar todas las
retribuciones de los empleados, exceptuando los casos nombrados en la Niif 2 “pagos
basados en acciones”. Además, esta norma no está destinada al tratamiento de la
información que deberán suministrar los planes de beneficio al empleado.

Ya que hemos dejado estos puntos especificados podemos entrar en contexto con el término
de “Beneficios a empleados “el cual posee tres principales descripciones:
 Planes u acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus empleados
 Practicas no formalizadas que generan obligaciones implícitas
 Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales,
mediante las cuales las entidades se ven obligadas a realizar aportaciones a planes
nacionales, sectoriales, u otros de carácter multi-patronal.

¿Pero que entendemos por empleados ?, ¿Por qué razón son tan importantes?

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Estas interrogantes son de suma importancia ya que ellos los trabajadores son los que hacen
posible que la razón social de una empresa sea privada o pública la lleve a ejecutar; ya que
ellos son los representantes ante los clientes y hacen que estos tengan una experiencia
gratificante y de esta manera generar clientes frecuentes y posibles a futuro.

Ha ellos las empresas los contratan por medio de un contrato en el cual se especifica sus
funciones a realizar, horarios y salario, todo esto varía según su tipo de contrato, esto lo
podemos resumir en:

 Trabajadores a tiempo parcial

 Trabajadores a tiempo completo
 Trabajadores ocasionales o temporales
 Administrativos
 Personal de gerencia
 Asesores
 Miembros del concejo directivo o de la junta.

Los beneficios a los empleados poseen las siguientes características:

 Todas las formas de contraprestación concedida por una entidad a cambio de los
servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese.
 Son de corto plazo, si se esperan ser liquidados antes de los doce (12) meses
siguientes al final del periodo anual, en el que los empleados hayan prestado sus
servicios relacionados.
 Son beneficios Post-empleo, cuando se pagan con posterioridad a completar su
periodo de empleo.

Para tener en cuenta que están dividas en:

1. A corto plazo: están compuestos por (salarios, seguridad social, ausencias
remuneradas, incapacidades, participaciones sociales, vehículo, bienes
gratuitos), se esperan que se les realice liquidez antes de los (12) meses
siguientes al final del periodo.
2. Post-Empleo: están compuestas por (pensiones, seguros de vida, beneficios
médicos)
3. Por terminación: Están conformadas por: (bonificaciones por retiro,
indemnizaciones originados por la terminación del contrato antes de su
vencimiento).

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 4. A largo Plazo: Conformado por: (ausencias sabáticas, incentivos,
compensaciones, invalidez permanente y serán pagos más allá de los (12)
meses al final del periodo.

Los planes de benéfico a post-empleo son acuerdos formales o informales, en los cuales
una entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o más empleados tras la
terminación de su periodo de empleo, estos pueden ser:

 Planes de aportaciones definidas: En los cuales la entidad realizara

aportaciones de carácter predeterminado a las entidades separadas
tales como (fondos de pensiones) y no tiene obligación legal ni
implícita de realizar aportaciones adicionales.; en los casos en el que
el fondo no posea los suficientes activos para atender y responder por
los beneficios a los empleados.
 Planes de aportaciones definidos: La entidad deberá responder por
riesgos actuariales de los beneficios post-empleo; es decir sucesos
que serán cubiertos por seguros a sucesos negativos posibles.
 Planes multi-patronales: En estos tipos de planes se juntan los
activos aportados por distintas entidades que no se encuentren en
control común, y estos activos serán utilizados para poder
proporcionarle a los empleados un beneficio adicional que provienen
de otras entidades.

Las obligaciones de estos planes los deberemos medir por el valor presente el cual no
deducirá los activos del plan, de los pagos futuros esperados que serán necesarios para
liquidar las obligaciones derivadas de los servicios prestados por los empleados. Los
activos de un plan se conforman por :
 Pólizas de seguros aptos
 Póliza por seguros aptos los cuales serán utilizados para pagar los beneficios a los
empleados.
Según esto podemos llegar a la conclusión de que existen también beneficios asegurados
los cuales son aplicados a las prestaciones de post-empleo, las que serán pagadas por el
pago de las primas de la póliza anterior mente nombrada (póliza de seguros). Las
registraremos como planes de aportaciones definidas, al menos que exista una obligación
legal o en los casos de:
 Pagos a los empleados directamente a las prestaciones en el momento que sean
exigibles

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  Pago de cantidades adicionales si el asegurador no paga todas las prestaciones
relativas a los servicios prestados por el empleado.

Al realizar este análisis pude darme cuenta que esta norma nos ayuda a obtener una
perspectiva sobre los beneficios que poseen los empleados de una empresa u organización
ya sean privadas o públicas; y como realizan su respectiva aplicación, por ejemplo:
 Provisiones
 Implementación de diversos planes de beneficios
 Incentivos económicos y no económicos
Los cuales funcionan causando en los empleados un comportamiento de motivación y
poseer un sentido de pertenencia más marcado con la empresa donde labora, generando de
esta manera un mejor ambiente laboral donde existe una comunicación asertiva entre
empleador y empleado.

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