Actividades Contratos formativos:

Especifica si el tipo de contrato que le corresponde a cada trabajador es el correcto y

en caso contrario justifica tu respuesta.

1. A Lidia se le ha realizado un contrato de formación en alternancia. Tiene 31 años,

el contrato no tiene periodo de prueba y no tiene la titulación requerida para el
puesto de trabajo, pero está cursando estudios universitarios relacionados.
- No puede, la edad es hasta los 30 años

2. Esther tiene un contrato para la práctica profesional. Tiene una titulación no

oficial relacionada con el puesto de trabajo, tiene un periodo de prueba de 2
meses y la duración del contrato es de 7 meses.
- El más próximo seria el contrato de formación en alternancia, pero según el
ejemplo no cumple con el requisito de periodo de prueba, ya que no se puede
establecer.

3. Gerónimo tiene un contrato de formación en alternancia. Este es su segundo año

y cobra el 65% de lo establecido en el convenio colectivo. No tiene periodo de
prueba y la duración de su contrato es de 2 años.
- No es correcto, ya que el segundo año le corresponde el 85% de mínimo

4. Fátima tiene un contrato de formación en alternancia. Tiene un periodo de

prueba de 1 mes. Tiene la titulación oficial relacionada con el puesto de trabajo.
La duración es de 13 meses.
- No es correcto, el periodo de prueba no se puede establecer, además de que
no se puede tener la titulación oficial.

5. Carolina tiene un contrato para la obtención de la práctica profesional. Tiene una

duración de 11 meses y le van a hacer una prórroga de 3 meses más. Tiene la
titulación oficial relacionada con el puesto de trabajo
-

6. Jesús tiene un contrato para la obtención de la práctica profesional. Duración 6

meses. Se ha realizado a los 4 años de terminar los estudios.
- No puede ser correcto ya que tiene que ser en 3 años siguientes, a menos
que tenga una minusvalía.

7. Adrián ha finalizado su contrato para la obtención de la practica profesional.

Duración 7 meses. Tiene derecho a una indemnización. No tiene derecho a una
prórroga de 2 meses.
- No le corresponde indemnización (No tiene derecho)

8. Rodrigo tiene un contrato de formación en alternancia. Anteriormente ha tenido

un contrato de formación de distinto nivel. No tiene periodo de prueba y tiene
una duración de 2 años sin prorrogas.
- No es correcto, la duración máxima es de 1 año y el periodo de prueba como
máximo es de 1 mes