1.

Enumera los tipos de contratos que deben celebrarse, por norma, obligatoriamente a jornada
completa.Reflexiona: el resto de los contratos…

2. ¿Qué trámites administrativos debe realizar la empresa después de que empresario y trabajador
firmen el contrato de trabajo?

Copia del contrato al trabajador

Copia básica a los representantes de los trabajadores

Comunicar y etregar en la oficina de empleo una copia básica y del contrato firmada por los
representantes de los trabajadores

Dar de alta al trabajador en el servicio de empleo en el plazo de 10 dias habiles

3. Un empresario del mundo del espectáculo pretende contratar los servicios de un menorde 15 años.
El contrato tendría por objeto la participación del menor en una obra de teatroque habría
de representarse durante el verano. En estas circunstancias, ¿podríaformalizarse un contrato?

Si y debe tener permiso de los tutores y un escrito de la autoridad laboral diciendo que no existe ningún
peligro ni físico ni interfiere en su nivel educativo

4.

Sumaremos dos meses ya que se interrumpe su periodo de practicas cuando queda incapacitada

5.

Contrato de interinidad

6.

Si. A las personas con discapacidad reconocida superior de 33%

7.

Contrato de sustitucion

Final de tema
5.

Forma un contrato de relevo con duración hasta que vuelva a la normalidad, es completar la jornada del
trabajador sustituido o coincidir los dos y por escrito.

6.

Es un contrato eventual porque el aumento de ventas sera solo en verano con una duración como
máximo 6 meses en todo el año, se realizara por escrito.

7.
Como la empresa tiene más de 50 trabajadores, está obligada a que el 2% de su plantilla esté
compuesta por trabajadores minusválidos.
Si la empresa contrata a un trabajador minusválido sería conveniente que formalizara un
contrato temporal o indefinido para trabajadores minusválidos. ya que se beneficiaria de una
reducción de las cuotas que paga a la Seguridad Social

8.

Contrato para la formación y el aprendizaje. Escrito

entre 16 y 25 años.
no tiene estudios.
y sin limites de edad si tiene discapacidad.

10.

No, a no ser que sea un caso de fuerza mayor.

12.

No, porque solo la puede hacer ya que esta a tiempo parcial a no ser que sea muy
necesario. Pero puede hacer horas complementarias que no debe de pasar una jornada
completa con la suma se su tiempo parcial.

14.

Contrato de interinidad.