Alumnos:

Universidad de la Cuenca del Plata.

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.
Carrera: Abogacía.
Cátedra: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Com. “B”
Primer Cuatrimestre, año 2023.

Trabajo Integrador Final.

Criterios de evaluación:
- Capacidad para establecer relació n entre conceptos involucrados en actividades
propuestas.
- Claridad conceptual y uso del vocabulario técnico legal requerido en la cá tedra.
- Capacidad para justificar la posició n tomada y/o resolver cuestiones y casos a
partir de los marcos teó ricos implicados en la consigna.
- Se evaluara el desarrollo intelectual personal de las respuestas. No se
contemplara las meras trascripciones y/o copias intelectuales y bibliográ ficas.
- Forma y presentació n del trabajo.

Información:
El presente deberá ser desarrollado en grupos de 4 integrantes (ni más ni
menos). Las respuestas se deben agregar a continuación de las consignas y
en forma ordenada. No se permite la presentación del trabajo en el
procesador de textos del aula.
Al subir al aula Individualizar el archivo con los APELLIDOS todos los
integrantes.
Indicar en el desarrollo del trabajo del grupo: apellido y nombre de los integrantes.
Leer con atenció n cada consigna.
Leer y revisar el trabajo antes de subirlo al aula virtual.
Fecha y hora límite de entrega en aula: 08 de junio a las 16.10 hs.
Responder las consignas en forma ordenada, indicando siempre su nú mero y
letras.
De no cumplirse con los requisitos antes mencionados, se tendrá el presente
como NO PRESENTADO.

Consignas:
1) Formule un aná lisis completo del art. 14 bis de la C.N. y mencione su
importancia para las partes de una relació n laboral. (2p)

2) Explique en forma completa: (2p)

a) ¿En que consiste la tutela sindical regulada en la ley?
b) Enumere los requisitos que se deben cumplir para gozar la tutela en cuestió n.
c) ¿Existe una excepció n a la regla en cuanto a la tutela regulada en la ley?

3) Leer la siguiente situació n: (3p)

Norma, es empleada administrativa de 58 años y con una antigüedad de 20
años. Debido a un accidente sufrido, recibe el informe del médico de la ART en
el que se le notifica entre otras cuestiones, que padece un deterioro cognitivo
leve; el que podrá acrecentarse con el paso del tiempo.

Responder:
Usted es representante legal de la empresa, y ante la situació n planteada:
a) Deberá Identificar ¿Qué situació n jurídica laboral y/o previsional atraviesa
Norma? Justifique la respuesta.
b) Asesorar a la empresa indicá ndole, que medidas debe tomar a fin de evitar un
conflicto laboral futuro. Justifique la respuesta.

4) Resolver el caso: (3p)

Pablo se desempeñó como electricista de la empresa “Garmendia SRL” durante
6 meses. Como consecuencia del Covid19, la empresa a través de su gerente le
comunica a Pablo que cerrará sus puertas definitivamente y le agradece el
tiempo en el que se ha despeñado como electricista. Desconcertado, Pablo
acude a su despacho y le comenta su situación, aportando como datos extras
que: realizaba sus actividades por la mañana algunas veces, y otras por la
tarde con un tiempo estimado de 3 a 4 horas diarias; además que, para el
cobro de sus trabajos emitía mensualmente una factura oficial tipo “C”.

Responde:
a) ¿Có mo encuadraría jurídicamente su reclamo? Justifique la respuesta y
mencione la norma aplicable al caso.
b) ¿Qué principio utilizaría para sostener el reclamo? Justifique la respuesta.
c) Sírvase de una jurisprudencia que resulte aplicable al caso para ser utilizada
como fundamento de su reclamo. Para responder esta consigna, deberá trascribir
únicamente los datos relevantes de la misma y mencionar a cuál de los hechos se
relaciona o resulta aplicable la misma.