BORRADOR ENTREGABLE DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INSTRUCCIONES PARA ENTREGAR EL PROYECTO

Para desarrollar el proyecto se deberán responder dentro del marco teórico las siguientes
preguntas:

Desde el punto de vista del derecho laboral.

1. ¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando cambia
las condiciones de los contratos laborales?
2. ¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas
mencionadas en el caso son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto.
3. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el
evento en que su respuesta sea positiva proyecte la liquidación.
4. ¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral? –
Argumente su postura al respecto.
5. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a indemnización? – Argumente su
respuesta.
6. En el evento en que su postura indique que el empleador debe indemnización a una de
las partes del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año).

Desde el punto de vista del derecho comercial.

1. ¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio? - ¿Qué tipo societario sería?
2. ¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones planteadas?
2. De acuerdo a las intenciones planteadas por todas las posibles socias ¿Cuáles
planteamientos manifestados por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y cuáles no?

El proyecto deberá tener como mínimo:

1. Introducción.
2. Problema de investigación.
3. Justificación.
4. Objetivos (general y específicos).
5. Marco teórico (este incluye identificación de las reglas de derecho a aplicar,
determinación de las categorías de Derecho adicionales como jurisprudencia, doctrina,
principios del derecho, entre otros).
6. Conclusiones, bibliografía y anexo.

Las formalidades para la presentación son:

- Aplicación normas APA.

ENTREGA 1 (SEMANA 3)
- Introducción.
Esta debe responder por lo menos las siguientes preguntas:
¿Cuál es el tema del proyecto de investigación?
¿Qué tipo de asuntos ha de abordar?
¿Qué asuntos del caso ameritan ser estudiados y por qué?
¿Cómo está pensado llevar a cabo el análisis del caso?
¿Cuáles son las razones por la cuales abordará el caso de la forma en que lo ha de
hacer?
¿Cuál es el método empleado para realizar la investigación?
¿Cuáles son las limitaciones presentadas en la resolución del caso objeto de
investigación?

- Problema de investigación: esta es la insuficiencia para el logro de un objetivo,

que de una u otra forma genera un problema que debe ser resuelto.
- Justificación: Aquí se exponen las razones por las cuales es posible y eficaz
abordar el caso y darle solución.
Se defiende la conveniencia de la resolución del caso para las partes ya sea de
carácter legal, social, económico, político, entre otros.
Téngase muy en cuenta responder aquí las razones por las cuales ha de tomar las
posturas para la resolución del caso.
- Objetivos (general y específicos): los objetivos corresponden a qué es lo que
pretende el estudiante o que es lo desea lograr, y por supuesto, estos deben estar
dirigidos a resolver el problema de investigación propuesto. Los objetivos deben ser
claros, concretos, realistas, medibles y congruentes, deben estar dirigidos a dar
respuesta a preguntas como ¿para qué? ¿cómo? ¿cuando? ¿Quién?
La redacción de los objetivos van en verbos infinitivos como describir, diagnosticar,
desarrollar, analizar, comprender, etc.
ENTREGA 2 (SEMANA 5)
En la segunda entrega los estudiantes desarrollarán el marco teórico, cuerpo o contenido de
la investigación, el cual debe dar respuesta a las preguntas de:
Desde el punto de vista del derecho laboral.

1. ¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando cambia
las condiciones de los contratos laborales?
2. ¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas
mencionadas en el caso son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto.
3. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el
evento en que su respuesta sea positiva proyecte la liquidación.
4. ¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral? –
Argumente su postura al respecto.
5. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a indemnización? – Argumente su
respuesta.
6. En el evento en que su postura indique que el empleador debe indemnización a una de
las partes del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año).

Desde el punto de vista del derecho comercial.

1. ¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio? - ¿Qué
tipo societario sería?
2. ¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones planteadas?
2. De acuerdo a las intenciones planteadas por todas las posibles socias ¿Cuáles
planteamientos manifestados por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y cuáles no?

Tengan en cuenta que aquí se realiza la descripción de los elementos teóricos planteados
por ustedes o por otros autores y que les permitirá elaborar todo un proceso de
conocimiento, adicionalmente, incluye las proposiciones o teorías que se basan en
elementos que buscan explicar o predecir las situaciones del tema a desarrollar.

También, es el marco de referencia del problema, en el que se estructuran un sistema de

conceptos que se forma por hipótesis y hechos que deben ser coherentes entre sí en
relación con la investigación, ayuda a comprender, precisar y organizar los elementos del
problema, los hace manejables y los convierte en acciones concretas.

Trata de ubicar el problema en el contexto teórico, de forma consistente, justificado y con

objetivos claros.

En él también se hace una revisión bibliográfica referente al estudio.

- Funciones del marco teórico:

a) Delimitar el área de investigación.

b) Sugerir guías de investigación (alternativas nuevas para enfocar el problema).
c) Compendiar conocimientos existentes en el área que se va a investigar.
d) Formular propuestas teóricas generales y premisas, que van a ser la base para la
enunciación de la hipótesis, operacionalizar variables y esbozar teorías de técnicas y
procedimientos a seguir.

INSTRUCCIONES PARA ENTREGAR EL PROYECTO

Para desarrollar el proyecto se deberán responder dentro del marco teórico las siguientes preguntas:

Desde el punto de vista del derecho laboral.

1. ¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando cambia las
condiciones de los contratos laborales?

2. ¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas en el caso
son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto.

3. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el evento en que
su respuesta sea positiva proyecte la liquidación.

4. ¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral? –
Argumente su postura al respecto.

5. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a indemnización? – Argumente su respuesta.

6. En el evento en que su postura indique que el empleador debe indemnización a una de las partes
del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año).

Desde el punto de vista del derecho comercial.

1. ¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio? - ¿Qué tipo societario sería?

2. ¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones planteadas?

2. De acuerdo a las intenciones planteadas por todas las posibles socias ¿Cuáles planteamientos
manifestados por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y cuáles no?

El proyecto deberá tener como mínimo:

1. Introducción.

2. Problema de investigación.
3. Justificación.

4. Objetivos (general y específicos).

5. Marco teórico (este incluye identificación de las reglas de derecho a aplicar, determinación de
las categorías de Derecho adicionales como jurisprudencia, doctrina, principios del derecho, entre
otros).

6. Conclusiones, bibliografía y anexo.

Las formalidades para la presentación son:

- Aplicación normas APA.

 ENTREGA 1 (SEMANA 3)

- Introducción.

Esta debe responder por lo menos las siguientes preguntas:

¿Cuál es el tema del proyecto de investigación?
¿Qué tipo de asuntos ha de abordar?
¿Qué asuntos del caso ameritan ser estudiados y por qué?
¿Cómo está pensado llevar a cabo el análisis del caso?
¿Cuáles son las razones por la cuales abordará el caso de la forma en que lo ha de hacer?
¿Cuál es el método empleado para realizar la investigación?
¿Cuáles son las limitaciones presentadas en la resolución del caso objeto de investigación?

- Problema de investigación: esta es la insuficiencia para el logro de un objetivo, que de una u

otra forma genera un problema que debe ser resuelto.

- Justificación: Aquí se exponen las razones por las cuales es posible y eficaz abordar el caso y
darle solución.

Se defiende la conveniencia de la resolución del caso para las partes ya sea de carácter legal, social,
económico, político, entre otros.

Téngase muy en cuenta responder aquí las razones por las cuales ha de tomar las posturas para la
resolución del caso.

- Objetivos (general y específicos): los objetivos corresponden a qué es lo que pretende el

estudiante o que es lo desea lograr, y por supuesto, estos deben estar dirigidos a resolver el
problema de investigación propuesto. Los objetivos deben ser claros, concretos, realistas,
medibles y congruentes, deben estar dirigidos a dar respuesta a preguntas como ¿para qué?
¿cómo? ¿cuando? ¿Quién?

La redacción de los objetivos van en verbos infinitivos como describir, diagnosticar, desarrollar,
analizar, comprender, etc.

ENTREGA 2 (SEMANA 5)
En la segunda entrega los estudiantes desarrollarán el marco teórico, cuerpo o contenido de la
investigación, el cual debe dar respuesta a las preguntas de:

Desde el punto de vista del derecho laboral.

1. ¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando cambia las
condiciones de los contratos laborales?

2. ¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas en el caso
son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto.

3. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el evento en que
su respuesta sea positiva proyecte la liquidación.

4. ¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral? –
Argumente su postura al respecto.

5. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a indemnización? – Argumente su respuesta.

6. En el evento en que su postura indique que el empleador debe indemnización a una de las partes
del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año).

Desde el punto de vista del derecho comercial.

1. ¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio? - ¿Qué tipo societario sería?

2. ¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones planteadas?

2. De acuerdo a las intenciones planteadas por todas las posibles socias ¿Cuáles planteamientos
manifestados por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y cuáles no?

Tengan en cuenta que aquí se realiza la descripción de los elementos teóricos planteados por ustedes
o por otros autores y que les permitirá elaborar todo un proceso de conocimiento, adicionalmente,
incluye las proposiciones o teorías que se basan en elementos que buscan explicar o predecir las
situaciones del tema a desarrollar.

También, es el marco de referencia del problema, en el que se estructuran un sistema de conceptos

que se forma por hipótesis y hechos que deben ser coherentes entre sí en relación con la investigación,
ayuda a comprender, precisar y organizar los elementos del problema, los hace manejables y los
convierte en acciones concretas.

Trata de ubicar el problema en el contexto teórico, de forma consistente, justificado y con objetivos
claros.

En él también se hace una revisión bibliográfica referente al estudio.

- Funciones del marco teórico:

a) Delimitar el área de investigación.

b) Sugerir guías de investigación (alternativas nuevas para enfocar el problema).
c) Compendiar conocimientos existentes en el área que se va a investigar.
d) Formular propuestas teóricas generales y premisas, que van a ser la base para la
enunciación de la hipótesis, operacionalizar variables y esbozar teorías de técnicas y
procedimientos a seguir.
 INTRODUCCIÓN PROPUESTA POR ANDREA

Para llevar a cabo el proyecto de investigación asignado en el módulo Derecho comercial y

laboral analizaremos detalladamente el caso planteado el cual está sujeto a hipótesis y bases
de derecho que están sometidas a leyes y reglamentos que se profundizaran en el desarrollo
de la investigación. El caso demuestra diversas situaciones que se presentan en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A, donde son vinculados varios personajes que tienen relevancia en
el desarrollo y camino de la investigación; la empleada melissa que fue despedida por
enfermedad laboral bajo dudosas razones que su empleador utilizó ouso para terminar el
contrato, el cual era a término indefinido y que nos permite generar un estudio para
determinar detefrmiñññnado sobre qué bases y argumentos utilizó usó el empleador para d
elefender el despido, y si este se llevór ea cabolizó a realizó de forma razonable y legal
utilizando el protocolo restringido que ofrece la ley para amparar y proteger a personas que
padecen adoptan enfermedades como en consecuencia a su labor diaria de trabajo.,
unificando de esta manera la seguridad y salud en el trabajo, lo que nos dará paso para
averiguar si en la empresa se generaban pausas activas diarias, prevención y ergonomía que
junto al diseño de puesto de trabajo son fundamentales para el buen rendimiento de un
empleado en su jornada diaria, teniendo este tema como enfoque principal del proyecto.
Este despido provoca en el desenlace del proyecto notorias
consecuencias, a causa de la decisión tomada por el empleador donde no tuvo en cuenta la
enfermedad que presentaba melissa, La funcionaria Maria Camila quien ocupaba el puesto
de contadora, le modificaron circunstancialmente sus condiciones de contrato ya que debía
reemplazar a melissa y que posiblemente a futuro tambien sufrira de las enfermedades que
padeció su excompañera de trabajo, lo que nos da una puerta para analizar si el Ius variandi
está siendo sometido de forma arbitraria por el empleador o si por lo contrario está haciendo
un uso razonable y digno del ius variandi donde priorice encima de todo el bienestar del
trabajador, sin causar en ningún momento perjuicios o desmejoras en su contrato laboral, el
cual fue acordado desde un inicio, teniendo siempre como base que el empleador es
responsable de velar por la salud y bienestar de sus trabajador aplicando las normas de
Seguridad y salud en el trabajo.

Se evidenciaran diferentes posturas desde la situación presentada, donde analizaremos el

artículo 1° de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el programa de
salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)

Identificaremos si hay una situación ambigua sobre competencia desleal, debido que el
empleador optó por despedir a Melissa sin tener en cuenta su enfermedad, lo que nos lleva
a evaluar si Melissa no tenía más opciones o si por el contrario fue una acción poco
transparente la que inició junto a Sandra, permitiéndonos aplicar la metodología de estudio
de caso y documental exploratorio que nos ayudará a identificar temas relevantes en la Salud
y seguridad del trabajador como el COPASST, riesgos laborales y tipos de enfermedades
laborales.

Se evidenciaran escenarios diferentes que nos permitirán obtener conocimientos en ramas

del derecho laboral, comercial, público y administrativo que nos ayudará a comprender a
profundidad las competencias del módulo, donde se desenvuelve el análisis cualitativo de la
enfermedad laboral en un empleado.

Determinaremos si tuvo que realizarse una indemnización por parte del empleador ya que
una vez se justifique si el contrato fue terminado adecuadamente o si por el contrario no hubo
una justa causa que argumentaba de forma legal el despido de Melissa y sí melissa debió
optar por la protección reforzada, en qué casos aplicaría esta protección reforzada en la
enfermedad laboral y si esto le hubiera servido para no ser despedida sin una autorización de
la Secretaría de trabajo, así unificaremos todos los temas que debemos abordar en el módulo
y obtendremos de forma fructífera conocimientos que podremos aplicar en nuestra vida
laboral y personal.
 PROYECTO GRUPAL

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

PRESENTADO POR:

BETANCURT CHAVEZ ANDREA Cód. 1911980069

CABEZAS CLAUDIA MARGARITA Cód. 1911982276

CARPETA LAVERDE ANGELA VIVIANA Cód.1911982890

HURTADO HURTADO YEISON ESTEVEN Cód. 1911982566

MADRID HERNANDEZ VICKY ALEXANDRA Cód. 1911982679

 URREA TABORDA ANGIE TATIANA Cód. 1911980179

GRUPO: 2 A

DOCENTE:

ZABALA LEAL TATIANA DULIMA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS Y CONTABLES

BOGOTÁ COLOMBIA

2019

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo abordaremos los temas sobre los conceptos básicos que
hacen parte de la rama del derecho laboral, los cuales desarrollaremos en un caso
práctico donde se evidencia la facultad del ius variandi, las modalidades de los
contratos y otros aspectos relevantes en la relación del empleador y el empleado;
apoyándonos en las lecturas realizadas en las diferentes semanas del Módulo de
Derecho Comercial y Laboral, de igual manera estudiaremos el Código Sustantivo de
Trabajo, el cual tiene como finalidad proteger las partes involucradas en un contrato
laboral.

Se conoce que el contrato laboral es un suceso el cual una parte obliga a la otra a
realizar o no una actividad de solo cuestión laboral, por consiguiente para que exista
un contrato laboral se debe contar con unos elementos esenciales que permiten
diferenciar si es o no un contrato de trabajo.

A través de este trabajo se busca analizar la problemática de explotación laboral que

existe actualmente, relataremos una historia donde se identifican varios personajes a
los cuales se les violan los derechos como empleados; se busca sensibilizar ante este
tipo de situaciones y aportar un grano de arena en la búsqueda de
soluciones a este problema.

OBJETIVO GENERAL

A través del desarrollo de este proyecto se busca identificar las facultades que tienen
los empleadores y los derechos que tienen los trabajadores; así mismo los diferentes
tipos de contratos, las obligaciones que tiene un empleador frente al trabajador, la
autoridad para realizar cambios en los mismos, también analizar el Código Sustantivo
de Trabajo y analizar diferentes escenarios que se puedan presentar en el área
laboral.

OBJETIVO GENERAL (PROPUESTO POR ANDREA UNIFICANDO LO DE LA

COMPAÑERA)

Identificar en qué circunstancias un empleador puede despedir a un empleado

cuando éste padece de una enfermedad laboral adquirida por el desarrollo de sus
labores diarias, analizando a profundidad las facultades que tienen los empleadores
y los derechos que tienen los trabajadores y de esta forma verificar la autoridad
para realizar cambios en los mismos,dando como resultado un diagnóstico que nos
indicará si en el caso planteado se maneja de forma inadecuada el ius variandi y las
modificaciones circunstanciales de contrato sin tener en cuenta el bienestar y la ley
que protege a los empleados en ciertos escenarios como la enfermedad laboral.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Ø Conocer los diferentes tipos de contrato laborales que existen en nuestro país.

Ø Saber cuál es el proceso a seguir en las medidas que se tomen cuando un

empleado presenta diferentes situaciones de acuerdo al tipo de contrato.

Ø Dar a conocer las facultades que tiene un empleador frente a sus

empleados.

Ø Conocer el alcance del empleador y del empleado en las diferentes

circunstancias que puedan presentarse.

Ø Identificar los tipos y elementos del contrato laboral.

Ø Realizar liquidaciones e indemnizaciones a trabajadores

OBJETIVOS ESPECÍFICOS (PROPUESTOS POR ANDREA UNIFICANDO LO

DE LA COMPAÑERA)

- Conocer qué ley regula los despidos por enfermedad laboral y cual es el
conducto que el empleador debe de seguir para terminar el contrato de un
trabajador que padezca algún tipo de enfermedad generada por su labor.
- Identificar que factores no tuvo en cuenta el empleador para
evitar que melissa padeciera una enfermedad laboral
- Sustentar que normas de Salud y seguridad en el trabajo deben aplicar las
empresas para llevar a cabo cada proceso.
- Analizar cada situación planteada en el caso para identificar si el despido fue
por justa e injusta causa y de ser por injusta causa que protocolo se debió de
tomar
- Sustentar si el empleador de HACEMOS ZAPATOS S.A usa de forma
adecuada el ius variandi para generar modificaciones circunstanciales sin
generar desmejoras en los contratos
- Generar resultados analiticos del estudio exploratorio que se evidenció en cada
etapa del caso
- Aplicar los conocimientos adquiridos para dar solución a la problemática
planteada, usando como base todos los conceptos necesarios para llegar a
una respuesta
- Conocer el alcance del empleador y del empleado en las diferentes
circunstancias que puedan presentarse.
- Saber cuál es el proceso a seguir en las medidas que se tomen cuando un
empleado presenta diferentes situaciones de acuerdo al tipo de contrato.
 PLANTEAMIENTO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo sentada.

Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo
el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse
adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta
la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas
de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al
despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un
reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se
le informó a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario
de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y
finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora
Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una
nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de
la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el
periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser
la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo
sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa)
que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no

tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que
les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de

los productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para

desarrollar la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

SOLUCION AL PROBLEMA POR ENFERMEDAD LABORAL

Como bien lo sabemos hay algunas labores que se desarrollan en ambientes que no
son adecuados y representan un riesgo para el trabajador en su integridad física,
emocional y mental, por lo que el gobierno estableció un sistema para evaluar y
clasificar la pérdida de la capacidad laboral también de cómo puede afectar la salud
y recomendaciones para prevenir los riesgos ligados a una actividad.

entendemos que la capacidad laboral son las habilidades, destrezas o aptitudes

físicas, intelectuales y sociales de una persona a quien se le permite desempeñar su
labor diaria y esta puede verse afectada cuando una enfermedad o accidente
perjudica su cuerpo, evitando que cumplas con tu trabajo y recibas una remuneración
por ello, por eso es mejor tomar precauciones y prevenir enfermedades que se
generen a corto o largo plazo.

Una enfermedad laboral se desarrolla debido a la exposición del trabajador a los

factores de riesgo durante la actividad o lugar en el que se trabaja como por ejemplo
un acto inseguro no trabajar a un ritmo adecuado o adoptar posturas o posiciones
peligrosas, también podemos entrar a evaluar una condición insegura por ejemplo
protecciones inadecuadas o defectuosas, ausencia de protecciones, iluminación
inadecuada o herramienta defectuosa, causas personales o problemas con el medio
ambiente que haya deteriorado su salud.

A continuacion damos a conocer las recomendaciones para prevenir una enfermedad

laboral:

.- Dar capacitaciones a los trabajadores sobre los riegos que hay en la empresa y
concientizarlos de su cuidado a si mismo dentro de la empresa.
 - el uso adecuado de las instalaciones

lis

JUSTIFICACIÓN

Entrega 1 - semana 3

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

El empleador dentro de sus facultades para reasignar, cambiar o ajustar las

actividades del equipo de trabajo, toma una decisión arbitraria y que va en
contra de lo estipulado por la normatividad toda vez que, está en la evidente
obligación de reubicar a la trabajadora de acuerdo a las recomendaciones
médicas, además si bien es cierto que menciona que su rendimiento laboral es
bajo el empleador primero debe ajustarse a la ley y de acuerdo a la no
discriminación a una persona en situación de discapacidad, en este estipula la
posibilidad de dar por terminado la relación laboral siempre y cuando la
discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en
el cargo que se va a desempeñar.
 De acuerdo a nuestro caso de estudio este despido se realizó
de forma injustificada y hay lugar a través de ministerio de trabajo para un
reintegro e indemnización.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales?

Exponga argumentos a favor y en contra de la calificación de sustancial

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

De acuerdo a lo expuesto en el caso de la señora Sandra es ambiguo determinar si

el contrato de trabajo es por obra y labor determinada o por prestación de servicios
toda vez que ambos tienen plazo de ejecución y pueden llegar a renovaciones y
además uno demuestra relación laboral con la empresa y el otro lado de la prestación
de servicio.

En caso de ser prestacion de servicios no existe relación laboral y el empleador no

está obligado a la renovación.

En caso de ser por obra o labor el empleador deberá informar en el plazo estipulado
su mención a no lugar de futuras renovaciones y estará en la obligación de la
liquidación y este sí estipula una relación laboral.
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Que debe tener presente un empleador y que conducto regular debe seguir para
despedir a un empleado que haya adquirido enfermedad laboral en el desarrollo de
sus tareas?

Se identifica una problemática en el caso planteado que se desarrolla en medio de

una situación ambigua que es si el empleador de HACEMOS ZAPATOS despidió con
justa o injusta causa a la funcionaria Melissa quien padecía una enfermedad laboral
constante producida por severos dolores de cabeza y dolor de espalda.
El empleador al visualizar estas circunstancias optó por despedir a Melissa sin seguir
ningún conducto regular ni tener presente la normatividad y la dignidad de la
trabajadora,pasando así encima de una posible indemnización.
También se evidencia que melissa al ver que estaba padeciendo estas
deterioraciones físicas decidió callar y no asistir al médico para revisiones
periódicas, además sin exigir a su empleador cuando le informó su despido sus
exámenes de ingreso donde se evidencie su estado físico inicial antes de ingresar a
la compañía.
Esto nos deja brechas en un caso con varias hipótesis donde tanto empleador como
trabajadora pasaron por encima de la normatividad de salud y seguridad en el trabajo,
se hace necesario estudiar ambas caras del caos para determinar cuáles pueden ser
las posibles soluciones para que un empleador pueda despedir a un trabajador de
forma legal cuando este tenga una enfermedad laboral y que un empleado pueda
tener conocimiento de cómo actuar y prevenirse en estos casos, ya sea por
protección reforzada o exigencia de indemnización por injusta causa.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA UNIFICADO ENTRE ANDREA Y VICKY

¿Que debe tener presente un empleador y que conducto regular debe seguir para
despedir a un empleado que haya adquirido enfermedad laboral en el desarrollo de sus
tareas?

Se identifica una problemática en el caso planteado que se desarrolla en medio de una

situación ambigua que es si el empleador de HACEMOS ZAPATOS despidió con justa o
injusta causa a la funcionaria Melissa quien padecía una enfermedad laboral constante
producida por severos dolores de cabeza y dolor de espalda.
El empleador al visualizar estas circunstancias optó por despedir a Melissa sin seguir ningún
conducto regular ni tener presente la normatividad y la dignidad de la trabajadora,pasando
así encima de una posible indemnización.

También se evidencia que melissa al ver que estaba padeciendo estas deterioraciones físicas
decidió callar y no asistir al médico para revisiones periódicas, además sin exigir a su
empleador cuando le informó su despido sus exámenes de ingreso donde se evidencie su
estado físico inicial antes de ingresar a la compañía.

Esto nos deja brechas en un caso con varias hipótesis donde tanto empleador como
trabajadora pasaron por encima de la normatividad de salud y seguridad en el trabajo, se
hace necesario estudiar ambas caras del caso para determinar cuáles pueden ser las posibles
soluciones con el que un empleador pueda despedir a un trabajador de forma legal cuando
este tenga una enfermedad laboral; y que un empleado pueda tener conocimiento de cómo
actuar y prevenirse en estos casos, ya sea por protección reforzada o exigencia de
indemnización por injusta causa.

Por otro lado como bien lo sabemos hay algunas labores que se desarrollan en
ambientes que no son adecuados y representan un riesgo para el trabajador en su
integridad física, emocional y mental, por lo que el gobierno estableció un sistema
para evaluar y clasificar la pérdida de la capacidad laboral también de cómo puede
afectar la salud y recomendaciones para prevenir los riesgos ligados a una actividad.

Entendemos que la capacidad laboral son las habilidades, destrezas o aptitudes

físicas, intelectuales y sociales de una persona a quien se le permite desempeñar su
labor diaria y esta puede verse afectada cuando una enfermedad o accidente
perjudica su cuerpo, evitando que cumpla con su trabajo y reciba una remuneración
por ello, por eso es mejor tomar precauciones y prevenir enfermedades que se
generen a corto o largo plazo.

Una enfermedad laboral se desarrolla debido a la exposición del trabajador a los

factores de riesgo durante la actividad o lugar en el que se trabaja como por ejemplo
un acto inseguro, no trabajar a un ritmo adecuado o adoptar
posturas o posiciones peligrosas, también podemos entrar a evaluar una condición
insegura como protecciones inadecuadas o defectuosas, ausencia de protecciones,
iluminación inadecuada o herramienta defectuosa, causas personales o problemas
con el medio ambiente que haya deteriorado su salud.

De acuerdo a lo anterior, tomaremos como análisis principal la causa y efecto que

genera una posible enfermedad laboral y así mismo como se puede proceder
correctamente desde el punto de vista de empleador y empleada.

formando adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su trabajo,

adquiriendo las máquinas con la protección adecuada y el manejo de las instalaciones
correctamente.