Examen Final

Carrera : CONTADOR PUBLICO / LIC ADMINISTRACION

Materia : DE II
Alumno : Turno : Div.: “ “
Tema : B Plan : Legajo: Fecha :

PUNTAJE: ............... CALIFICACIÓN DEFINITIVA..........................

PRESIDENTE VOCAL

Criterios de Evaluación:
En cuanto a los aspectos teóricos:

- Capacidad para fundamentar la resolución de cada situación problema conforme legislación

correspondiente (no es necesario recordar números de artículos, ni leyes).
- Pertenencia de la respuesta (que se responda de manera completa de acuerdo a lo solicitado en
cada una de las consignas)

En cuanto al aspecto de índole práctica:

- En la resolución de cada caso práctico se evaluará la secuencia lógica de los procedimientos

utilizando para obtener los resultados, además de la organización y coherencia en la elaboración
de informes.

Criterios de acreditación:
Hace referencia a los valores que se le asigna a cada parte de la prueba y los que deberá obtener para
la aprobación de la misma

a) Temas teóricos: 60 puntos en total. En cada una de las preguntas un 60% del total de los puntos
asignados representa CLARIDAD CONCEPTUAL y el otro 40% de los puntos se aplica a
PERTENENCIA DE LA RSPUESTA.
b) Temas prácticos: 40 puntos del total. Del total de puntos asignados a cada caso práctico un 60%
representa FUNDAMENTAR ACABADAMENTE LA RESOLUCION DE LA SITUACION
PROBLEMÁTICA y un 40% representa APLICAR CONCEPTOS TEORICOS A LA SITUACION
PROBLEMÁTICA PLANTEADA

La presente evaluación se aprueba con 50 puntos (como mínimo) del total de puntos.

Duración del examen: 2 horas (120 minutos)

Material autorizado: Compendio de leyes del derecho del trabajo y de la seguridad social. No es factible
utilizar legislación comentada

1. Jornada de trabajo – Descanso compensatorio, desarrolle: a) el régimen de jornada laboral, su

concepto y clasificación, b) analice el instituto de descanso compensatorio

2. Contrato de objeto prohibido: Defina el concepto y brinde un ejemplo

3. Riesgos del Trabajo: Lea atentamente y resuelva fundamentando su respuesta:

a) Defina el concepto de: “Prestación Dineraria Temporaria”, desarrollando además los diferentes
motivos por los cuales finaliza el plazo de Incapacidad Laboral Temporaria.
b) Responda respecto a:

¿Cómo se encuentra conformado el valor de la prestación dineraria?

¿ El Empleador desde cuando y hasta cuando es responsable del pago de PDT ?
¿ La ART desde cuando y hasta cuando es responsable del pago de PDT?
¿ Ante situación de incapacidad total del trabajador, identifique las prestaciones que debe brindar la ART?

4. Lea atentamente y brinde resolución al siguiente caso práctico:

Desde el Dpto. de Recursos Humanos de la PYME “ SOL SA”, le envían mail donde le solicitan
asesoramiento y pronta respuesta sobre una situación planteada con la trabajadora Marisa Arias
La Sra.Arias se desempeña en la empresa desde el día 03/02/2015, es ejecutiva de cuentas. El sueldo
se encuentra conformado por: Básico $ 48000, más premio mensual de $ 10000.

El día 10/12/2019, contrajo matrimonio, informando tal situación oportunamente: solicita licencia
por matrimonio y a continuación de la misma, gozar del período vacacional.
La empresa necesita que Ud. le brinde la siguiente información (respalde el asesoramiento brindado):

- a) ¿ cuantos días de licencia por matrimonio tiene que otorgarle?. ¿Cómo se obtiene el valor de
cada día de licencia por matrimonio?.
- b) ¿puede otorgar las vacaciones conforme lo solicita la trabajadora ?, en caso afirmativo por
cuantos días ¿. El valor de un día de vacaciones como se obtiene?
- c) Ante situación de despido injustificado y sin preaviso con fecha 20/02/2020, que conceptos
procede abonar. Fundamente su respuesta sustentando con su conocimiento la información
brindada.