1.

- Indica en cada caso si se trata de una relación laboral ordinaria, especial o

excluida y por qué

 Un profesor de una escuela pública. excluida


 El dueño de un taller de reparación de automóviles (excluida) se rigen
por el estatuto autónomo

 Un camarero= (ordinaria) voluntario, por cuenta ajena, remunerada,
personal, dependiente. Porque cumple con las 5 características porque
presenta sus servicios y a cambio le abona un salario

 taxista con vehículo propio= (excluida) porque falta una una de las 5 y

 Un voluntario de una ONG. (especial)

 Un empleado del hogar= (especial) tiene las 5 normas y cuando hay una
característica especial

 E. Un trabajador discapacitado que trabaja en una empresa. (especial)

 Un actor profesional de teatro y cine= (especial)porque contempla las 5
características , alguna se regula por su propia norma

 El dependiente de una cadena de supermercados (ordinaria)

 Un alumno realizando las prácticas en la empresa. (excluida)

2.- Ordena jerárquicamente estas normas del derecho del trabajo:

leyes españolas, reglamentos, Constitución española, convenio colectivo,
normas de la OIT, contrato de trabajo, usos y costumbres, normas de la U.E.
1-U.E (unión europea)
2-CONSTITUCION ESPAÑOLA
3-CONVENIOS INTERNACIONALES (OIT)
4-LEYES NACIONALES
5-REGLAMENTOS
6-CONVENIO COLECTIVO
7-CONTRATO LABORAL
8-USOS Y COSTUMBRES

3.- El Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores deberán

disfrutar de al menos 30 días naturales de vacaciones al año. Un convenio
colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de
aplicación disfrutaran de 25 días naturales de vacaciones al año. ¿sería
posible? No porque son 30 días naturales o en su defecto 22 días laborables
que no cuentan ni fines de semana ni festivos
4.- ;Puede un trabajador firmar un contrato en el que se incluya una cláusula
por la que renuncie a su derecho a huelga? ¿Qué principio del Derecho Laboral
deberá aplicarse? Si el trabajador finalmente fuera despedido por asistir a una
huelga legalmente convocada en su sector profesional, ¿a qué tribunal podría
acudir?
Se trata de un derecho irrenunciable e indisponible, esto implica que cualquier pacto o
cláusula en un contrato que suponga la renuncia o cualquier otra restricción, será nulo
y deberá de acudir a los juzgados de lo social

5.- Lorena es Técnica en Actividades Comerciales y trabaja en una empresa

del sector de hostelería. En su contrato se incluye una cláusula por la cual
disfruta del Plus de Idiomas. Sus compañeros disfrutan del mismo plus, ya que
está recogido en su Convenio Colectivo de Empresa, desde hace 8 años. Si en
el nuevo Convenio Colectivo de Empresa eliminase ese Plus. ¿Qué le ocurrirá
a Lorena y a sus compañeros?
Nunca debe de empeorar los derechos laborables del trabajador, sino
igualarlos o mejorarlos

6.- Identifica qué deberes de las personas trabajadoras se incumplen en estas

situaciones:

 No ponerse los equipos de protección. Obligación del trabajador

 Desobedecer una orden de su encargado/a. cumplir las ordenes e
instrucciones del empresario
 Dedicarse a la misma actividad que su empresa en el tiempo libre.
Competencia desleal
 Disminuir el rendimiento de manera voluntaria. no competir con la
actividad laboral

7.- Identifica qué derechos de los trabajadores/as se vulnerarían con las

siguientes actuaciones de la empresa:

 Registrar las pertenencias personales sin el trabajador presente.

Dignidad e intimidad
 Retrasarse en el pago de la nómina. Derechos en la relación con el
trabajo
 Obligar al personal a desempeñar su trabajo sin equipos de protección.
Derechos en la relación con el trabajo
 No asignar tareas a un empleado.
 Despedir a una trabajadora por estar afiliada a un sindicato. Derechos
básicos

8.- Un trabajador no está de acuerdo con el despido que le ha notificado su

empresa.

 ¿A dónde tiene que dirigirse? Juzgados de lo social

 ¿Qué trámite deberán realizar antes de llegar a juicio? Audiencia
nacional
  Si no está de acuerdo con la sentencia del Juez, ¿qué puede hacer?
Tribunal superior de justicia

9.- Relaciona los tribunales especializados en materia laboral y de S. Social

con su jurisdicción:

1. Resuelve los recursos de casación contra las sentencias de las Salas de

lo Social de los Tribunales de Justicia. Tribunal supremo
2. Resuelve los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito
exceda el de una comunidad autónoma. Audiencia nacional
3. Resuelve los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que
el ámbito de éstos no supere la provincia. Juzgados de lo social
4. Resuelve los recursos de suplicación contra las resoluciones de los
Juzgados de lo Social. Tribunal superior de justicia