Sebastian castillo higuita

Trabajo decente

Ficha: 2615183

John Jairo cano

1. ¿qué se entiende por trabajo decente?

Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el
mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. Los términos "empleo" y
"trabajo" se usan como sinónimos. Sin embargo, este alude a una categoría de
actividad humana más amplia que aquel.

2. ¿Cómo definiría el trabajo digno?

El trabajo decente es un concepto desarrollado por la Organización Internacional
del Trabajo para establecer las características que debe reunir una relación laboral
acorde con los estándares internacionales, de manera que el trabajo se
realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

3. ¿Cómo debe representar un trabajo digno?

El trabajo digno es aquel que respeta los derechos humanos básicos, incluyendo la libertad
de asociación, la igualdad de oportunidades, la no discriminación, el derecho a un salario
justo y a un ambiente laboral seguro y saludable. Además, un trabajo digno debe
proporcionar a los trabajadores una protección social adecuada, incluyendo seguro de
salud, pensión y otros beneficios.
Para representar el trabajo digno, se puede utilizar el marco de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), que define el trabajo decente como aquel que
"proporciona oportunidades para que las personas obtengan un trabajo productivo que
genere un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo, protección social para las
familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para
que las personas expresen sus opiniones, participen en las decisiones que afectan sus
vidas y se organicen para defender sus intereses".
Además, se puede representar el trabajo digno a través de la promoción y defensa de los
derechos laborales, la lucha contra la explotación laboral y la discriminación en el lugar de
trabajo, el fomento de la igualdad de género y la inclusión de personas con discapacidades
y de grupos minoritarios, y la promoción de políticas públicas que protejan y mejoren las
condiciones de trabajo.
 4. ¿considera que el trabajo digno esta mas allá del trabajo decente?

En general, se considera que el trabajo digno y el trabajo decente son términos muy
similares y que se refieren a un conjunto de condiciones laborales que respetan los
derechos humanos y promueven la dignidad de las personas.
En este sentido, el trabajo digno y el trabajo decente se refieren a la misma idea
fundamental de un trabajo que es justo, seguro, saludable y que proporciona un ingreso
suficiente para vivir con dignidad. Ambos términos también se refieren a la idea de que el
trabajo no debería ser explotador, discriminatorio ni degradante.
Sin embargo, algunos expertos y organizaciones pueden utilizar el término "trabajo digno"
para enfatizar aún más la importancia de la dignidad humana en el trabajo y para destacar
que el trabajo no es solo una forma de ganarse la vida, sino una parte fundamental de la
identidad y el bienestar de las personas.
En resumen, aunque los términos "trabajo digno" y "trabajo decente" se refieren a
conceptos similares, algunos expertos pueden utilizar el término "trabajo digno" para
enfatizar aún más la importancia de la dignidad humana en el trabajo.

5. ¿Qué relación advierte entre falta de trabajo con la pobreza, la

violencia y el subdesarrollo?
La falta de trabajo es una de las principales causas de la pobreza, la violencia y el
subdesarrollo en muchos países. Cuando las personas no tienen empleo, no tienen
ingresos para satisfacer sus necesidades básicas, como alimentos, vivienda y salud. Esto
puede llevar a la pobreza y la exclusión social, lo que a su vez puede aumentar la
vulnerabilidad de las personas a la violencia y la delincuencia.
Además, la falta de trabajo también puede contribuir al subdesarrollo de una sociedad, ya
que limita el crecimiento económico y la inversión en infraestructura y servicios públicos.
Esto puede tener un impacto negativo en la calidad de vida de las personas y en la
capacidad de un país para competir en el mercado global.
En resumen, la falta de trabajo es un problema multifacético que puede tener efectos
negativos en la economía, la sociedad y la seguridad de una nación. Por lo tanto, es
importante que los gobiernos, las empresas y otras organizaciones trabajen juntos para
crear empleos y oportunidades económicas para todos.

Artículo 25: El trabajo es un derecho como también una obligación social, lo cual lleva con
este derecho la especial protección del estado, toda persona tiene derecho a un trabajo
digno y con condiciones justas.
Artículo 38: toda persona tiene derecho de asociarse libremente en el desarrollo de
distintas actividades que las personas realizan en sociedad.

Artículo 39: Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones sin intervenciones del estado ya que su reconocimiento jurídico se producirá
con la simple inscripción del acta de constitución. Los miembros de la fuerza pública no
gozan de asociación sindical.

Artículo 43: Debe ser importante recalcar en las empresas este artículo ya que debe haber
una igualdad en los dos géneros. A la mujer no hay que someterlas a ninguna clase de
discriminación. También durante el embarazo podrá tener una buena asistencia y
protección del estado.

Artículo 44: Los derechos fundamentales de los niños los cuales estos son: la vida, la
integridad física, la salud, la seguridad social, la alimentación equilibrada, su nombre y
nacionalidad y tener una familia.

Artículo 47: El estado siempre debe de estar adelantando una política de previsión,
rehabilitación e integración social para los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos y a
estos se les prestará una atención especializada.
Artículo 48:

Artículo 53: Igualdad de oportunidades para los trabajadores, remuneración mínima vital y
móvil, proporcionalidad a la cantidad y calidad del trabajo y estabilidad en el empleo.

Artículo 54: Tanto el estado como los empleadores deben ofrecer y propiciar una buena
ubicación laboral a las personas con discapacidad para garantizarle a estas personas el
derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.

Artículo 333: La actividad económica y la iniciativa privada son libres, dentro de los límites
del bien común. Claro que nadie puede exigir requisitos y permisos previos sin
autorización de la ley.
 - Concepto de trabajo decente
El Tesauro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)  define al trabajo como el
conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en
una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios
de sustento necesarios para los individuos. El empleo es definido como "trabajo efectuado
a cambio de pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en
especie)" sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o
independiente-autoempleo).

Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo
globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el
desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que
se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, ni el que no
permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de género
o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin protección social, ni aquel que
excluye el diálogo social y el tripartismo.

- Componentes del trabajo decente

El trabajo decente es un concepto amplio que incluye varios componentes. Según la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), los cuatro pilares del trabajo decente son:
1. Empleo productivo y de calidad: se refiere a un trabajo que permita a los trabajadores
ganarse la vida de manera digna y sostenible, con un salario justo, seguridad en el empleo
y oportunidades de formación y desarrollo profesional.
2. Protección social: se refiere a la seguridad social y la protección contra riesgos laborales,
enfermedades, accidentes y desempleo, así como a la protección de la familia y el cuidado
de la salud.
3. Derechos laborales: se refiere a la libertad de asociación, la negociación colectiva, la
eliminación del trabajo forzoso y el trabajo infantil, la igualdad de oportunidades y la no
discriminación en el empleo.
4. Diálogo social: se refiere a la participación activa de los trabajadores, los empleadores y
el gobierno en la toma de decisiones relacionadas con el empleo y las condiciones
laborales, a través del diálogo y la negociación colectiva.
Estos cuatro pilares del trabajo decente están interrelacionados y son esenciales para
garantizar la dignidad humana y el bienestar de los trabajadores y sus familias.
 - Concepto de trabajo digno
El trabajo digno es aquel que cumple con ciertas condiciones mínimas que garantizan la
dignidad humana y los derechos laborales de los trabajadores. Estas condiciones incluyen:
1. Salario justo y suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus
familias.
2. Horario de trabajo que permita un equilibrio entre la vida laboral y personal.
3. Seguridad y salud en el lugar de trabajo.
4. Protección social y seguridad social para los trabajadores y sus familias.
5. Igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo.
6. Libertad de asociación y negociación colectiva.
El trabajo digno es un derecho humano fundamental reconocido por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y es esencial para la construcción de una sociedad justa y
equitativa.

- El trabajo en condiciones dignas y justas

El trabajo se preserva por la normativa constitucional "en condiciones dignas y justas",
es decir, sobre el supuesto de que quien aporta su esfuerzo a cambio de la
remuneración es un ser humano, que constituye finalidad y propósito de la
organización política, del orden jurídico y de las autoridades, y jamás un medio ni un
instrumento para alcanzar otros fines, sean ellos particulares o públicos.
 
TRABAJO-Debe ser remunerado/SALARIO-Inalienabilidad/PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE REALIDAD SOBRE FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR SUJETOS
DE RELACIONES LABORALES
 
Es propio de la dignidad en que debe desenvolverse la relación laboral que el trabajo se
remunere proporcionalmente a su cantidad y calidad. Todo trabajo debe ser
remunerado, desde el primer minuto en que se presta, pues del salario depende la
subsistencia del trabajador y el sostenimiento de su familia. Que se le pague por
vincular su fuerza, su ingenio, su pericia y su tiempo a las finalidades de otro es algo
que se constituye en derecho inalienable a partir del trabajo mismo y no por las
solemnidades o trámites de índole legal o reglamentario con base en las cuales se haya
pactado la prestación de servicios personales. El artículo 53 de la Constitución señala
como postulado, insustituible en el Estatuto del Trabajo que debe expedir el legislador,
el de la "primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de
las relaciones laborales".
 
RESPONSABILIDAD DEL NOMINADOR-Ejecución de labores de manera
anticipada/DERECHO DEL TRABAJADOR AL SALARIO-Pago en tiempo que no se
había posesionado
 
Existe una clara responsabilidad, en cabeza del nominador, por permitir o propiciar que
las labores de quien todavía no es servidor público principien a ejecutarse de manera
anticipada, más todavía si para el pago respectivo no hay partida presupuestal a la que
pueda darse ese destino. Se trata de una falta que debe sancionarse por la autoridad
competente, en cuanto afecta las finanzas públicas, entorpece el adecuado
funcionamiento administrativo y perjudica al servidor público. Pero, claro está, ninguna
de las circunstancias descritas puede llevar a la consecuencia de que el derecho del
trabajador al pago de su salario y prestaciones, por el tiempo en que no había tomado
posesión del cargo, quede burlado. El trabajador no es el responsable de que se
hubiera comenzado a aprovechar sus servicios antes de los trámites legales, ni puede
ser quien asuma las consecuencias de la imprevisión, la falta de cuidado, la demora o
la mala fe de la administración.