Gestiòn de Calidad-202011867

PREMIO COLOMBIANO A LA
CALIDAD DE LA GESTIÓN
EXP: ANDREA CAROLINA MEDINA GROSSO

¿QUE ES EL PREMIO COLOMBIANO A LA CALIDAD DE LA
GESTIÓN?
Creado mediante el decreto 1653 de 1975, es un galardón que se entrega
anualmente, es entregado por el presidente de la república a la empresa o
empresas que se destacan por contar con una gestión integral de la calidad,
que les permite alcanzar una alta competitividad y confiabilidad en sus
productos y servicios.
Referencias: 1. “Premio Colombiano a la Calidad de la Gestión 2013.” MINCIT, https://www.mincit.gov.co/minindustria/estrategia-transversal/regulacion/premio-colombiano-a-la-calidad-de-la-gestion-2013. Accessed 9 February 2024. 2. “Premio
Colombiano a la Gestión de Calidad by Jorge Mideros Arboleda.” Prezi, https://prezi.com/lk5lswxnuqt0/premio-colombiano-a-la-gestion-de-calidad/. Accessed 9 February 2024.
GESTIÓN?
El propósito del Premio Colombiano a la Calidad de la Gestión, es fomentar a través de modelos de
calidad y de gestión el desarrollo de actividades científicas y tecnológicas a las empresas que
desarrollen elementos de competitividad, innovación y aprendizaje que sirvan como referente a las
demás organizaciones.
Aparte del incentivo del galardón, el Premio ofrece a quienes participan en él, la oportunidad de
conocer un modelo de excelencia en la gestión que ayuda a las empresas a mejorar continuamente
para garantizar su competitividad.
GESTIÓN?
La participación en el Premio constituye además para las empresas la
oportunidad de evaluar su gestión organizacional, compararse con las mejores
compañías y recibir una retroalimentación de parte de expertos, que les sirve
para mejorar esa gestión. Los ganadores tienen además la oportunidad de
postularse al Premio Iberoamericano de la Calidad.
GESTIÓN?
El Premio Colombiano a la Calidad de la Gestión se otorga en una o varias de las siguientes categorías:
-Sector Privado: Organizaciones industriales, organizaciones comerciales, de servicios, grandes, pequeñas y medianas empresas.
-Sector Público: Organizaciones públicas.
POSTULACIÓN
1. La inscripción y postulación se realiza ante la direccion de regulacion del ministerio de
comercio, industria y turismo.
2. Se asignan evaluadores para el análisis de las organizaciones con base en la experiencia
y tipo de organización.
3. Se realiza visita de retroalimentación por un equipo conformado por: un representante
del ministerio, un representante de la corporación de calidad y un representante del
jurado.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
● GESTIÓN ESTRATÉGICA: Formulación del direccionamiento estratégico, despliegue del
direccionamiento estratégico, seguimiento del direccionamiento estratégico, Estrategia,
estructura y cultura.
● GESTIÓN CLIENTES Y MERCADOS: Conocimiento del cliente y del mercado, Despliegue
de la calidad (Sistema de interpretación de las necesidades del cliente), gestión de las
relaciones con los clientes, sistemas de respuesta.
● LIDERAZGO: Liderazgo mediante el ejemplo, Principios, creencias y valores, trabajo en
equipo.
● DESARROLLO DE LAS PERSONAS: Seleccion, induccion y capacitacion del personal,
participación, reconocimiento y compromiso, calidad de vida en el trabajo, capital
intelectual.
● GERENCIA DE INFORMACIÓN: Diseño y administraciòn de los sistemas de información,
análisis de la información.
● GESTIÓN DE PROCESOS: Estructura de proceso, gestión del trabajo cotidiano, gestión de
la calidad, gestión de compras, proveedores y subcontratistas.
● RESPONSABILIDAD SOCIAL: Proyección social, gestión ambiental, gobierno corporativo,
promoción de la cultura de la calidad.
● RESULTADOS: Resultados enfocados a los clientes, resultados enfocados a la
organización y sus accionistas, resultados enfocados a la gestión humana, resultados
enfocados a la comunidad, proveedores y medio ambiente.
Historial de ganadores
Historial de ganadores
CUADRO DE HONOR
CONCLUSIÓN
En la actualidad, es crucial para las empresas mantener una mejora constante en diversos aspectos, como la
productividad, la reputación, los procesos y otros ámbitos relacionados. Todos estos aspectos están interconectados y
son influenciados por una gestión de calidad efectiva. La premiación en gestión de calidad no se limita simplemente a
ser un concurso, sino que también funciona como una herramienta que estimula el crecimiento empresarial. Este tipo
de reconocimientos no solo se centran en el avance de la gestión interna de las empresas, sino que también
promueven la preocupación por el impacto social y ambiental que estas generan.

¡GRACIAS!

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PREMIO COLOMBIANO A LA

EXP: ANDREA CAROLINA MEDINA GROSSO

Creado mediante el decreto 1653 de 1975, es un galardón que se entrega

anualmente, es entregado por el presidente de la república a la empresa o

que les permite alcanzar una alta competitividad y conﬁabilidad en sus

calidad y de gestión el desarrollo de actividades cientíﬁcas y tecnológicas a las empresas que

para garantizar su competitividad.

La participación en el Premio constituye además para las empresas la

oportunidad de evaluar su gestión organizacional, compararse con las mejores

compañías y recibir una retroalimentación de parte de expertos, que les sirve

para mejorar esa gestión. Los ganadores tienen además la oportunidad de

postularse al Premio Iberoamericano de la Calidad.

-Sector Público: Organizaciones públicas.

1. La inscripción y postulación se realiza ante la direccion de regulacion del ministerio de

comercio, industria y turismo.

2. Se asignan evaluadores para el análisis de las organizaciones con base en la experiencia

3. Se realiza visita de retroalimentación por un equipo conformado por: un representante

del ministerio, un representante de la corporación de calidad y un representante del

direccionamiento estratégico, seguimiento del direccionamiento estratégico, Estrategia,

● GESTIÓN CLIENTES Y MERCADOS: Conocimiento del cliente y del mercado, Despliegue

de la calidad (Sistema de interpretación de las necesidades del cliente), gestión de las

relaciones con los clientes, sistemas de respuesta.

● LIDERAZGO: Liderazgo mediante el ejemplo, Principios, creencias y valores, trabajo en

● DESARROLLO DE LAS PERSONAS: Seleccion, induccion y capacitacion del personal,

participación, reconocimiento y compromiso, calidad de vida en el trabajo, capital

● GESTIÓN DE PROCESOS: Estructura de proceso, gestión del trabajo cotidiano, gestión de

la calidad, gestión de compras, proveedores y subcontratistas.

● RESPONSABILIDAD SOCIAL: Proyección social, gestión ambiental, gobierno corporativo,

promoción de la cultura de la calidad.

● RESULTADOS: Resultados enfocados a los clientes, resultados enfocados a la

organización y sus accionistas, resultados enfocados a la gestión humana, resultados

enfocados a la comunidad, proveedores y medio ambiente.

promueven la preocupación por el impacto social y ambiental que estas generan.

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