Universidad Nacional

Autonoma de Honduras
UNAH

Lic: Odette Bejarano

INTEGRANTES:
Kevin Daniel Cortez Aguilar
20221004804
Ruth Noemi Nuñez Ortiz 20221003336
Keylin Noylani Oviedo Mendez
20221002545
Katherine Elizabeth Mejia Chavez
20221003051
Monica Lizeth Vasquez Sierra
20221003333
Selvin Said Salgado Funes 20221005043
Fernanda Lisbeth Corea Rodriguez
20221004064
Diego Armando Avilez Silva
20221004647
 LA ADMINISTRACION
DE LA DIVERSIDAD
IMPORTANCIA DE LA
¿QUE ES LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD
DIVERSIDAD? Se debe tener siempre
Administrar la diversidad significa definir un buen enfoque en la
la forma en que se construirán sistemas diversidad dentro de las
y una cultura con personas diferentes, empresas y crear una
sin excavar en su diversidad teniendo en estructura
cuenta todas las diferencias que oueden organizacional dentro de
llegar a haber entre todos mientras se esta que se dedique de
desarrolla un todo coherente con un manera seria, directa y
propósito en comun. especifica a tratar todos
estos temas.

TIPOS DE DIVERSIDADES:
DESAFÍOS INHERENTES A LA Discapacidades
ADMINISTRACIÓN DE LA DIVERSIDAD
Religión
Sesfgo:preferencia por una ideologia.
LGBTQ
Prejuicio: Opinion o juicio hacia una
persona. Edad
Esteriotioia: Juzgar a las personas por el Orígenes étnicos
grupo al que pertenece Genero
Discriminacion: Actitudes negativas hacia Raza
las personas por el prejuicio
Techo de cristal: Barera que no permite a
las kmujeres ubicarse en puestos
gerenciales.

ADMINISTRACIÓN DE LA
DIVERSIDAD DE LA
LEYES A FAVOR DE LA FUERZA LABORAL?
IGUALDAD:
Administración de las
Ley para ciudadanos estadounidenses con
personas
discapacidades(1990)
Desempeño organizacional
Ley de derechos civiles(1991)
Ley de ausencia por razones familiares o
Estrategia
medicas(1993)
Ley Lilly Ledbetter de pago justo (2009)

COMPROMISOS CON
LA DIVERSIDAD
Asesoramiento: Se trata de dar guias o ayudas a
personas con menos experiencia en el trabajo.
Capacitación en habilidades a favor de la
diversidad: Explicar a los empleados la
importancia de la diversidad en las empresas
Grupos de recursos de empleados: Grupos
conformados por empleados vinculados entre sí
por alguna dimensión común de diversidad