Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

Instituto de Ciencias Sociales y Administración

Licenciatura en Administración de Empresas

Cultura y Cultura Organizacional

Joanna Elizabeth Herrera Salinas

192169

Mtro. Guillermo Marín

Estrategias del cambio organizacional

Ciudad Juárez, Chih., 21 de Agosto del 2023

La cultura comprende valores compartidos, hábitos, usos y costumbres, códigos de
conducta, políticas de trabajo, tradiciones y objetivos que se transmiten de una
generación a otra.
La cultura organizacional es lo que los empleados perciben y la manera en que esta
percepción crea un patrón de creencias, valores y expectativas
Los valores que guían el comportamiento de los miembros de las organizaciones, las
costumbres compartidas, su ética, su visión y el sus reglas escritas y no escritas. Estos
factores en conjunto son los que dan personalidad a la empresa y la hacen única.

La cultura se construye de mitos, leyendas e historias y las mismas van dejando huella
en la sociedad que van pasando de generación en generación y se convierten en
costumbres.
Las tradiciones se van adquiriendo y la cultura es inculcada por la familia.
Podemos observar en la teoría del enemigo común como una unión de personas con un
objetivo en común defienden sus ideas o un territorio.

La cultura organizacional se preocupa por la macro visión de una empresa, en la que los
empleados deben tener sentido de pertenencia para lograr un objetivo común. La cultura
es un sistema complejo de conocimientos, hábitos y costumbres que caracterizan a una
población determinada y que es transmitido de una generación a otra.

REFERENCIAS
Apuntes de clase. (Guillermo Marin, 2023)
Cuadernillo de apuntes