NEGOCIACIÓN

COLECTIVA

DEFINICION
Negociación que llevan a cabo los
sindicatos de trabajadores y los
empresarios para la determinación
de las condiciones de trabajo y que,
normalmente, desemboca en un
convenio colectivo.

¿Qué tipos de
negociación existen?

Negociación flexible
Negociación acomodativa
Negociación competitiva
Negociacion colaborativa

¿Cuáles son las

características de la
negociación colectiva?
La negociación colectiva se caracteriza por ser un
proceso de diálogo y discusión entre los
representantes de los trabajadores y los
empleadores, con el fin de llegar a acuerdos
sobre condiciones laborales, salarios y otros
aspectos relevantes para el colectivo de
trabajadores. Es fundamental que esta
negociación sea libre, voluntaria e independiente,
permitiendo así que ambas partes lleguen a
acuerdos que beneficien a ambas partes.

¿Cuál es la finalidad
de la negociación
colectiva?
La finalidad de la negociación colectiva es
establecer acuerdos y convenios que regulen las
condiciones de empleo, remuneraciones y otros
aspectos laborales para un grupo determinado de
trabajadores. Además, la negociación colectiva
también tiene como objetivo contribuir a la
disminución de conflictos laborales, promover el
diálogo social y garantizar los derechos sindicales.
En resumen, busca mejorar las condiciones
laborales y fortalecer las relaciones entre
empleadores y trabajadores.
 ¿Qué promueve la OIT
respecto a la
negociación colectiva?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
promueve activamente la negociación colectiva como
un principio fundamental. Desde su fundación, la OIT ha
reconocido la importancia de la negociación colectiva
como un mecanismo para el diálogo social y ha
desarrollado normas y principios que promueven y
protegen este derecho fundamental de los
trabajadores. La OIT busca garantizar que las buenas
relaciones laborales beneficien a todos y promueve la
negociación colectiva como un medio para lograrlo.

Principales
condiciones
ECONOMICO: se refiere al proceso en el que los
representantes de los trabajadores y los empleadores
negocian condiciones económicas específicas, como salarios,
beneficios, bonificaciones, compensaciones y otros aspectos
financieros relacionados con el trabajo.
POLITICO: se refiere a las conversaciones y acuerdos entre
representantes sindicales, empleadores y autoridades
gubernamentales para establecer políticas y marcos legales
que regulen las relaciones laborales, los convenios colectivos y
otros aspectos relacionados con el trabajo.
JURIDICO: se refiere al proceso mediante el cual los
representantes de los trabajadores y los empleadores
negocian los términos y condiciones de empleo, así como
otros aspectos relacionados con las relaciones laborales, y
estos acuerdos se formalizan legalmente a través de
convenios colectivos.