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    El Decreto 1072 de 2015 establece las disposiciones reglamentarias en materia laboral en Colombia, incluyendo aspectos como contratación, condiciones laborales y seguridad y salud ocupacional, con el objetivo de garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y promover ambientes laborales seguros y justos. Este decreto constituye la principal normativa laboral en el país y aplica tanto en el sector público como privado.

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    Exposición

    Título original

    EXPO GERMAN

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    El Decreto 1072 de 2015 establece las disposiciones reglamentarias en materia laboral en Colombia, incluyendo aspectos como contratación, condiciones laborales y seguridad y salud ocupacional, con el objetivo de garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y promover ambientes laborales seguros y justos. Este decreto constituye la principal normativa laboral en el país y aplica tanto en el sector público como privado.

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    El Decreto 1072 de 2015 establece las disposiciones reglamentarias en materia laboral en Colombia, incluyendo aspectos como contratación, condiciones laborales y seguridad y salud ocupacional, con el objetivo de garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y promover ambientes laborales seguros y justos. Este decreto constituye la principal normativa laboral en el país y aplica tanto en el sector público como privado.

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    Decreto 1072 de 2015

    UNICO REGLAMENTO DEL SECTOR


    TRABAJO

    PEDRO GERMAN CASTAÑEDA DIAZ


    2024
    OBJETIVO

     Establecer disposiciones reglamentarias en


    materia laboral, incluyendo aspectos como
    contratación y condiciones laborales,
    garantizando la protección, seguridad y salud del
    trabajador .
    COMO APLICA EN COLOMBIA

    El Decreto 1072 de 2015, también conocido como el Decreto Único


    Reglamentario del Sector Trabajo, aplica en Colombia como la principal
    normativa reglamentaria en materia laboral. Este decreto establece las
    disposiciones que regulan diversos aspectos del empleo y las relaciones
    laborales en el país. Su aplicación se da en el ámbito público y privado, y
    su objetivo es garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y
    promover un ambiente de trabajo seguro y justo para los trabajadores
    colombianos.

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