RESUMEN

ALUMNO

CINTHYA XIOMARA TORRES GARCES

DOCENTE
LUIS BONILLA

LEGISLACIÓN LABORAL

UNIVERSIDAD DEL PACIFICO

BUENAVENTURA VALLE
Título 2 - De los derechos, las garantías y los deberes / Capítulo 1: De los derechos
fundamentales / Artículo 25

Articulo 25
Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en
todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

 Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950

Habla de que Nadie puede impedir el trabajo a los demás, mediante

resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los
derechos de los trabajadores o los de la sociedad. En los casos que
se prevean en la ley.

 Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)

En efecto, la Ley 50 de 1990 permitió una amplia flexibilidad en el

campo laboral donde aspectos como la subcontratación, la
informalidad, la alta temporalidad y los acuerdos colectivos diferentes
de la negociación colectiva priman en las relaciones laborales.

 Ley de Formalización y Generación de Empleo. (Ley 1429 de 2010)

La presente ley tiene por objeto la formalización y la generación de

empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las
etapas iníciales de la creación de empresas; de tal manera que
aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse.

 Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo

regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La

implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las
empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar
un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto 1074 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Comercio, Industria y Turismo

Expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Comercio,

Industria y Turismo. Asigna a la Superintendencia de Industria y
Comercio la facultad para recibir información sobre productos que
atenten contra seguridad, la vida, la salud o integridad de las
personas.

 Decreto 1833 de 2016, por medio del cual se compilan las normas del
Sistema General de Pensiones.

Este Decreto ha tenido en cuenta que por medio del artículo 155 de la
Ley 1151 de 2007 se creó a la Administradora Colombiana de
Pensiones, Colpensiones, para que administre el régimen de prima
media con prestación definida incluyendo la administración de los
beneficios económicos periódicos.

 Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional

Tiene por objeto mejorar las condiciones yel medio ambiente de

trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones.

 Decreto 780 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social

Que compila y simplifica todas las normas reglamentarias

preexistentes en el sector de la salud, tiene como objetivo racionalizar
las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector y contar
con un instrumento jurídico único.
 Decreto 1295 de 1994, por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

 Régimen de la Seguridad Social. (Ley 100 de 1993)

Define que la pensión es vitalicia siempre y cuando se cumplan con

las condiciones estipuladas. El valor de la pensión depende del
tiempo acumulado y el salario base de cotización. El afiliado en los
fondos de pensiones no tiene una cuenta individual sino un número
de semanas cotizadas.

 Estatuto de Carrera Administrativa. (Ley 909 de 2004).

Establece que es posible ocupar de manera excepcional cargos que

son de carrera por un corto periodo llamado provisionalidad, cuando
no se haya surtido el concurso o cuando el titular del cargo se
encuentre en alguna situación administrativa que le impida el
cumplimiento de sus funciones.

 Estatuto General de Contratación de la Administración Pública (Ley

80 de 1993)

En su artículo 22 creó el registro de proponentes, en el cual deben

inscribirse todas las personas naturales o jurídicas que aspiren a
celebrar con las entidades estatales contratos de obra, consultoría,
suministro y compraventa de bienes muebles.

 Ley 1595 de 2012 “Por medio de la cual se aprueba el "Convenio

sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores
Domésticos, 2011 (número 189)", adoptado en Ginebra,
Confederación Suiza, en la 100ª reunión de la Conferencia
Internacional del Trabajo, el 16 de junio de 2011.
 La presente ley regula lo concerniente a la investigación,
procesamiento, sanción y beneficios judiciales de las personas
vinculadas a grupos armados organizados al margen de la ley, como
autores o partícipes de hechos delictivos cometidos durante y con
ocasión de la pertenencia a esos grupos, que hubieren decidido.

 Ley 1610 de 2013 “Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las
inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.

Regula algunas aspectos sobre las inspecciones del trabajo, sus

funciones, vinculación, procedimientos sancionatorios y acuerdos de
gestión laboral. Define el Acuerdo de Formalización laboral y su
procedimiento.

 Ley 1780 de 2016 ABC Ley de Jóvenes “Por medio de la cual se

promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se generan medidas
para superar barreras de acceso al mercado de trabajo y se dictan
otras ddisposiciones

Por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento

juvenil, se generan medidas para superar barreras de acceso al
mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones.

 ACTO ADMINISTRATIVO: Resolución 005 de 2016    

FECHA: 03/02/2016
DESCRIPCIÓN: Cierre de evaluación de desempeño laboral año 201

 ACTO ADMINISTRATIVO: Circular 009  de 2016  
FECHA: 19/02/2016
DESCRIPCIÓN: Mediante la cual se imparten las instrucciones para las
elecciones de los Representantes de los empleados ante la Comisión
de Personal del Nivel Territorial.
 Resolución N° 666 del 24 de Abril de 2020, sobre protocolos de
bioseguridad


Durante la lectura de estas leyes y decretos he concretado que,

todos los trabajadores tienen el derecho a tener y escoger un
trabajo y un contrato digno que les permita ser beneficiados
mediante su labor, asimismo tienen el derecho de obtener
contratos y salarios mínimos o en su defecto menos del mínimo
si realizan trabajos de medio tiempo o de menos de medio
tiempo. Cabe recalcar que todos los contratos no son iguales y
no todos presentan las mismas garantías, por ende debemos
conocer estas leyes, decretos y modificaciones.