INFOGRAFÍA

Alejandro Pulido ID: 828551

QUE HECHOS HAN SIDO

RELEVANTES PARA LA SALUD
OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Varios acontecimientos han sido

relevantes para la salud ocupacional en
Colombia. Algunos de estos incluyen

Ley 1562 de 2012: Esta ley modificó el

Sistema de Riesgos Laborales en Colombia y
estableció disposiciones para la promoción de
la salud y la seguridad en el trabajo. Introdujo
cambios significativos en la gestión de
riesgos laborales y la prevención de
accidentes y enfermedades relacionadas con
el trabajo.

Implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): Este
sistema fue establecido como parte de la Ley
1562 de 2012 y busca promover un entorno
laboral seguro y saludable mediante la
identificación, evaluación y prevención de riesgos
laborales.

Inspección, vigilancia y control por parte del

Ministerio de Trabajo: Las autoridades
colombianas han intensificado la supervisión
de las condiciones de trabajo en diversas
industrias para garantizar el cumplimiento de
las normativas de seguridad y salud
ocupacional.

Estrategias de promoción de la salud en el

trabajo: Se han implementado programas
para promover estilos de vida saludables
entre los trabajadores, así como para abordar
el estrés laboral y otros factores psicosociales
que pueden afectar la salud ocupacional.

Avances en la prevención de enfermedades

ocupacionales: Se han realizado esfuerzos
continuos para identificar y abordar los riesgos
específicos en diferentes sectores industriales,
como la minería, la construcción y la
agricultura, con el fin de prevenir
enfermedades ocupacionales y mejorar las
condiciones laborales.
 COMO FUE LA NORMATIVIDAD
DE LOS SIGLOS XX Y XXI EN
LO QUE RESPECTA A LA
SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA

Años 60 y 70: Durante este período, la

preocupación por la salud ocupacional
comenzó a ganar importancia en
Colombia. Se crearon las primeras
normativas y regulaciones para abordar
los riesgos laborales y mejorar las
condiciones de trabajo.

Creación de entidades: En la década de 1970,

se crearon instituciones gubernamentales
encargadas de la regulación y supervisión de
la salud ocupacional, como el Ministerio de
Trabajo y el Instituto Nacional de Salud
Ocupacional (INSO).

Normatividad específica: A lo largo del siglo XX,

se promulgaron diversas leyes y decretos que
abordaban aspectos específicos de la salud
ocupacional, como la Ley 57 de 1985, que
establecía normas de seguridad para la
construcción.

Siglo XXI
Ley 100 de 1993: Aunque esta ley se centró
principalmente en la reforma del sistema de
salud en Colombia, también tuvo implicaciones
para la salud ocupacional al introducir la figura
de las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL) para gestionar los riesgos laborales y
accidentes de trabajo.

Ley 1562 de 2012: Esta ley representó un

hito importante en la legislación de salud
ocupacional en Colombia. Unificó y fortaleció
la normatividad existente, estableciendo
responsabilidades claras para empleadores y
trabajadores en términos de prevención de
riesgos laborales.

Decreto 1443 de 2014: Este decreto

reglamenta la Ley 1562 de 2012 y establece los
lineamientos para la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), obligatorio para todas las
empresas en Colombia.

Ley 2010 de 2019: Como mencioné

anteriormente, esta ley busca fortalecer la
prevención de riesgos laborales y mejorar las
condiciones de trabajo en Colombia.
 RESEÑE LOS ANTECEDENTES
HISTORICOS NORMATIVOS DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN
COLOMBIA, DESCRIBIENDO LA
FECHA Y EL HECHO
HISTORICO

Años 60 y 70 - Primeras Normativas:

Fecha: A partir de la década de 1960.
Hecho Histórico: Durante este período,
Colombia comenzó a reconocer la
importancia de la salud ocupacional. Se
implementaron las primeras normativas y
regulaciones para abordar los riesgos
laborales y mejorar las condiciones de
trabajo.

Década de 1970 - Creación de Entidades

Reguladoras:
Fecha: Años 70.
Hecho Histórico: En esta década, se crearon
instituciones gubernamentales para la regulación
y supervisión de la salud ocupacional. Entre ellas
se destacan el Ministerio de Trabajo y el Instituto
Nacional de Salud Ocupacional (INSO).

Década de 1980 - Ley 57 de 1985:

Fecha: 1985.
Hecho Histórico: Se promulgó la Ley 57 de
1985, la cual establecía normas de seguridad
para la construcción. Esta ley fue un paso
importante para abordar los riesgos
específicos asociados con la industria de la
construcción en Colombia.

Década de 1990 - Ley 100 de 1993:

Fecha: 1993.
Hecho Histórico: Aunque la Ley 100 de 1993
se centró principalmente en la reforma del
sistema de salud en Colombia, también
introdujo la figura de las Administradoras de
Riesgos Laborales (ARL). Estas entidades se
encargan de gestionar los riesgos laborales y
los accidentes de trabajo.

Década de 2010 - Ley 1562 de 2012 y Decreto

1443 de 2014:
Fecha: Ley 1562 de 2012 y Decreto 1443 de
2014.
Hecho Histórico: La Ley 1562 de 2012
representó un hito importante al unificar y
fortalecer la normatividad existente en salud
ocupacional. Posteriormente, el Decreto 1443
de 2014 reglamentó esta ley y estableció los
lineamientos para la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), obligatorio para todas las
empresas en Colombia.

Ley 2010 de 2019 - Fortalecimiento de la

Prevención:
Fecha: 2019.
Hecho Histórico: La Ley 2010 de 2019 busca
fortalecer la prevención de riesgos laborales y
mejorar las condiciones de trabajo en
Colombia, consolidando el marco normativo
para la seguridad y salud en el trabajo.