ACTIVIDAD 2

LUIS MIGUEL VEGA TORRES 710861

DOCENTE
CLARA ROSA PARRA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS 

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
APARTADO ANTIOQUIA
2021
 
 INTRODUCCIÓN
Esta cartilla se realizará con la finalidad de relacionar los conceptos claros del Código sustantivo
del trabajo que se llevan a cabo en un contexto empresarial y las principales características de un
contrato laboral, a través de ASOMACOBER.
Es importante tener claro los conceptos sobre contrato laboral, según el articulo 22 contrato de
trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar u n servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
 PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

ASOMACOBER una entidad de bienestar familiar, sin animo de lucro, con personería
jurídica otorgada por el I.C.B.F mediante la resolución 1621 del 16 diciembre de 2015, por
la cual se le permite a esta entidad prestar los servicios de atención integral a la primera a
la primera infancia con el cumplimiento de los requisitos definidos por el I.C.B.F para tal
fin con domicilio en el municipio de RIOSUCIO CHOCO.
 LEGISLACIÓN LABORAL

Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como
también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una rama del
derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX
luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.
 CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código
laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación
laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado. Para
todo empleador es obligación conocer a profundidad la regulación del contrato de trabajo por
cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede con llevar costosos procesos laborales.
 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

El contrato a término indefinido es una de las formas de duración de una relación laboral
consideradas por el artículo 45 del código sustantivo del trabajo en Colombia. Se considera
que existe un con trato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo
de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el
contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha
de terminación.