PASOS EN EL DESARROLLO DE ESTRUCTURA SALARIAL

¿Que es la estructura Salarial?

Es un modelo que se encarga de establecer y caracterizar
los rangos salariales, guiado por diversos factores y
criterios, y sirve de base para asignarles los sueldos a los
trabajadores y definir las políticas de incrementos,
ascensos, bonificaciones, incentivos, entre otros.
Contar con una estructura salarial ayuda a:
 Mejorar la conciencia organizacional y el ambiente
laboral
 Aumentar la productividad y el compromiso del
personal
Ser competitivo en el mercado laboral y atraer a los
mejores talentos
 DISEÑO DE ESTRUCTURA SALARIAL

Diseño de Estructura Salarial

Cada empresa tiene criterios únicos para definir sus rangos salariales. Pero para crear una
equidad interna y jerarquía de salarios lógica es necesario tener en cuenta estos criterios
comunes:

Nivel de estudios o competencias: Un gran porcentaje de un salario suele definirse a partir de

los conocimientos o competencias necesarias para desarrollar las funciones del puesto
adecuadamente.

Experiencia laboral: Debe haber una diferenciación clara entre perfiles juniors, semi senior y
senior.

Responsabilidades: la responsabilidad de cada puesto de trabajo también tendrá un peso

significativo a la hora de definir la estructura salarial de una empresa, cuanto más
responsabilidad se le exige a un empleado, más alto será su salario