TALLER EVALUATIVO

ESTUDIANTES:
DIANA PAOLA LOSADA BELTRAN
ID: 287626
ANGELICA HERNANDEZ MEDINA
ID: 710158
KARLA MARIA BALAGUERA
ID: 330089

DOCENTE:
CRISTIAN ERNESTO LAISECA FARFAN
NRC: 15-59522
ASIGNATURA: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
PITALITO 2023
Línea del tiempo sobre la evolución de la gestión del talento humano

analizar como a través de la historia de la humanidad se han desarrollado diferentes

actividades y tareas donde se evidencia la participación de grupos de personas, los
cuales requirieron organizarse para llevar a cabo un oficio y así satisfacer las
necesidades de la comunidad, surge en la segunda mitad del siglo XIX cuando se
origina la revolución industrial, la cual mediante la sustitución del capital humano por
máquinas, generó una organización basada en la división del trabajo y la
identificación de unos factores de producción, como son la mano de obra y el
nacimiento de la clase obrera.

Siglo xx era de la industrialización clásica: su principal característica fue la

intensificación del fenómeno de la industrialización en todo el mundo y el surgimiento
de los países desarrollados o industrializados burocráticos.

Era de la industrialización neoclásica: inicio después de la segunda guerra mundial

cambiando las transiciones comerciales, acentuando la competencia entre
empresas. Durante este tiempo surge la teoría de sistemas y al final la teoría de la
contingencia.

Era industrial: es una nueva manera de administrar a las personas, que recibió el
nombre de Administración de recursos humanos, los departamentos de (DRH) veían
a las personas solo como recursos vivos e inteligentes, pero RH se convirtieron en el
más importante recurso organizacional y factor determina del éxito empresarial.

Era de la información: Es la época en la que vivimos actualmente, su característica

principal son los cambios, que se tomaron más rápidos e inesperados. La tecnología
de la información integra la televisión, el teléfono y el computador genero desarrollos
impredecibles y transformo el mundo una verdadera aldea global después de 1900
el mercado de servicios sobrepasa el mercado industrial ( bienes manufacturados),
necesidades de cambio, Equipos de gestión del talento humano

Siglo XXI: Empezó el liderazgo grupal, creatividad e intuición, proactivo y

emprendedor, competencia constructiva

De 1900 a 1950 Era de la industrialización clásica: fue el comienzo de la

industrialización y formación del proletariado, transformación de los talleres en
fábricas, estabilidad rutina mantenimiento y permanencia, adopción de estructuras
tradicionales y departamentalización y funcional y divisional

De 1950 a 1990 : Expansión de la industrialización y el mercado de candidatos,

necesidad de adaptación, departamentos de recursos humanos, departamento de
gestión del talento humano y personas vistas como recursos humanos