CAMBIOS Y TRANSFORMACIONES EN EL ESCENARIO MUNDIALAL

CLASE # 7

ABG. OLINDA PINEL

VELÁSQUEZ
 Cambios y
transformaciones en el
escenario mundial

AGENDA
Las diferentes Eras de la
Organización.
LAS DIFERENTES ERAS DE LA ORGANIZACIÓN

• Diariamente las organizaciones sufren

cambios y transformaciones , ya sea
introduciendo tecnologías nuevas o
modificando sus productos o servicios,
con la alteración del comportamiento de
las personas o con el cambio de sus
procesos internos.

• Los cambios causan un efecto constante

en la sociedad y en la vida de las
personas, lo que acelera cada vez mas los
cambios ambientales.
 LAS
ORGANIZACIONES

EN EL SIGLO XX
 LAS TRES ETAPAS DE LA ORGANIZACIÓN
En el transcurso del siglo xx Las
Organizaciones pasaron por Tres
Etapas:

• Era de La Industrialización
Clásica

• Era de La Industrialización
Neoclásica
• Era de La Información.
CUANDO SURGE LA
INDUSTRIALIZACIÓN?

Surge con el avance de la

tecnología y la ciencia, donde
poco a poco el ser humano se
fue alejando de las
actividades rurales, para
asumir tareas industriales, es
una evolución que generó
cambios sociales de enorme
importancia y que favoreció el
desarrollo del capitalismo.
 ERA DE LA
INDUSTRIALIZACIÓN
CLASICA

Abarca el período entre 1900-

1950
Se caracterizó principalmente
por la industrialización en todo
el mundo y el surgimiento de
los países desarrollados.
ERA INDUSTRIAL CLÁSICA

La administración de personas solía denominarse

RELACIONES INDUSTRIALES , ya que se inició con la
Revolución Industrial , como una actividad mediadora entre la
organización y las personas.

En su estructura tenían normas para cualquier actividad , las

empresas solo se preocupaban por la productividad de sus
productos y no en la comodidad de los trabajadores.
Se consideraba a las personas como Recurso de Producción
junto con otros recursos como: maquinas, equipo y capital.

NO EXISTIA AÚN LOS RECURSOS HUMANOS.

¿PORQUE SE CARACTERIZÓ LA ERA DE LA INDUSTRIALIZACION CLASICA?
• Se caracterizó por una estructura piramidal y centralizada ,
departamentalización funcional modelo burocrático de decisiones en
la alta dirección.

Fenómeno pirámide

Burocracia
 ERA DE LA INDUSTRIALIZACION NEOCLÁSICA

Se inició a finales de la Segunda

Guerra Mundial entre 1950-1990.
El mundo empezó a transformarse con
rapidez, las transacciones comerciales
pasaron de ser locales a regionales y de
ésta ha internacionales.
Se sustituye las relaciones industriales por
la nueva vision de ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS , ya que hacían que
sus trabajadores se sintieran a gusto
trabajando para la empresa.
Surge la organización matricial
es una estructura empresarial en
la cual los empleados participan
en proyectos puntuales sin dejar
de atender sus funciones.
 Negocios
Internacionales

Cambio
Acelerados Influencia de la
tecnología

Competencia
Empresarial

Segunda Guerra
Mundial
ERA DE LA
INFORMACIÓN
• Comenzó alrededor de 1990 es la época actual.
• Su característica principal son los cambios rápidos
imprevisibles e inesperados.
• Provocó el surgimiento de la globalización de la economía ,
se intensifico la competitividad entre las organizaciones.
• El recursos fundamental ya no es el capital financiero ,
ahora es el CONOCIMIENTO.
• El empleo empieza a migrar del sector industrial al de
servicios , el trabajo manual se sustituye por el trabajo mental
lo que marca el camino a una Era postindustrial basada en el
conocimiento.
La función del futuro
funcionará sin limites
de tiempo, espacio o
distancia.

Los puestos y funciones

tienen que definirse
continuamente en razón
de los cambios del
entorno y la tecnología ,
todo en base a las
demandas y necesidades
del cliente.
La Administración del Recursos
Humanos cede su lugar a un nuevo
enfoque: LA GESTION DEL
TALENTO HUMANO.

Las personas con sus conocimientos

habilidades, aspiraciones,
personalidad, percepciones etc., se
convirtieron en la base principal de
la organización.
Ya no se trata de administrar
personas, sino CON LAS
PERSONAS, capaces de tener
responsabilidad e iniciativa.