SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: MARTHA RENEE HUAMAN GARAY ID: 1298685

Dirección Zonal/CFP: ICA – PISCO
Carrera: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCION DE RIESGO Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo SALUD OCUPACIONAL
Tema del Trabajo: MATRIZ DE CUMPLIMIENTOS- EMO Y PLAN DE CACPACITACION

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

01 ENTREGABLE 01 15 11 23
02 ENTREGABLE 02 29 11 23

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
1 ¿CUÁL ES LA NORMATIVA NACIONAL REFERENTE A LOS SERVICIOS DE MEDICINA
OCUPACIONAL?

2 ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA GESTIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL?

3
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA EL REGISTRO DE ACREDITACIÓN DEL SERVICIO DE
APOYO AL MÉDICO OCUPACIONAL?

4 ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LOS PROGRAMAS DE VIGILANCIA MÉDICA?

5 ¿CUÁLES SON LOS PROGRAMAS DE PROTECCIÓN, PROMOCIÓN DE LA SALUD Y BIENESTAR

DEL TRABAJADOR?

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1. ¿CUÁL ES LA NORMATIVA NACIONAL REFERENTE A LOS SERVICIOS DE MEDICINA OCUPACIONAL?

TRABAJO FINAL DEL CURSO

Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en El Trabajo 2011

DS Nº 005-2012-TR
Reglamento de la Ley de SST

DS Nº 312-2011-MINSA
“Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías De Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios Por Actividad”.

BASE LEGAL

• Ley Nº 26842, Ley General de Salud.

• Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud.
• D.S. Nº 013-2002-SA. Aprueba Reglamento de la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de
Salud. Art. 4°,5°,8° b), 9° b), 10° b), 11° b), ,20° c), 21° a), 23°.
• D.S. Nº 014- 2002-SA. Aprueba Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud. Art. 4° d), 6° f), 1)

NORMA TECNICA DE SALUD DE LOS SERVICIOS DE MEDICINA OCUPACIONAL

• PARA-INS-007 Elaboración, revisión y aprobación de los documentos del sistema de Gestión de calidad.
• RM-826-2005, Normas para la Elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud.
• . R.M. 751-2004/MINSA, NT Nº 018-MINSA/DGSP-V.01: “Norma Técnica del Sistema de Referencia y Contrarreferencia de
los establecimientos del Ministerio de Salud”.
• Decreto Supremo Nº 009-2005-TR: Aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto Supremo Nº 007-2007-TR modifica artículos del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, “Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo

LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

h) Medicina Ocupacional. - Especialidad médica, que busca controlar los factores de riesgo ocupacionales, así como de
diagnosticar y tratar precozmente los accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas al trabajo que puedan afectar la salud
de los trabajadores.

2. ¿Por qué es importante la gestión de la salud ocupacional?

Las personas económicamente activas, desde que inician su vida laboral, pasan en promedio entre 8 y
12 horas en su trabajo. Que las personas generalmente exponen su cuerpo a determinados riesgos
dependiendo de la actividad que se realiza. Es por esta razón que se creó la salud ocupacional con el
fin de promover y mantener lo máximo que se pueda el bienestar tanto físico como mental de las
personas que poseen un empleo, incluye a trabajadores de cualquier profesión, Se deberá mantener y
promover la salud de los empleados, así como también la capacidad que posea cada uno. Las
condiciones de trabajo deberán ser lo suficientemente óptimas para favorecer la salud y el bienestar de
los mismos.

3. ¿Cuáles son los requisitos para el registro de acreditación del servicio de apoyo al médico
ocupacional?

el marco legal que respalda el Registro de Acreditación del Servicio de Apoyo al Médico Ocupacional

• Ley N° 26842, Ley General de Salud.

• Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por Ley 30222.
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo, modificado por DS 006-2014.
• Resolución Ministerial N°312-2011/MINSA.
• Resolución Ministerial N°004-2014/MINSA.
• Resolución Ministerial N°004-2014/MINSA.
• Resolución Ministerial N°571-2014/MINSA

LOS SIGUIENTES REGUISTROS SON

1. Requisitos Registro de Acreditación SSO

• Ley N° 26842, Ley General de Salud
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por Ley N° 30222
• Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud
• Decreto Legislativo N° 1310, Decreto Legislativo que aprueba medidas adicionales de
simplificación administrativa
• Decreto Supremo N° 008-2017-SA, Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de
Salud, modificado por D.S. N° 011-2017-SA
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y
salud en el Trabajo, modificado por D.S. N° 006-2014-TR, D.S. N° 006-2016-TR, D.S. N° 020-
2019-TR, D.S. N° 002-2020-TR y D.S. N° 001-2021-TR

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2. Declaración Jurada Solicitud

3. Hoja de Vida Descriptiva

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4. Declaración Jurada de Capacitaciones

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5 Cambio de Condiciones

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4. ¿Cuál es la importancia de los programas de vigilancia médica?

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5. ¿Cuáles son los programas de protección, promoción de la salud y bienestar del trabajador?

Es un objetivo donde se puede ofrecer servicios, también como actividades específicas donde permitan obtener la salud de
sus trabajadores y familiares a través de un programa de prevención en el ámbito del estrés en el trabajo
Los elementos mínimos son
Responsabilidad individual: es una tarea conjunta, en donde cada uno de los trabajadores asume responsabilidades
individuales, desde la Alta Dirección, hasta los empleados de producción. Pero, para cumplir con sus responsabilidades
individuales, los trabajadores deben saber cuáles son esas responsabilidades, Esto puede requerir, en algunos casos,
procesos de formación y capacitación.

Comité mixto de seguridad y salud ocupacional:

es una responsabilidad que requiere la participación de la Alta Dirección y de los empleados. Esta participación se lleva a la
práctica en el comité mixto de seguridad y salud ocupacional, que es el órgano en el cual se reúnen el conocimiento de los
trabajadores, con la visión de la Alta Dirección.

Procedimientos adecuados para la ejecución del trabajo:

Procedimientos que deben ser específicos, claros, comprensibles, propositivos y estar disponibles para todos los empleados
de la organización.

Capacitación de los empleados: conocer los procedimientos, las políticas y el funcionamiento en general del programa,
puede requerir procesos de formación y capacitación. Procesos que inician desde el mismo momento en que el trabajador se
incorpora a la organización.

Inspecciones y revisiones en el lugar de trabajo: el objetivo de las inspecciones es identificar

riesgos para tomar las
acciones correctivas adecuadas, y verificar la conformidad con las normas gubernamentales y con las
reglas internas de la organización.

Informes sobre accidentes e incidentes, e investigaciones: el programa requiere que se

investiguen todos los accidentes e incidentes, aunque estos no hayan provocado lesiones. La
investigación debe producir un informe en el que se determine qué se investigó, quién lo investigó,
quiénes se vieron involucrados en el hecho, cuál fue la causa raíz del problema, y cuáles son las
acciones correctivas propuestas para eliminar la posibilidad de recurrencia.

Procedimientos de emergencia: son acciones definidas para enfrentar hechos puntuales como
incendios, explosiones, u otros sucesos violentos capaces de producir lesiones.

Atención médica y primeros auxilios: el programa debe incluir la ubicación de los puestos de atención de primero auxilios,
la identificación de los responsables de este tipo de atención, así como de los empleados que están capacitados para
prestarla. Igualmente, se debe especificar cuáles son los requisitos para exámenes médicos de ingreso a la organización y los
requisitos de capacitación en primeros auxilios.

Promoción de la cultura de seguridad y salud: una vez implementado el programa, es preciso incentivar y concientizar a los
empleados para que asuman sus responsabilidades y trabajen por el logro de los objetivos de seguridad y salud.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
MATRIZ DE CUMPLIMIENTO DE PROVEEDOR DE EVALUACIONES MEDCOS
DOCUMENTO DE INFRESTRUCTURA Ley N° 26842 Ley general de
➢ Registro Nacional de instrucción prestadora salud
de servicios de salud (RENIPRESS) Emitido por
ESSALUD

Resolución directoral de categorización del Ley 29783 – Ley de seguridad

establecimiento de salud, mínimo categoría, a y salud en el trabajo
nombre del establecimiento de salud que solicita ser modificado por la ley 30222
registrado

Flujograma actualizado, que describa las actividades

del servicio de Salud Ocupacional
DOCUMENTO DE LOS PROFESIONALES POR CADA ACTIVIDAD A DESARROLLAR
Hoja de vida descriptiva según formato N°02 donde
consigne el colegio profesional.
Declaración jurada firmada por el representante Ley N° 27444- ley del
legal sobre las profesiones que trabajan en la procedimiento administrativo
empresa según el formato N° 3 general

Copia de título Universitario, o título profesional,

título de especialidad y titulo al nombre de la nación,
del profesional técnico

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

PLAN ANUAL Y PROGRAMA ANUAL DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL VIGENTE

➢ Ley N° de seguridad y salud en el trabajo, y
modificatoria
➢ Decreto supremo N°005 – 2012 -TR Reglamento de la
ley de seguridad y salud en el trabajo y modificatorias
➢ Resolución ministeriales N° 050 -2013 TR formatos
referenciales – información mínima de los registros
obligatorios del SGSST
➢ Normas sectoriales

SISTEMA DE GESTION DE SST

Circulo de mejora continua PHVA

ACTUAR PLANIFICAR
¿QUE HACER?

VERIFICAR HACER
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SST

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

PLAN ANUAL: es un documento de gestión mediante el cual el empleador desarrolla el

sistema de gestión sst
PROGRAMA ANUAL DE SST: Es el conjunto de actividades de prevención en sst a lo largo de
un año se especifican además a los responsables

PLAN

programa de
de los de sst

Programa de Programa de
capacitacion sst

ELABORACION
Elementos a tomar en cuenta para realizar la planificación del SGSST

PLANIFICACION

REGUISTROS
INDICADORES AUDITORIAS LINIA BASE OTROS
LEGALES

El empleador, los trabajadores y las organizaciones sindicales pueden participar de la

elaboración del plan y programa anual se SST (anexo 3 RM 050 -2013 TR)

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

ESTRUCTURA DE PLAN DE SST

(anexo 3 RM 050 -2013 TR)

• Aplicar para todas las actividades que se realiza la organizacion

ALCANCE

• Se podra utilizar la ´´lista de verificacion de los liniamientos sistema

ELABORACION DE de la gestion de seguridad y salud en el trabajo ´
LINIA BASE

• Se desarrolla egun los principios establecidos en el art.N° 23 de la ley

POLITICA DE SST
29783

• Los objetivos establecidos por la organizacion deben ser medibles y

trazables (art,26 D.S005-2012tr)
OBJETIVOS Y METAS

CAPACITACIONEES • Incluir el programa de capcitaciones de SST

EN SST

• Se dertermina el equipo de trabajo que participara de las

inspecciones de SST y los tipos de inspecciones internas que se
INSPECIONES realizaran
INTERNAS DE SST

• Se desarrolla el programa anual de salud ocupacional en el

SALUD programa anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo
OCUPACIONAL

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

MATRIZ Y PLAN DE CAPACITACIÓN DE LE EMPRESA

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

5. MATERIALES E INSUMOS

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