CIUDADANO:

ABG. LENIS HUMBERTO ARDILA SANABRIA

INSPECTOR DEL TRABAJO JEFE DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MÉRIDA
SU DESPACHO.-

CALIFICACION DE FALTAS Y SEPARACION DE CARGO

Quien suscribe, NELLY XIOMARA RIVAS FERNANDEZ, venezolana, mayor de

edad, titular de la cédula de identidad Nº V-15.921.237, abogado en ejercicio,
inscrito en el INPREABOGADO bajo el NºNº 148,533, con domicilio en la ciudad
de Mérida, Municipio Libertador del estado Bolivariano de Mérida, teléfonos
de contacto: 0424-773-5770, e-mail: nellyrivas_2@hotmail.com, obrando en este
acto en nombre y representación de la ASOCIACIÓN CIVIL “CENTRO
EDUCACIONALUNIDAD EDUCATIVA CARLOS EMILIO MUÑOZ ORAÁ”
(CEAPULA), debidamente registrada por ante la Oficina Subalterna de Registro
del Distrito Libertador del Estado Mérida, en fecha 14 de marzo del 2002, bajo el
numero 19 Folios 123 al 132, Protocolo Primero, Primer Trimestre del año 2002,
anexo copia marcado “A” para su vista y vuelto, con domicilio en la Avenida
Las Américas, Sector la Liria, al lado de la Plaza de Toros, Municipio Libertador,
del estado Bolivariano de Mérida; teléfono: 0274-2447172 y 0424-7735770, según
consta en documento marcado “A”; según acreditación que consta en
Instrumento –Carta Poder debidamente suscrita en fecha diecinueve (19) de
octubre del año 2023, por la Directora de la Institución y que agrego marcado con
la letra “B”. Ciudadana Lila Requena titular de la Cédula de Identidad número V-
12.173.054, según designación de ratificación de fecha primero (1) de julio del
año 2022 emitida por el Presidente de la Junta Directiva y ratificada por la Zona
Educativa en fecha 29 de noviembre del año 2022, y que agrego marcado con la
letra “C” Por medio de la presente, ocurro formal, solemne y respetuosamente por
ante su competente autoridad, estando dentro de la oportunidad tempestiva hábil,
prevista en el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadores, a los fines de exponer y solicitar CALIFICACION DE FALTAS Y
AUTORIZACION DE DESPIDO de la trabajadora CRISÁLIDA CABALLERO
titular de la cédula de identidad número V-10.555.214, mayor de edad y civilmente
hábil, quien se encuentra amparado por el Decreto Presidencial de inamovilidad
laboral En la Gaceta Oficial N° 6.723 Extraordinario, del 20 de diciembre de 2022,
fue publicado el Decreto N° 4.753 . Solicitud esta que interpongo en los siguientes
términos:
CAPITULO I
DE LOS HECHOS

Es el caso ciudadano Inspector, que la trabajadora CRISÁLIDA CABALLERO, up

supra identificado inicia su relación laboral para con mi representada en fecha 11
de enero de 2006, devengando un salario actual de Cuatrocientos Cincuenta y
Cinco con Diecinueve Céntimos (Bs. 455,19), más el Bono de Cesta Ticket
Socialista equivalente a Un Mil Trescientos Noventa y Seis Bolívares con Cero
Céntimos (1396,00 Bs), en el cargo de Coordinadora del Departamento de
Evaluación y Control de Estudios, cumpliendo el siguiente horario: de lunes a
viernes de 7:00am a 2:00pm con su respectivo descanso inter jornada
respectivamente. Ahora bien, es necesario explicar someramente la actividad que
se presta en la Entidad de Trabajo, la cual se desarrolla en el ámbito de la
enseñanza en los niveles de primaria y media general, funcionando como Colegio
Privado. Los horarios de clases se desarrollan en horas de la mañana
específicamente desde las 7:00am hasta la 1:30pm de lunes a viernes. En el año
año 2018 a la trabajadora CRISÁLIDA CABALLERO identificada up supra, le fue
asignado el cargo de Coordinadora del Departamento de Evaluación y Control de
Estudio, desempeñando funciones inherentes al mismo según Manual de
Convivencia Escolar del Colegio (Anexo “D” en copia simple), desde la fecha de
su designación se realizó el proceso de inducción referente a las actividades a
realizar en cuanto a las funciones propias al cargo. Es el caso ciudadano Inspector
que a partir del año 2022, la precitada trabajadora inicia con acciones que derivan
en el incumplimiento de las actividades propias del cargo, incumplimiento en su
horario, acciones estas que se encuentran documentadas en el expediente interno
en la Institución perteneciente a la trabajadora. Sin embargo, y a pesar de los
diversos llamados de atención por las faltas cometidas que significan detrimento
en el desempeño y por ende resultado del trabajo de la trabajadora, en fecha
veinte (20) de septiembre del año 2023, la trabajadora debía presentar el
Resumen Final de todos los niveles correspondiente al año escolar 2022-2023, ya
que es una de las funciones inherentes al cargo, esta última fecha corresponde a
una prorroga a la entrega del mismo, puesto que la fecha regular de entrega es en
el lapso de tiempo entre el mes de julio a Agosto de cada año escolar, sin
embargo en la fecha indicada se presentó la documentación para la entrega del
Resumen Final, el mismo se presentó por parte de la trabajadora con errores que
han sido repetidos de manera reiterada y que han causado el retardo en la entrega
efectiva de dicho documento ante la Zona Educativa del Estado Mérida. A partir
de esta fecha se le ha solicitado la corrección y entrega efectiva de la
documentación para dar cumplimiento a dicho trámite administrativo, sin embargo
la documentación ha sido presentada con los mismos errores notificados para
corrección, y han ocasionado que la documentación a la fecha no se haya
entregado ante la Zona Educativa del Estado Mérida, y así dar cumplimiento al
trámite administrativo, que implica que la Institución Educativa esté solvente
administrativamente y se puedan cumplir con aquellos requerimientos legales que
se corresponden, a saber poseer solvencia administrativa, emisión de documentos
para legalización de ex estudiantes del Colegio. Adecuar el Consejo Educativo del
Colegio para lo cual se cuenta con cuarenta y cinco días hábiles después de la
fecha de entrega del Resumen Final (julio-agosto), so pena de AMONESTACIÓN
ADMINISTRATIVA por parte de la Zona Educativa del Estado Bolivariano de
Mérida.

CAPITULO II
DEL BASAMENTO LEGAL

Con la anterior conducta se observa que la ciudadana antes descrita está

incurriendo en hechos que son causales justificadas de despido, de conformidad
con lo previsto en el i) del artículo 79 de la Ley Orgánica de los Trabajadores y
Trabajadoras, que textualmente dice: “Serán causas justificadas de despido,
los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: Literal i) Falta grave a las
obligaciones que impone la relación de trabajo.
Como se ha señalado anteriormente la conducta de la trabajadora representan
incumplimientos en las funciones propias inherentes al cargo, establecidas en el
Manual de Convivencia Escolar de la Unidad Educativa Carlos Emilio Múñoz Oraa
(CEAPULA), Capítulo II del personal docente, artículo 97; así como también en la
Ley Orgánica de Educación y su reglamento.
 CAPITULO III
DEL PETITORIO
En consecuencia, estando dentro del lapso legal, acudo ante su competente
autoridad a los fines de solicitar se sirva AUTORIZAR EL DESPIDO de la
TRABAJADORA: CRISÁLIDA CABALLERO, ya identificada y con ello
ORDENAR EL DESPIDO JUSTIFICADO, de conformidad con lo establecido en
el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, por cuanto con los errores cometidos en la elaboración de la
documentación para el Resumen Final constituye un retraso en las
funciones propias de la institución, por cuanto a la fecha la institución se
encuentra insolvente administrativamente ante la Zona Educativa del Estado
Bolivariano de Mérida, hecho este que ocasiona que la misma no pueda
emitir documentos estudiantiles para su respectiva legalización, además de
no poder llevar a cabo la adecuación del Consejo Educativo de la Institución,
y so pena de ser objetos de Amonestación Administrativa por parte de la
Zona Educativa.
En fuerza de los hechos expuestos es por lo que respetuosamente acudo a su
competente autoridad para solicitar de conformidad con los Artículos 422 de la Ley
Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras y del artículo 2 del
Decreto Presidencial de inamovilidad laboral, en la Gaceta Oficial N° 6.723
Extraordinario, del 20 de diciembre de 2022, fue publicado el Decreto N° 4.753,
sean calificadas las faltas expuestas para así emitir autorización para proceder al
despido justificado de la trabajadora CRISÁLIDA CABALLERO, ya identificada,
por estar incursa en las causales de despido justificada supra referidas.

De Conformidad con el Artículo 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,

solicitamos que se practique la notificación de la trabajadora en la siguiente
dirección: en la ciudad de Mérida, Estado Bolivariano de Mérida, Avenida Las
Américas, Final Estacionamiento de la Plaza de Toros, Diagonal Gimnasio
Vertical, Colegio CEPULA, Teléfono: 0424-745-9245 ,a los fines de dar
cumplimiento a lo establecido en el numeral 5 del artículo 123 de la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo, en concordancia con lo preceptuado en el artículo 174 del
Código de Procedimiento Civil, señalamos como domicilio procesal de mi
representada, la siguiente: Avenida Las Américas, Sector la Liria, al lado de la
Plaza de Toros, Municipio Libertador, del estado Bolivariano de Mérida;
teléfono: 0424-7735770, en la ciudad de Mérida, Estado Mérida.
Finalmente, pedimos que la presente solicitud, sea admitida y tramitada conforme
a Derecho, por no ser contraria a la Moral, a las Buenas Costumbres y a ninguna
disposición expresa de la Ley, y declarada CON LUGAR, y una vez calificadas las
faltas, en consecuencia, se autorice el despido justificado de la trabajadora ya
identificada.-

En Justicia, en la ciudad de Mérida, a la fecha cierta de su presentación.-