EXPEDIENTE NO.

_/_______
ASUNTO: SE PROMUEVE DEMANDA

H. TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE VERACRUZ
PRESENTE.

C. ELIZABETH DEL REAL ROA mexicana mayor de edad, por mi propio derecho,
autorizando como mis representantes legales, a los Licenciados Guadalupe Acolt García
y/o María de Lourdes Román Quevedo con cedula profesionales número 4106602 y Juan
Gilberto González Reyes, con número de cedula profesional 7609934, con todas las
facultades necesarias para tal fin, sin limitación alguna, en términos de lo dispuesto por los
artículos 180, 191, de la Ley Estatal del Servicio Civil de Veracruz, señalando como
domicilio para oír y recibir todo tipo de citas y notificaciones el ubicado en la calle avenida
6 entre calles 25 y 27 colonia miguel hidalgo, numero 2506, de esta Ciudad de Córdoba,
Veracruz; por lo que ante este H. Tribunal comparezco para exponer lo siguiente:

Que vengo por medio del presente escrito a demandar:

A). - GUADALUPE DEL REAL ROA, con domicilio conocido en calle Sánchez
Loyo, numero 307 A S/N, centro, de Paso del Macho, Veracruz de Ignacio de la Llave,
C.P. 94970.

B).- Al Instituto Mexicano del Seguro Social, con domicilio en

De quien reclamo el cumplimiento de las siguientes:

PRESTACIONES:

1.- EL PAGO DE LA INDEMNIZACION POR EL IMPORTE DE TRES MESES DE

SALARIO, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del
Trabajo, statal del Servicio Civil de Veracruz, a la base salarial diaria de $3,050.00 (TRES
MIL CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) diarios.

2.- EL PAGO DE SALARIOS CAIDOS, a partir del día ----------- de ------ del año
2023, hasta por un máximo de doce meses de conformidad con lo establecido en el
artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, a la base salarial diaria de $3,050.00 (TRES
MIL CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) diarios.

3.- EL PAGO PROPORCIONAL DE VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL, dicha

prestación se reclama del 01 de mayo del año 2021, toda vez que, desde esa época, no
tuve esas prestaciones cubiertas por el patrón.

4.- EL PAGO PROPORCIONAL DE AGUINALDO, dicha prestación se reclama del

01 de mayo del año 2021, toda vez que, desde esa época, no tuve esas prestaciones
cubiertas por el patrón.

5.- EL PAGO DE SALARIOS DEVENGADOS, mismo que labore del 01 de mayo del
año 2021, al ____de _______ del año 2023 y no me fueron pagados, a la base salarial
diaria de $3,050.00 (TRES MIL CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) diarios.
 6.- EL PAGO DE TODAS Y CADA UNA DE LAS QUINCENAS LABORADAS,
correspondientes del 01 de mayo del año 2021, al ____ de _____ del año 2023, mismas
que labore para la parte demandada.

FUNDO LA DEMANDA EN LOS SIGUIENTES:

HECHOS

1.- Inicie a laborar para el primero de mayo del año 2021,

2.- Cabe

3.- Narrado lo anterior y a pesar

4.- Durante todo el tiempo que trabaje para la demandada, siempre me desempeñe
con honradez, esmero y eficacia, a pesar del constante hostigamiento laboral por parte del
C., pero resulta que el día 24 de febrero del año 2023, al estar laborando de manera
normal en las oficinas de la Unidad Municipal de Protección Civil, siendo
aproximadamente las 19:00 horas, se me acerco el C., para decirme recogiera mis cosas
de la oficina porque que estaba despedido, precisando que también a otro compañero de
trabajo lo despidió en ese momento, y que pasara a abandonar el lugar, por lo que le
pregunte, cuál era el motivo del despido injustificado, contestándome que él y su amigo el
C. CARLOS ALBERTO VENTURA DE LA PAZ, en su carácter de presidente municipal,
así lo habían acordado, y que no me preocupara, porque me iban a pagar mi quincena que
estaba corriendo, y que las quincenas que estaban pendientes me las pagarían hasta que
firmara la renuncia, contestándole el suscrito que no tenía poque firmar renuncia alguna,
dado que ellos me estaban despidiendo, y en ese preciso momento llego el C. CARLOS
ALBERTO VENTURA DE LA PAZ, presidente municipal, quien de nueva cuenta me dijo
que estaba despedido, y que pasara al área de recursos humanos a firmar mi renuncia si
quería que me pagaran las quincenas pendientes, lo cual me negué y también le comente
que el suscrito no estaba renunciando, sino todo lo contrario, ellos me estaban
despidiendo injustificadamente, violentando mis derechos laborales, es por lo que me veo
en la necesidad de promover la presente demanda.
DERECHO

Son aplicables al presente caso los artículos 1, 4, 5, 8, 10, 15, 17, 36, 56, 57, 58,
137 y demás relativos y aplicables de la Ley Estatal del Servicio Civil y la Ley Federal del
Trabajo de aplicación supletoria.

Por lo antes expuesto y fundado, solicito:

PRIMERO: Se me tenga presentando esta demanda, sea emplazados los

demandados conforme a derecho y agotado que sea el procedimiento, se le condena de
todas y cada una de las prestaciones que se reclaman en la presente demanda.

SEGUNDO: Se les reconozca la personalidad a mis apoderados legales, a los

Licenciados José Ángel Solorzano Morales, y Juan Gilberto González Reyes, con todas
las facultades necesarias para tal fin, sin limitación alguna, en términos de lo dispuesto por
la Ley Estatal del Servicio Civil de Veracruz, y de la carta poder que se anexa, y se me
tenga como domicilio para oír y recibir todo tipo de citas y notificaciones el señalado en el
proemio de esta demanda.

PROTESTO LO NECESARIO
Xalapa Enríquez., Ver., a 14 de abril del 2023

_________________________
C.
Tesis
Registro digital: 2021680

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Décima Época

Materia(s): Laboral

Tesis: VII.2o.T.273 L (10a.)

Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación.

Libro 75, Febrero de 2020, Tomo III, página 2428

Tipo: Aislada

TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE VERACRUZ QUE ORIENTAN

E INFORMAN AL PÚBLICO EN GENERAL ACERCA DE TRÁMITES
ADMINISTRATIVOS. NO TIENEN EL CARÁCTER DE CONFIANZA, PORQUE
ESAS FUNCIONES SON DIFERENTES A LAS DE DAR ASESORÍA.

El artículo 7o., fracción III, de la Ley Número 364 Estatal del Servicio Civil de
Veracruz, determina que debe ser considerado como trabajador de confianza
quien realice, entre otras funciones, la de asesoría, lo que implica que quien
lleva a cabo esa actividad tiene conocimientos especializados en
determinados temas. De ahí que las funciones consistentes en dar
indicaciones u orientación a los habitantes de la comunidad que acudan a
hacer sus trámites, acerca de los requisitos y forma en que deben cumplirse
al realizar algún procedimiento burocrático o administrativo, no pueden
 equipararse a las de "asesoría" prevista en el numeral citado pues, en primer
lugar, para llevarlas a cabo no se requiere de conocimientos técnicos en
alguna rama especializada que se traduzca en estimar que dadas sus
características profesionales, se le confíen asuntos con intereses
institucionales; en segundo, ese tipo de orientación es dirigida a la
comunidad en general, esto es, esa función no se desarrolla internamente
hacia algún funcionario en particular, aunado a que esta clase de información,
por su naturaleza, no puede considerarse confidencial o que ponga en riesgo
actividades institucionales y que requiera un manejo especial, ya que puede
estar al alcance de todas las personas, en tanto sirve para darles a conocer
los requisitos que cualquier ciudadano necesita para solicitar o tramitar
alguna cuestión de su interés, lo que evidencia que la orientación o
información en comento es pública; por lo que quien lleva a cabo tales
actividades no tiene el carácter de trabajador de confianza y, por el contrario,
goza del derecho a la estabilidad en el empleo.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SÉPTIMO

CIRCUITO.

Amparo directo 219/2019. 24 de octubre de 2019. Unanimidad de votos.

Ponente: Jorge Sebastián Martínez García. Secretario: Juan Manuel Jiménez
Jiménez.

Esta tesis se publicó el viernes 21 de febrero de 2020 a las 10:23 horas en el

Semanario Judicial de la Federación.
Tesis
Registro digital: 2022338

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Décima Época

Materia(s): Laboral

Tesis: VII.2o.T.276 L (10a.)

Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación.

Libro 79, Octubre de 2020, Tomo III, página 1937

Tipo: Aislada

TRABAJADORES DE CONFIANZA DEL ESTADO DE VERACRUZ. TIENEN ESA

CALIDAD, QUIENES REALIZAN FUNCIONES DE COORDINACIÓN CON
FACULTADES DE MANDO.

En un juicio laboral burocrático, para determinar si un trabajador tiene la

calidad de empleado de confianza o de base debe atenderse a la naturaleza de
las funciones desempeñadas al ocupar el cargo, con independencia del
nombramiento respectivo, por lo que si se demuestra que son de confianza,
éste únicamente tendrá derecho a gozar de las medidas de protección al
salario y de los beneficios de la seguridad social. Así, cuando la actora señale
en su demanda o durante la tramitación del juicio que su función consistía en
coordinar al personal a su cargo para cumplir los compromisos o programas
de la entidad demandada, esa actividad debe catalogarse como de confianza
ya que, si bien es cierto que no está descrita expresamente en las contenidas
en la fracción III del artículo 7o. de la Ley Número 364 Estatal del Servicio Civil
de Veracruz, referidas a las de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización,
manejo de fondos o valores, auditoría, planeación, supervisión, control
directo de adquisiciones, responsable de almacenes e inventarios,
investigación, investigación científica, asesoría o consultoría, también lo es
que la función de coordinación comprende necesariamente las diversas de
planeación y supervisión de ciertos elementos y componentes orientados a la
consecución de los fines que son encomendados a cierto tipo de trabajadores
burocráticos con facultades de mando, sin que ello implique una aplicación
de analogía indebida, puesto que las actividades referidas en el artículo citado
admiten interpretación en torno a las labores desempeñadas por la
trabajadora; es decir, no incorpora categorías no previstas por la norma.
Luego, de acuerdo con la definición del Diccionario de la Lengua Española
2005 Espasa-Calpe, "coordinador", es la persona que coordina un grupo de
personas, elegida para dirigir, disponer y organizar algo; que organiza a
personas y medios para lograr un objetivo común. Así, coordinar, encuadra y
se equipara a la calidad de un trabajador de confianza, pues esa actividad
implica la necesaria planeación y supervisión para que pueda ser
desarrollada; de manera que cuando en un juicio laboral burocrático se
demuestra que la trabajadora realizó funciones de coordinación con
facultades de mando, debe catalogársele como de confianza y, por ende, sin
derecho a la estabilidad en el empleo.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SÉPTIMO

CIRCUITO.

Amparo directo 1021/2015. 14 de octubre de 2016. Unanimidad de votos.

Ponente: Jorge Sebastián Martínez García. Secretario: José Vega Luna.

Amparo directo 397/2016. 6 de abril de 2017. Unanimidad de votos. Ponente:

Jorge Sebastián Martínez García. Secretario: José Vega Luna.

Amparo directo 351/2018. 13 de diciembre de 2018. Unanimidad de votos.

Ponente: Juan Carlos Moreno Correa. Secretaria: Lucía del Socorro Huerdo
Alvarado.

Amparo directo 202/2019. 7 de noviembre de 2019. Unanimidad de votos.

Ponente: Jorge Toss Capistrán. Secretario: Víctor Hugo Millán Escalera.

Nota: Este criterio ha integrado la jurisprudencia VII.2o.T. J/66 L (10a.),

publicada en el Semanario Judicial de la Federación del viernes 01 de octubre
de 2021 a las 10:11 horas y en la Gaceta del Semanario Judicial de la
Federación, Undécima Época, Libro 6, Tomo IV, octubre de 2021, página 3452,
de título y subtítulo: "TRABAJADORES DE CONFIANZA DEL ESTADO DE
VERACRUZ. TIENEN ESA CALIDAD LOS QUE REALIZAN FUNCIONES DE
COORDINACIÓN CON FACULTADES DE MANDO.”
Esta tesis se publicó el viernes 30 de octubre de 2020 a las 10:40 horas en el
Semanario Judicial de la Federación.

Tesis

Registro digital: 2016896

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Décima Época
Materia(s): Laboral
Tesis: VII.2o.T.158 L (10a.)
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación.
Libro 54, Mayo de 2018, Tomo III, página 2843
Tipo: Aislada

TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DE VERACRUZ QUE

ORIENTAN E INFORMAN AL PÚBLICO EN GENERAL ACERCA DE TRÁMITES
ADMINISTRATIVOS MUNICIPALES. NO TIENEN EL CARÁCTER DE CONFIANZA,
PORQUE ESAS FUNCIONES SON DIFERENTES A LAS DE DAR ASESORÍA.

El artículo 7o., fracción III, de la Ley Número 364 Estatal del Servicio Civil de
Veracruz, determina que debe ser considerado como trabajador de confianza quien
realice, entre otras funciones, la de "asesoría", en tanto que el Diccionario de la Lengua
Española de la Real Academia Española, define al "asesor" de la siguiente manera: "1.
adj. Que asesora; 2. adj. Dicho de un letrado: Que, por razón de oficio, debe aconsejar o
ilustrar con su dictamen a un Juez lego."; lo que implica que quien lleva a cabo esa
actividad tiene conocimientos especializados en determinados temas. De ahí que
las funciones consistentes en dar indicaciones u orientación a los habitantes de la
comunidad que acudan a hacer sus trámites, acerca de los requisitos y forma en que
deben cumplirse al realizar algún procedimiento burocrático o administrativo municipal, no
pueden equipararse a las de "asesoría" prevista en el numeral citado pues, en primer
lugar, para llevarla a cabo no se requiere de conocimientos técnicos en alguna rama
especializada que se traduzca en estimar que dadas sus características profesionales, se
le confíen asuntos con intereses institucionales; en segundo, ese tipo de orientación es
dirigida a la comunidad en general, esto es, esa función no se desarrolla internamente
hacia algún funcionario municipal en particular, aunado a que esta clase de información,
por su naturaleza, no puede considerarse confidencial o que ponga en riesgo actividades
institucionales y que requiera un manejo especial, ya que puede estar al alcance de todas
las personas, pues sirve para darles a conocer los requisitos que cualquier ciudadano
necesita para solicitar o tramitar alguna cuestión de su interés, lo que evidencia que la
orientación o información en comento es pública; por lo que quien lleva a cabo tales
actividades no tiene el carácter de trabajador de confianza y, por el contrario, goza del
derecho a la estabilidad en el empleo.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SÉPTIMO

CIRCUITO.

Amparo directo 1168/2016. Paola Lorena López Silva. 1 de febrero de 2018. Unanimidad
de votos. Ponente: Jorge Sebastián Martínez García. Secretario: Juan Manuel Jiménez
Jiménez.

Nota: Por instrucciones del Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del
Séptimo Circuito, esta tesis se publica nuevamente en el Semanario Judicial de la
Federación del viernes 14 de febrero de 2020 a las 10:16 horas y en la Gaceta del
Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, Libro 75, Tomo III, febrero de
2020, página 2427, con número de registro digital: 2021636, con la corrección en el título
y texto que el propio tribunal ordena.

Esta tesis se publicó el viernes 11 de mayo de 2018 a las 10:16 horas en el Semanario
Judicial de la Federación.

CARTA PODER

XALAPA, VER., A 19 DE SEPTIEMBRE DEL 2023

EXPEDIENTE NUMERO

VS
H. AYUNTAMIENTO DE ATOYAC, VER.

TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE VERACRUZ.
P R E S E N T E.

Por la presente, otorgo al Licenciado JUAN GILBERTO GONZALEZ REYES,

con número de cedula profesional 7609934, quien acepta en este acto un poder
amplio, cumplido y bastante para que a mi nombre y representación como persona
física, intervenga en toda la tramitación del Expediente Numero … que se lleva en
el índice cronológico de este H. TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE VERACRUZ, como mi
apoderado legal; el presente mandato y poder, lo otorgo con todas las facultades
generales y especiales que conforme a la Ley corresponda sin límite alguno,
personalidad que se le deberá de reconocer en términos del artículo 191 de la Ley
Estatal del Servicio Civil de Veracruz; única y exclusivamente para representarme
en el juicio en el que se actúa.

OTORGANTE DEL PODER

__________________________________
C.

ACEPTAMOS EL PODER.

____________________________________ ___
LIC. JUAN GILBERTO GONZALEZ REYES LIC.

TESTIGOS

____________________________ __________________________
C. C.