Naturaleza y uso de las pruebas psicológicas

Las pruebas, test, o instrumentos de medición psicológicos como cualquier

herramienta puede ser un medio para hacer el bien o el mal, dependiendo de
cómo se emplee.

Uso y variedades de las pruebas psicológicas

Su función es medir las diferencias entre individuos o entre reacciones de

la misma persona en circunstancias distintas.

El retraso mental fue uno de los primeros problemas que estimularon el

desarrollo de los test de medición y hasta el momento la detección de las
deficiencias intelectuales sigue siendo una aplicación importante de
algunos instrumentos.

Otras aplicaciones fundamentales de estas pruebas psicológicas son en

escuelas con la evaluación de las necesidades educativas mediante el uso de
pruebas de inteligencia usadas para clasificar a los niños según su capacidad
para beneficiarse de las diferentes formas de instrucción escolar, identificar
problemas de aprendizaje, brindar asesoría educativa, etc. En el uso clínico
incluye pruebas en personas con trastornos emocionales graves y problemas de
conducta. En el ámbito laboral son importantes para la selección y clasificación
de personal.

Las pruebas también cumplen funciones importantes en la investigación

como la obtención de datos, las pruebas psicológicas proporcionan
herramientas estandarizadas para investigar problemas diversos como
los cambios que sufre el individuo a lo largo del ciclo de desarrollo.

Las pruebas pueden variar en la forma en que se aplican y en los aspectos de

conducta que cubren.
¿Qué es una prueba psicológica?

Es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de conducta. El valor

diagnóstico o predictivo de un test psicológico depende de que tanto funcione
como indicador de un área de conducta relativamente amplia y significativa. Una
prueba mide la capacidad en el sentido de que una muestra dela conducta actual
puede utilizarse como indicador de otra conducta futura.

Estandarización: La prueba psicológica es una medida estandarizada,

lo cual supone uniformidad de los procedimientos en la aplicación y
calificación de la prueba. La formulación de las instrucciones es una
parte importante de la estandarización de la prueba y se extiende a los materiales
exactos que deben emplearse, límite de tiempo, instrucciones orales, pruebas
previas y las formas de manejar las dudas de los examinados. Otro paso
importante de la estandarización es el establecimiento de normas que es el
desempeño normal o promedio. Las pruebas psicológicas no tienen criterios
predeterminados de aprobación o reprobación; el resultado de cada pruebas e
evalúa sobre la base de los datos empíricos.

Durante el proceso de estandarización, la prueba se aplica a una muestra grande

y representativa de las personas a las que va dirigida. Este grupo, muestra de
estandarización, sirve para establecer las normas, que indican no solo el
desempeño promedio sino también la frecuencia relativa de las desviaciones por
encima y por debajo del promedio.

Medición objetiva de la dificultad: La aplicación, calificación, e interpretación

de los resultados serán objetivas en la medida en que sean independientes del
juicio subjetivo del examinador. O sea, que independientemente de quién aplique
la prueba se obtendrían resultados idénticos.

Confiabilidad: La evaluación objetiva de las pruebas psicológicas consiste en

determinar su confiabilidad y valides en situaciones específicas.

Yenifer Guzmán Evangelista

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