Prueba: Procedimiento
estandarizado para obtener una
muestra de la conducta y describirla
con base en categorías o
puntuaciones.
uso más común de las pruebas
psicológicas consiste en tomar
decisiones acerca de las
personas.
un
cinco usos de las pruebas: Se
clasificación, diagnóstico y
distinguen
planeación del tratamiento,
autoconocimiento, evaluación de
programas e investigación.
Las pruebas constituyen una muestra de la
conducta, no la totalidad que el examinador,
pretende medir. Por tal razón, los resultados
de prueba siempre incorporan cierto grado de
error de medición.
Evaluación: Proceso de recopilar
Mapa Conceptual
información de una persona y utilizar
la para hacer inferencias acerca de
sus características o para predecir su
es conducta
n La evaluación incorpora las pruebas,
es u
pero es más amplia y puede incluir
Medición y observaciones, entrevistas y otras
Evaluación en fuentes de información.
También
Psicología
Las pruebas se pueden agrupar en dos
Por lo campos: pruebas grupales y pruebas
tanto individuales. Las pruebas grupales son
pruebas escritas que permiten obtener
son Los
medidas adecuadas para evaluar a grandes
grupos de personas al mismo tiempo. Las
pruebas individuales son instrumentos
Factores extraños pueden afectar el que, por su diseño y propósito, deben
resultado de la prueba psicológica: la aplicarse a una sola persona.
forma de administración, las características
del evaluador, el contexto de prueba, la
motivación y la experiencia del examinado,
y el método para obtener la puntuación.
Referencias:
Gregory, R.J. (2011). Pruebas psicológicas. Historia, principios y aplicaciones.  Recuperado
de: http://www.bibliotechnia.com.mx/Busqueda/resumen/6580