Técnicas

proyectivas
 De acuerdo con el Diccionario de la Real Academia Española
(2001), la ética es la parte de la filosofía que trata de la moral y de
las obligaciones del hombre. Por su parte, de acuerdo a la misma
ÉTICA fuente, la moral es la ciencia que trata del bien en general, y de las
acciones humanas en orden a su bondad o malicia.

PRUEBA Tienen la finalidad de evaluar la salud mental de un individuo. El

objetivo de la prueba psicológica es obtener manifestaciones de la
PSICOLÓGICA
estructura psíquica de la persona

Las pruebas proyectivas son aquellas que permiten llegar al

PRUEBA inconsciente, debido a que el sujeto desconoce qué aspecto de su
PROYECTIVA personalidad están evaluando y, por tanto, no puede controlar sus
respuestas de forma consciente.
El uso adecuado de las pruebas
psicológicas es de suma
importancia y este va a
depender del objetivo a su uso.
Generalmente la realización de
pruebas psicológicas es para un
diagnóstico clínico, para el
reclutamiento de personal en
una empresa o para el ingreso
de un alumno a una
organización académica, entre
otras. Es por ello que en el
Código Ético del Psicólogo se
establecen ciertos artículos para
el manejo apropiado de dichas
pruebas.
 CONCLUSIONES:

 Como psicólogos debemos ser cuidadosos con la manera en la que llevamos a cabo los procesos de las
diferentes pruebas a emplear ya que de eso depende que los resultados sean los mas cercanos posibles
a la realidad del paciente. (Cristina Ventura Tapullima)

 Las pruebas proyectivas nos permiten conocer el aspecto inconsciente del paciente, esto quiere decir
que las respuestas obtenidas no serán planificadas logrando así entrar en el mundo interno del
individuo. ( Olga Reyes Huamán)

 Las pruebas proyectivas reflejan procesos mentales internos llevados a cabo por el paciente, mientras
realiza el test. Implica mayor entendimiento y sensibilización por parte del personal que aplica el
proceso. (Valery Delgado Ventura)

 Las técnicas proyectivas recogen de información. Son cualitativas, no estructuradas e indirectas de

obtención de información. Su objetivo es proyectar las motivaciones, creencias, actitudes o sentimientos
ocultos, profundos y a menudo subconscientes (Patricia Cortéz Quintana)
 Ventajas y Desventajas de la
Pruebas Psicométricas y de la
Pruebas Proyectivas
 Psicométricas Proyectivas
Son de tipo objetivo - cuantitativo (sus respuestas Son de tipo subjetivo (sus respuestas son mas
son estandarizadas (baremos) ambiguas y propias del individuo evaluado).
Son instrumentos que facilitan la realización de la Son instrumentos que facilitan la realización de la
evaluación psicológica evaluación psicológica.
Busca medir rasgos puntuales de la personalidad Al ser subjetivas buscan una descripción completa
de la personalidad del individuo.
Además de evaluar la personalidad , permiten Permite evaluar no solo la personalidad del sujeto
medir la inteligencia, habilidades de lectura , sino que de igual forma permite evaluar su
matemática, habilidades visomotoras; así como relación con su entorno (familiar, laboral,
cambios o modificaciones de la conducta, emocional, escolar), y con el mismo.
aspectos cognitivos y neurológicos en el individuo
 Pruebas Psicométricas
Ventajas Desventajas
 Permiten una comparación entre individuos  Una prueba o test debe emplearse solamente para
apreciar los aspectos para las cuales se ha elaborado.

 En la investigación, se utilizan para tomar  Una prueba no tienen validez universal. Sólo son
decisiones acerca de la elaboración de hipótesis, válidas si los individuos que toman el test poseen
exactitud en la formulación teórica, recolección de características similares a las de los sujetos que
la información necesaria. formaron la muestra que sirvió para obtener
 Se construyen de acuerdo con estándares dichas normas.
científicos
 En la evaluación, ayudan en la decisión de otorgar,  Un test aprecia la función medida tal como se dan en
por ejemplo, la calificación que se merece un el individuo en el momento de aplicación de la prueba.
alumno o el punto hasta el cual un determinado Si las condiciones que influyen sobre el individuo
procedimiento es o no eficiente. se modifican, existe la posibilidad de que tales cambios
influyan en los puntajes resultantes del test.
 Pruebas Proyectivas
Ventajas
 Su administración es relativamente simple.
 Las técnicas proyectivas no verbales poseen ventajas
con respecto a los niños con escasa educación a los
deficientes mentales, a los que no conocen el idioma,
a los tímidos, etc.
 Penetran con mayor frecuencia en los individuos
evasivos y reservados.
 Su fácil administración y su simple manejo los hace
aplicable tanto al examen de grandes grupos como al
de personas individuales.
 Constituyen un instrumento clínico que desciende
hasta las capas más primitivas y profundas de la
personalidad.
Desventajas
Es frecuente que Psicólogos poco preparados en los supuestos teóricos en los
que se sustenta el instrumento o con poco manejo de las bondades y
características que la prueba en particular, terminen “proyectando” sobre las
respuestas de los evaluados características personales que asocien con tales
estímulos, realizando así interpretaciones poco fundamentadas y asumiendo
aspectos que no están relacionados con lo que realmente representan para
el candidato.
Asimismo, este tipo de instrumentos requiere de un excesivo control de las
variables externas que pudieran afectar las respuestas de los candidatos,
aspectos que en contextos organizacionales pudieran ser difíciles de
controlar por la dinámica de las evaluaciones y la cantidad de personas a las
que se aplican.
Adicionalmente el tiempo necesario para la corrección suele ser mayor al que
se estima con instrumentos de carácter psicométrico, retardando los
procesos y el tiempo de respuesta.
 CONDICIONES BASICAS DE LA
EVALUACIÓN DE UN TEST PROYECTIVO
Los tests proyectivos tienen como
objetivo explorar la personalidad o algún
aspecto específico de ésta en su
relación al contexto global, pero con el
claro propósito de llegar a los niveles
más profundos de la misma, incluido el
inconsciente, revelan la posición de la
persona con respecto al mundo
circundante, al acontecer social, su
actitud en situaciones difíciles de la vida
o su comportamiento moral.
• La aplicación de estos test proyectivos en selección de personal es similar a la aplicación en
otros ámbitos. El objetivo es desvelar aspectos de la personalidad para elegir a la persona
que más se ajuste al puesto al que se quiere acceder, así como descartar personas que
puedan tener personalidades problemáticas.
• La ventaja de estos tests, a diferencia de los tests psicotécnicos, es que es muy raro que las
personas falseen las respuestas. En general, los candidatos a entrar en una gran empresa
suelen entrenarse en la realización de test psicotécnicos objetivos para tener más
posibilidades de ser contratados. Sin embargo, en los test proyectivos es muy raro que se e
haga eso, ya que no hay respuestas claramente correctas o incorrectas.
• revelar aspectos inconscientes de la conducta ya que permiten provocar una amplia
variedad de respuestas subjetivas, son altamente multidimensionales y evocan respuestas y
datos del sujeto, inusualmente ricos con un mínimo conocimiento del objetivo del test, por
parte de éste (Lindzey 1961)