CATEDRATICO: ABG.

ERICK MIGUEL ESTRADA OLIVA

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL 2

CARRERA: DERECHO

ALUMNA: DANIA ORTIZ ALVARADO

SEDE: SAN LORENZO VALLE

ASIGNACION ACADEMICA: ANALISIS DE ARTICULOS DEL 460 AL

501 DEL CODIGO DEL TRABAJO

FECHA: 24 DE FEBRERO DEL AÑO 2024

 TITULO VI

ORGANIZACIONES SOCIALES

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 460 R: Este artículo reconoce la importancia de fomentar y respaldar la

creación de sindicatos y cooperativas como una forma de empoderar a los
trabajadores y a las comunidades locales. Estas organizaciones permiten a los
trabajadores unirse y negociar colectivamente con los empleadores para mejorar sus
condiciones laborales, salarios y beneficios. Además, las cooperativas fomentan la
propiedad colectiva y la autogestión, promoviendo la participación democrática y el
desarrollo económico local.

Ejemplo: la creación de un sindicato en una fábrica textil en Honduras. Los

trabajadores se unirían y se organizarían legalmente como sindicato para proteger sus
derechos laborales y mejorar sus condiciones de trabajo. Como resultado, podrían
negociar con los empleadores por mejores salarios, horas de trabajo justas, seguridad
laboral y otros beneficios. Esta acción no solo beneficiaría a los trabajadores
individualmente, sino que también contribuiría al desarrollo económico del país al
promover la estabilidad y el bienestar de la fuerza laboral.

Artículo 461 R: El artículo 461 prohíbe explícitamente a cualquier organización social

realizar actividades que no estén relacionadas con el fomento de sus intereses
económico-sociales. Esto significa que las organizaciones sociales, como
asociaciones, fundaciones o cooperativas, deben limitar sus acciones a aquellas que
tengan un impacto directo en el desarrollo y beneficio de sus miembros en términos
económicos y sociales.

Ejemplo: una cooperativa agrícola decide utilizar sus recursos financieros para
financiar un evento de entretenimiento que no esté directamente relacionado con la
promoción de los intereses económico-sociales de sus miembros. En este caso, la
organización estaría incumpliendo el artículo 461 al destinar sus recursos a una
actividad que no contribuye al fomento de dichos intereses, lo que podría acarrear
sanciones u otras consecuencias legales.

Artículo 462 R: Este artículo hace mención en que las organizaciones sociales están
prohibidas de otorgar privilegios o ventajas especiales a sus fundadores y directores,
a menos que estén directamente relacionados con el desempeño de sus funciones
dentro de la organización. Además, establece que estas organizaciones deben operar
bajo principios democráticos, lo que significa que las decisiones deben tomarse
mayoritariamente, que el voto debe ser secreto y público, y que cada persona tiene
derecho a un solo voto, sin importar la cantidad de acciones, cuotas o capital que
hayan aportado los socios.

Ejemplo: Una asociación sin fines de lucro decide otorgar a sus fundadores y
directores acceso exclusivo a ciertos recursos o privilegios que no estén directamente
relacionados con sus responsabilidades dentro de la organización. Estas acciones
irían en contra del principio de igualdad y democracia establecido en el artículo 462.
En lugar de eso, la organización debería operar de manera democrática, tomando
decisiones en base a la mayoría, utilizando el voto secreto, y asegurando que todos
los miembros tengan el mismo peso en las decisiones sin importar su contribución
financiera.

Artículo 463 R: Los socios de las cooperativas no pueden formar sindicatos para
defender sus intereses frente a la cooperativa, pero sí tienen el derecho de formar
sindicatos de trabajadores dentro de la cooperativa si ésta actúa como empleador.

Ejemplo: Si los socios de una cooperativa agrícola deciden formar un sindicato para
negociar mejores condiciones laborales y salarios con la propia cooperativa. En este
caso, la cooperativa actúa como empleador al contratar a sus propios socios para
trabajar en la producción agrícola. Según el artículo 463, en esta situación los socios
tienen el derecho de formar un sindicato de trabajadores dentro de la cooperativa para
negociar colectivamente sus términos de empleo. Sin embargo, no pueden formar un
sindicato para negociar directamente con la cooperativa como parte de la relación de
socios.

Artículo 464. Derogado

Artículo 465 R: La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, a través de la
Inspección General del Trabajo, tiene la responsabilidad de supervisar rigurosamente
las organizaciones sociales para asegurarse de que operen de acuerdo con las
disposiciones legales. Las organizaciones sociales deben permitir la inspección y
vigilancia de las autoridades laborales, proporcionarles los informes solicitados y
cumplir con las regulaciones establecidas en el presente Código y otras leyes
relacionadas.

Ejemplo: Si una organización social, como un sindicato o una asociación de

trabajadores, está funcionando en un determinado país. En este caso, la Secretaría
de Trabajo y Seguridad Social, a través de la Inspección General del Trabajo, llevará
a cabo inspecciones periódicas para garantizar que la organización cumpla con las
leyes laborales vigentes. La organización deberá cooperar con estas inspecciones,
proporcionando la información solicitada y facilitando el acceso a sus registros y
documentos pertinentes. De esta manera, se asegura que las organizaciones sociales
operen de acuerdo con la ley y protejan los derechos de sus miembros.

Artículo 466 R: Se refiere a las penalidades que pueden imponerse a las

organizaciones sociales de acuerdo con un código legal.

Penalidades posibles: Las únicas sanciones que pueden aplicarse a las

organizaciones sociales son multas y disolución.

Condiciones para aplicar sanciones: Las sanciones solo se impondrán si la

organización social incurre en acciones que las hagan merecedoras según las
disposiciones del código al que se hace referencia.

Disolución en casos específicos: La disolución de la organización solo puede ocurrir

en situaciones específicas que estén claramente definidas en el Título mencionado en
el artículo.

Ejemplo: Supongamos que hay una organización social llamada "Asociación por la
Educación Ciudadana". Esta organización tiene estatutos y reglas que deben seguir
de acuerdo con el código legal al que hace referencia el artículo. Si la organización
lleva a cabo actividades que violan las leyes establecidas en el código y, como
resultado, se hace acreedora de una multa, el artículo permitirá imponer esa sanción
económica. En casos más graves y específicos, como el mal manejo de fondos o
actividades ilegales claramente indicadas en el Título mencionado, la organización
podría disolverse de acuerdo con lo establecido en el código.

También establece que, independientemente de las sanciones impuestas a la

organización en sí, los directores de la misma son individualmente responsables de
cualquier infracción o abuso cometido en el ejercicio de sus funciones. Esto significa
que los líderes de la organización pueden enfrentar consecuencias personales según
las leyes laborales y las leyes generales en caso de comportamientos incorrectos o
ilegales durante su gestión.

Artículo 467 R: Este artículo establece la protección del Estado para las asociaciones
de trabajadores, siempre y cuando persigan ciertos objetivos específicos. Los
objetivos incluyen la capacitación profesional, la promoción de la cultura y educación
relacionada con su ámbito laboral, el apoyo mutuo a través de la formación de
cooperativas o cajas de ahorro, y cualquier otro fin que contribuya al mejoramiento
económico y social de los trabajadores, así como a la defensa de los intereses de su
clase.

Ejemplo: Imaginemos un sindicato llamado "Sindicato de Trabajadores Solidarios".

Este sindicato se forma con el propósito de representar y proteger los intereses de los
trabajadores en una industria específica.

Capacitación profesional: El sindicato organiza programas de formación y cursos

para mejorar las habilidades y conocimientos de sus miembros en el campo laboral,
permitiéndoles crecer profesionalmente.

Cultura y educación: Además de la capacitación específica, el sindicato promueve

la cultura y la educación relacionada con la industria en la que trabajan sus miembros,
fomentando un ambiente de aprendizaje continuo.

Apoyo mutuo: La asociación también facilita la formación de cooperativas y cajas de

ahorro entre sus miembros, permitiendo el apoyo mutuo a través de iniciativas
económicas compartidas.
Mejoramiento económico y social: El sindicato trabaja en proyectos y acciones que
contribuyen al mejoramiento económico y social de sus miembros y de la clase
trabajadora en general, como negociaciones para mejores condiciones laborales y
salariales.

Este artículo establece que las asociaciones de trabajadores gozan de protección

estatal siempre y cuando persigan objetivos que beneficien a los trabajadores y a la
sociedad en general, promoviendo un enfoque integral que abarque la formación, la
cultura, el apoyo mutuo y el mejoramiento económico y social.

CAPITULO II

SINDICATOS

Artículo 468 R: Establece que un sindicato busca abogar por los derechos y
condiciones laborales de sus miembros, así como promover su bienestar económico
y social.

Ejemplo: la formación de un sindicato de trabajadores en una fábrica, donde los

empleados se unen para negociar mejores salarios, condiciones de trabajo más
seguro y beneficios adicionales. También podrían colaborar en la promoción de
actividades para el desarrollo profesional y el bienestar social de sus miembros.

PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION

Artículo 469. Derogado.

ACTIVIDADES LUCRATIVAS

Artículo 470 R: Establece que los sindicatos no pueden ser creados con el propósito
de operar negocios u otras actividades con el fin de obtener beneficios económicos.
En lugar de eso, su función principal es la defensa de los intereses de sus miembros
en temas laborales y sociales.

Ejemplo: si un sindicato de trabajadores de una fábrica decidiera iniciar un negocio

de producción de bienes para obtener beneficios económicos para sus miembros.
Esto estaría en contra del artículo, ya que el propósito del sindicato no es obtener
ganancias a través de la explotación de negocios, sino más bien proteger y mejorar
las condiciones laborales y económicas de sus afiliados.

SINDICATOS DE TRABAJADORES, CLASIFICACION

Artículo 471 R: En este artículo se clasifican los sindicatos de trabajadores en cuatro

categorías: de empresa o de base, de industrias, gremiales y de oficios varios. Estas
categorías se basan en la naturaleza de la afiliación de los trabajadores y su ámbito
de representación laboral. Asimismo, el artículo también menciona que esta
clasificación es aplicable a los sindicatos de patronos.

Ejemplo de esta clasificación sería el siguiente:

- Un sindicato de empresa o de base podría estar formado por trabajadores de

diferentes profesiones o especialidades que trabajan en una misma fábrica.

- Un sindicato de industrias podría representar a trabajadores de varias empresas

dentro de una misma rama industrial, como la industria automotriz.

- Un sindicato gremial podría estar compuesto por trabajadores de una misma

profesión, como médicos o abogados.- Un sindicato de oficios varios podría formarse
en un lugar donde no haya suficientes trabajadores de una misma actividad para
formar un sindicato gremial, representando a trabajadores de distintas profesiones o
oficios inconexos.

Estas categorías permiten una representación más efectiva de los trabajadores en

función de sus características laborales y económicas específicas.

SINDICATO DE EMPRESA O DE BASE

Artículo 472 R: Este artículo establece las responsabilidades y prerrogativas de los

sindicatos de empresa o de base en relación con la representación de sus afiliados en
el ámbito laboral. Estos sindicatos tienen la facultad de representar a los trabajadores
en las relaciones laborales, presentar pliegos de peticiones, designar comisiones
disciplinarias o de reclamos, negociadores, conciliadores y árbitros, así como celebrar
contratos y convenciones colectivas de trabajo. Además, el artículo prohíbe que en
una misma empresa, institución o establecimiento existan dos o más sindicatos de
empresa o de base de trabajadores. En caso de que esto suceda, prevalecerá el
sindicato con mayor número de afiliados, el cual debe admitir al personal de los demás
sin imponerles condiciones más gravosas de admisión.

Ejemplo: En una empresa manufacturera, existe un sindicato de base que representa

a la mayoría de los trabajadores. Este sindicato presenta un pliego de peticiones en
nombre de sus afiliados para negociar mejores condiciones laborales con el
empleador. La empresa debe negociar con este sindicato en primer lugar, ya que tiene
la representación preferente de los trabajadores. Si otro sindicato de base se forma
dentro de la misma empresa, el sindicato con mayor número de afiliados tendrá
prioridad en las negociaciones y deberá admitir a los trabajadores del otro sindicato
sin imponerles condiciones más gravosas de admisión.

Artículo 473 R: Establece que los sindicatos son asociaciones que permiten tanto el
ingreso como el retiro voluntario de los trabajadores. Los estatutos del sindicato deben
regular las condiciones y restricciones para la admisión, así como las reglas para la
devolución de cuotas o aportes en caso de retiro voluntario o expulsión de un afiliado.
Además, los estatutos pueden contemplar la participación en instituciones de beneficio
mutuo a través de aportes de sus miembros. También se permite que los estatutos
restrinjan la admisión de altos empleados en los sindicatos de empresa o de base.

Ejemplo: Un sindicato de base establece en sus estatutos que para ser admitido como
miembro, un trabajador debe haber estado empleado en la empresa por al menos seis
meses y no puede haber sido expulsado de otro sindicato anteriormente. Además, los
estatutos contemplan que en caso de retiro voluntario, un afiliado puede solicitar la
devolución de las cuotas pagadas durante su membresía. También se establece que
los altos cargos directivos de la empresa no pueden ser admitidos como miembros del
sindicato de base, de acuerdo con lo autorizado por el artículo 473.

Artículo 474R: Este artículo establece que en los contratos colectivos de trabajo es
permitida la inclusión de cláusulas que excluyan del empleo al trabajador que deje de
ser parte de un sindicato.
Ejemplo: En un contrato colectivo de trabajo entre un sindicato y una empresa, se
incluye una cláusula que establece que si un trabajador deja de ser miembro del
sindicato, automáticamente será excluido de su puesto de trabajo. Esto significa que
la pertenencia al sindicato es un requisito para mantener el empleo en esa empresa,
de acuerdo con lo permitido por el artículo 474.

CAPITULO III

ORGANIZACIÓN

Artículo 475 R: El artículo establece que un sindicato de trabajadores debe tener al

menos treinta (30) afiliados para ser reconocido o mantenerse activo. Por otro lado,
un sindicato patronal debe estar compuesto por no menos de cinco (5) patronos
independientes entre sí para su constitución o permanencia.

Ejemplo: Supongamos que un grupo de empleados decide formar un sindicato para

representar sus intereses laborales. Para cumplir con el requisito del artículo 475, al
menos treinta empleados deben unirse al sindicato. Si el grupo tiene menos de treinta
miembros, el sindicato podría no ser reconocido legalmente.

En el caso de un sindicato patronal, si un grupo de empresarios decide establecer un

sindicato para defender sus intereses comunes, deben asegurarse de que haya al
menos cinco empresarios independientes entre sí como miembros del sindicato. Esto
significa que los patronos no deben tener relaciones de dependencia económica o
control entre ellos.

El artículo establece criterios cuantitativos mínimos para la formación y la existencia

legal de sindicatos de trabajadores y patronales, con el objetivo de garantizar que
estos grupos representen de manera efectiva los intereses de sus miembros.

Artículo 476 R: El Artículo 476 establece las condiciones y restricciones para formar
parte de las organizaciones sindicales.

Edad mínima: Las personas mayores de dieciséis (16) años tienen permitido formar
parte de las organizaciones sindicales sin necesidad de autorización adicional.
Autorización para menores: Los mayores de catorce (14) años también pueden
unirse, pero requieren una autorización expresa de su representante legal. Esto es
relevante para proteger a los menores y asegurarse de que participen en
organizaciones sindicales con el consentimiento de sus padres o tutores legales.

Prohibición de afiliación múltiple: Se prohíbe ser miembro simultáneamente de

varios sindicatos de la misma clase o actividad. Esto evita que una persona pertenezca
a múltiples sindicatos que tengan objetivos similares o se centren en la misma área
laboral.

Ejemplo: Imaginemos a Juan, un joven de 15 años que está interesado en unirse a

un sindicato relacionado con la industria en la que trabaja su familia. Dado que tiene
menos de 16 años, Juan necesita obtener la autorización expresa de su representante
legal, que en este caso sería su padre o madre, antes de unirse al sindicato.

Además, supongamos que Juan ya es miembro de un sindicato juvenil que se ocupa

de cuestiones específicas relacionadas con los trabajadores jóvenes. Si desea unirse
a un sindicato de la misma clase o actividad pero dirigido a un público más amplio, la
ley le prohíbe ser miembro de ambos sindicatos simultáneamente.

El Artículo 476 establece condiciones para la afiliación a sindicatos, considerando la

edad y la autorización para los menores, y evita la afiliación simultánea a varios
sindicatos de la misma clase o actividad.

Artículo 477 R: El Artículo 477 establece los procedimientos iniciales para la creación
de un sindicato.

Acta de fundación: Los iniciadores del sindicato deben llevar a cabo una reunión
inicial de constitución, durante la cual deben redactar un acta de fundación. Esta acta
debe contener información detallada sobre los fundadores, incluyendo sus nombres,
nacionalidades, números de tarjeta de identidad, residencias y la actividad que los
vincula. Además, se deben incluir detalles sobre el nombre, objeto y clase de la
asociación, así como cualquier otro dato que los interesados consideren necesario.
La acta debe finalizar con las firmas de los presentes que puedan y estén dispuestos
a firmar.
Aprobación de estatutos: En reuniones posteriores, se discutirán y aprobarán los
estatutos de la asociación sindical. Estos estatutos son las reglas y regulaciones que
guiarán el funcionamiento del sindicato y establecerán sus objetivos y estructura
interna.

Designación de personal directivo provisional: Durante estas reuniones, se

designará provisionalmente al personal directivo del sindicato. Este personal debe
incluir al menos un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario. También se
designará provisionalmente un Tesorero y un Fiscal.

Gestiones para reconocimiento jurídico: Los Presidente y Secretario provisionales

tienen la responsabilidad de llevar a cabo todas las gestiones necesarias para obtener
el reconocimiento de la personería jurídica de la asociación. Esto implica realizar los
trámites legales y administrativos necesarios para que el sindicato sea reconocido
oficialmente como una entidad legal.

Ejemplo: Imaginemos que un grupo de trabajadores de una fábrica se reúne para

formar un sindicato que represente sus intereses laborales. En la reunión inicial,
redactan un acta de fundación que incluye sus nombres, nacionalidades, números de
tarjeta de identidad, direcciones y la actividad que los une (trabajo en la fábrica).
Además, detallan el nombre, el objeto y la clase del sindicato en formación.

En reuniones posteriores, discuten y aprueban los estatutos del sindicato,

estableciendo cómo se tomarán las decisiones, cómo se elegirá el liderazgo y cuáles
serán los objetivos específicos del sindicato. Luego, designan provisionalmente a un
Presidente, un Vicepresidente, un Secretario, un Tesorero y un Fiscal.

Los Presidente y Secretario provisionales asumen la responsabilidad de iniciar los

trámites legales y administrativos para obtener el reconocimiento oficial del sindicato
como entidad legal ante las autoridades competentes.

Artículo 478 R: El artículo 478 establece los elementos que deben estar expresados
en los estatutos de una asociación sindical.

Los estatutos de la asociación sindical deben contener información detallada sobre:

1. Identificación de la asociación: Incluyendo su nombre, propósito, tipo y
dirección.
2. Condiciones de membresía: Especificando las condiciones y restricciones para
la admisión de nuevos miembros.
3. Derechos y obligaciones: Detallando los derechos y obligaciones de los
miembros.
4. Sanciones y expulsiones: Describiendo las sanciones disciplinarias, motivos y
procedimientos para la expulsión, garantizando la audiencia de los involucrados.
5. Cuotas: Especificando la cantidad y frecuencia de las cuotas ordinarias, así como
el método de pago.
6. Cuotas extraordinarias: Estableciendo el procedimiento para la imposición y
recolección de cuotas extraordinarias.
7. Asambleas: Indicando las fechas y procedimientos para las asambleas generales
o seccionales, quórum, debates y votaciones.
8. Directiva: Detallando el número, denominación, período y funciones de los
miembros de la Directiva Central y Seccionales, así como el proceso de elección,
integración, reuniones y remoción.
9. Administración de fondos: Estableciendo reglas para la gestión de bienes y
fondos sindicales, presupuestos, balances y finiquitos.
10. Presentación de cuentas: Especificando cuándo y cómo se presentarán y
justificarán las cuentas.
11. Comisiones: Organizando las comisiones reglamentarias y accidentales.
12. Reservas: Definiendo las reservas que se pueden crear para subsidios y las
condiciones para acceder a ellas.
13. Disolución: Estableciendo normas para la disolución y liquidación del sindicato,
así como procedimientos para revisar y modificar los estatutos.
14. Otras disposiciones: Incluyendo cualquier otra prescripción necesaria para el
funcionamiento de la asociación.

Estos puntos aseguran la claridad y transparencia en la estructura, operación y toma

de decisiones dentro de la asociación sindical.
Artículo 479. R: Establece la obligación de los Presidente y Secretario provisionales
de un sindicato en formación de notificar a las autoridades sobre la intención de
constituirse como sindicato.

1. Notificación a las autoridades: Los Presidente y Secretario provisionales tienen

la responsabilidad de informar oficialmente a las autoridades laborales sobre la
decisión del grupo de trabajadores de formar un sindicato en formación.

2. Contenido de la notificación: La notificación debe contener detalles específicos,

como la voluntad del grupo de constituirse en sindicato, los nombres y datos de
identificación de cada fundador y de los miembros de la Junta Directiva Provisional,
así como la clase y objeto de la asociación. Además, se deben incluir detalles sobre
la empresa, establecimiento o institución donde trabajan, en caso de que aplique.

Ejemplo: Supongamos que un grupo de empleados de una fábrica decide formar un

sindicato para abogar por mejores condiciones laborales. Juan, el Presidente
provisional, y María, la Secretaria provisional, redactan una comunicación escrita
dirigida al Inspector del trabajo o, en su defecto, al Alcalde del lugar. En esta
notificación, expresan la voluntad del grupo de constituirse en un sindicato.

La notificación incluirá los nombres y datos de identificación de cada fundador y de los

miembros de la Junta Directiva Provisional, como Juan y María. Además, se
proporcionará información sobre la clase y el objeto del sindicato, que podría ser la
mejora de las condiciones laborales en la fábrica donde trabajan. También se incluirá
el nombre de la empresa y otros detalles pertinentes.

Esta notificación se enviará a las autoridades correspondientes para informarles

formalmente sobre la intención de formar un sindicato y proporcionar todos los detalles
necesarios para el registro y reconocimiento del mismo.

CAPITULO IV

PERSONERIA JURIDICA

Artículo 480 R: Establece que las organizaciones sindicales obtendrán su

reconocimiento legal y personalidad jurídica una vez que se registren en la Secretaría
de Trabajo y Seguridad Social. En otras palabras, para ser consideradas oficialmente
constituidas y reconocidas legalmente, las organizaciones sindicales deben completar
un proceso de registro ante la autoridad laboral competente, en este caso, la
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Ejemplo: Supongamos que un grupo de trabajadores decide formar un sindicato para

representar sus intereses laborales. Para que este sindicato sea legalmente
reconocido, deberán presentar la documentación necesaria y cumplir con los
requisitos establecidos por la legislación laboral vigente. Una vez que hayan
completado el proceso de registro en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y
hayan sido debidamente revisados y aprobados, el sindicato obtendrá su
reconocimiento legal y personalidad jurídica, lo que le permitirá representar
oficialmente a los trabajadores en asuntos laborales y negociaciones con los
empleadores.

Artículo 481 R: Este artículo establece los requisitos y documentos necesarios para
la inscripción y reconocimiento de la personería jurídica de los sindicatos. Aquí se
detallan los documentos que la Directiva Provisional del sindicato debe presentar ante
la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social para llevar a cabo dicho proceso. Los
documentos deben ser presentados en papel común y contener la siguiente
información:

Ejemplo: Imaginemos que un grupo de trabajadores decide formar un sindicato llamado

"Sindicato de Trabajadores Unidos". La Directiva Provisional de este sindicato, encabezada
por un presidente provisional, decide solicitar la personería jurídica para que el sindicato sea
reconocido legalmente. Para ello, la Directiva Provisional o su representante legal designado
presentan una solicitud ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, siguiendo las pautas
del Artículo 481 y adjuntando los documentos requeridos en papel común.

Requisitos que debe cumplir para la inscripción de personería jurídica:

1. Certificación del acta de fundación: Se redacta un documento donde se detalla

la fecha, lugar y propósito de la reunión de fundación del sindicato. Los
participantes firman el acta y adjuntan copias de sus tarjetas de identidad.

2. Certificación del acta de elección de la Junta Directiva Provisional: Se

documenta el proceso de elección de la Junta Directiva Provisional, incluyendo
 nombres, cargos y firmas de los elegidos. Esta certificación también incluye copias
de las tarjetas de identidad.

3. Certificación del acta de la reunión de aprobación de estatutos: Se elabora un

acta que detalla la reunión en la que se aprobaron los estatutos del sindicato.

4. Carta poder autenticada: En caso de que la solicitud no sea presentada por la

Junta Directiva Provisional, se adjunta una carta poder autenticada que autoriza al
representante legal a realizar la solicitud.

5. Certificaciones del acta de fundación extendidas por el Secretario

provisional: El Secretario provisional del sindicato emite dos certificaciones del
acta de fundación, cada una acompañada por sus respectivas copias.

6. Ejemplares de los estatutos: El Secretario provisional prepara dos ejemplares

de los estatutos del sindicato para su presentación.

7. Nómina de la Junta Directiva Provisional y personal de afiliados: Se elaboran

listas por triplicado con la información solicitada sobre nacionalidad, profesión,
número de tarjeta de identidad y domicilio de cada miembro.

8. Certificación del Inspector del trabajo: Se obtiene la certificación del Inspector

del Trabajo sobre la inexistencia de otro sindicato o cualquier otra información
relevante según lo estipulado en el artículo. En lugares sin Inspector de Trabajo,
se obtiene la certificación del Alcalde Municipal refrendada por el Inspector de
Trabajo más cercano.

Con estos documentos presentados de manera completa y cumpliendo con los

requisitos, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social evaluará la solicitud del
sindicato "Trabajadores Unidos" para su inscripción y reconocimiento de la personería
jurídica.

Artículo 482 R: Establece que una vez recibida la solicitud de inscripción y reconocimiento
de la personería jurídica de un sindicato por parte de la Dirección General del Trabajo, esta
entidad tiene un plazo máximo de quince (15) días para realizar diversas acciones:

1. Revisar la documentación acompañada: La Dirección General del Trabajo

deberá examinar detalladamente todos los documentos presentados junto con la
 solicitud, asegurándose de que estén completos y cumplan con los requisitos
establecidos por la ley.

2. Examinar los estatutos: Se procederá a revisar y analizar los estatutos del

sindicato que se han adjuntado a la solicitud. Esto se realiza para verificar que los
estatutos estén en conformidad con las leyes y regulaciones pertinentes.

3. Formular observaciones pertinentes: En caso de que se identifiquen

deficiencias, irregularidades o falta de cumplimiento con los requisitos legales, la
Dirección General del Trabajo tiene la facultad de comunicar a los interesados las
observaciones pertinentes. Esto se hace con el objetivo de que los solicitantes
puedan corregir cualquier inconveniente antes de proceder con el reconocimiento
de la personería jurídica.

4. Elevar a la Secretaría respectiva el informe del caso: Después de revisar la

documentación, examinar los estatutos y formular observaciones, la Dirección
General del Trabajo prepara un informe detallado del caso. Este informe se remite
a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social para que tome las decisiones
pertinentes con respecto a la solicitud de reconocimiento de la personería jurídica
del sindicato.

Artículo 483 R: La Secretaría tiene un plazo de quince días hábiles, a partir del
momento en que recibe el expediente, para emitir una resolución que indique si se
reconoce o se deniega la personería jurídica. En el caso de la denegación, la
resolución debe incluir las razones legales o las disposiciones del Código que
fundamentan la negativa.

Ejemplo: Imaginemos que un grupo de trabajadores forma un sindicato y presenta

ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social una solicitud de reconocimiento de
la personería jurídica. Después de revisar los estatutos del sindicato, la Secretaría
determina que cumplen con la Constitución, las leyes y las buenas costumbres.

En este caso, la Secretaría emite una resolución dentro de los quince días hábiles
siguientes, reconociendo la personería jurídica del sindicato. Sin embargo, si los
estatutos fueran encontrados contrarios a la Constitución, las leyes, las buenas
costumbres o disposiciones específicas del Código, la Secretaría emitiría una
resolución de denegación, explicando detalladamente las razones legales que
respaldan la negativa.

Artículo 484 R: Establece un procedimiento para corregir documentos que no cumplen con
los requisitos del Artículo 481. Si se detectan errores, se emite una resolución indicando las
deficiencias, y los interesados tienen dos meses para corregirlos o solicitar una
reconsideración. Si presentan una solicitud corregida, el plazo de quince días hábiles para la
revisión comienza desde la presentación, y la reconsideración se resuelve en diez días
hábiles.

Ejemplo: Imaginemos que una empresa presenta documentos para obtener una
licencia, pero la entidad reguladora encuentra errores. Emite una resolución
detallando los problemas y otorga a la empresa dos meses para corregirlos o
presentar una solicitud de reconsideración. La empresa presenta una solicitud
corregida, y el plazo de quince días hábiles para la revisión comienza desde la
presentación. La entidad reguladora resuelve la reconsideración en diez días hábiles
después de la presentación del recurso.

Artículo 485 R: Establece que después de realizar la inscripción correspondiente, la

Dirección General del Trabajo proporcionará una certificación a solicitud de los interesados.
Además, ordenará la publicación gratuita de un extracto de la inscripción en el diario oficial
"La Gaceta" en tres ocasiones consecutivas. Los efectos legales de la inscripción surtirán
después de la última publicación.

Ejemplo: Supongamos que un sindicato ha completado el proceso de inscripción en

la Dirección General del Trabajo. Después de este procedimiento, los representantes
del sindicato presentan una solicitud para obtener una certificación de la inscripción.
Simultáneamente, la Dirección General del Trabajo emite una orden para la
publicación gratuita de un extracto de la inscripción en el diario oficial "La Gaceta".
Este extracto se publica en tres ediciones consecutivas del periódico. Los efectos
legales de la inscripción del sindicato comienzan a surtir después de la última
publicación, lo que puede incluir derechos, reconocimientos y beneficios asociados a
la condición legal del sindicato.

Artículo 486 R: Este artículo busca garantizar que la Dirección General del Trabajo esté
debidamente informada sobre la existencia legal de los sindicatos. El envío del Diario Oficial
"La Gaceta" sirve como prueba documental de la publicación oficial que otorga la personería
jurídica al sindicato, lo que facilita su registro y seguimiento por parte de las autoridades
laborales.

Ejemplo: Supongamos que el sindicato de trabajadores de una fábrica ha obtenido

recientemente el reconocimiento de su personería jurídica. Una vez que se publique
la resolución correspondiente en el Diario Oficial "La Gaceta", el sindicato debe cumplir
con la obligación establecida en el artículo 486. Por lo tanto, envíen una copia de la
página del diario que contiene la publicación a la Dirección General del Trabajo para
cumplir con este requisito legal. De esta manera, se asegurarán de cumplir con las
regulaciones laborales y mantener su estatus legal como sindicato reconocido.

Artículo 487 R: La Dirección General del Trabajo revisa las modificaciones en un

plazo de quince (15) días y emite un dictamen sobre su conformidad con la legislación
laboral. Posteriormente, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social tiene un período
igual para aprobar o objetar la reforma, indicando las razones legales en caso de
objeción. De esta manera, se garantiza un proceso regulado y transparente para las
modificaciones estatutarias en el sindicato, con la supervisión y aprobación de las
autoridades laborales pertinentes.

Ejemplo: Supongamos que un sindicato de trabajadores decida realizar cambios en

sus estatutos para ajustar las normas internas de representación y toma de
decisiones. La Asamblea General del sindicato se reúne y aprueba por mayoría las
modificaciones propuestas. Luego, se redacta un acta que detalla las reformas
introducidas y se envía, junto con dos (2) copias del acta, a la Secretaría de Trabajo
y Seguridad Social ya la Dirección General del Trabajo.

Artículo 488 R: Este artículo destaca la importancia de obtener la aprobación de la

Secretaría del Trabajo y Seguridad Social para cualquier modificación en los estatutos
sindicales. La validación por parte de esta autoridad es crucial para garantizar que los
cambios propuestos cumplan con las normativas laborales y no afecten
negativamente a los derechos de los trabajadores. Además, se resalta la necesidad
de mantener expedientes actualizados que reflejen con precisión la estructura y las
reglas internas del sindicato.
Ejemplo: Supongamos que un sindicato de trabajadores decida realizar una
modificación significativa en sus estatutos para adaptarse a cambios en la legislación
laboral o para mejorar la representación de sus miembros. La Asamblea General del
sindicato discute y aprueba las modificaciones propuestas.

Luego, el sindicato presenta formalmente las modificaciones a la Secretaría del

Trabajo y Seguridad Social para su revisión y aprobación. Después de analizar las
reformas propuestas, la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social emite su
aprobación, considerando que las modificaciones cumplen con las leyes laborales
vigentes.

Una vez obtenida la aprobación, el sindicato procede a hacer las anotaciones

pertinentes en sus expedientes, asegurándose de mantener la documentación precisa
y actualizada sobre sus estatutos. De esta manera, el sindicato asegura que las
modificaciones realizadas sean legalmente válidas y reconocidas por las autoridades
laborales.

Artículo 489 R: Establece que cualquier cambio total o parcial en la Junta Directiva
de un sindicato debe ser comunicado a la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social a
través de la Dirección General del Trabajo, utilizando los mismos términos indicados
en el inciso 7º del Artículo 481. Hasta que se cumpla este requisito, el cambio en la
Junta Directiva no tiene efecto legal.

Ejemplo: Imaginemos que un sindicato decide realizar cambios en su Junta Directiva,

reemplazando a algunos de sus miembros. Antes de que estos cambios entren en
vigor, el sindicato debe comunicar oficialmente la modificación a la Secretaría del
Trabajo y Seguridad Social a través de la Dirección General del Trabajo, siguiendo los
términos establecidos en el inciso 7º del Artículo 481. Hasta que se complete este
proceso y se obtiene la aprobación correspondiente, los nuevos miembros de la Junta
Directiva no tienen validez legal y no ejercen sus funciones. Este requisito asegura
que las autoridades pertinentes estén informadas y aprueben los cambios en la
estructura de liderazgo del sindicato.

Artículo 490 R: Exige que los sindicatos obtengan el reconocimiento legal de su

persona jurídica para poder operar y ejercer sus funciones y derechos de acuerdo con
la ley.
Ejemplo: Si un grupo de trabajadores decide formar un sindicato para negociar
mejores condiciones laborales, deberá seguir los procedimientos legales para obtener
el reconocimiento de su persona jurídica antes de llevar a cabo cualquier actividad
sindical oficial.

CAPITULO V

FACULTAFES Y FUNCIONES SINDICALES

Artículo 491 R: Establece las funciones fundamentales de los sindicatos. A continuación,

se proporciona una interpretación de cada inciso:

1. Mejoramiento de condiciones laborales: Los sindicatos deben analizar las

características de la profesión de sus miembros, incluyendo salarios, prestaciones
y condiciones de trabajo, con el objetivo de mejorarlas y defender los derechos de
los trabajadores.

2. Relaciones laborales justas: Los sindicatos deben fomentar relaciones justas

entre trabajadores y trabajadores, basadas en el respeto mutuo y la obediencia a
la ley. También deben colaborar en mejorar los métodos y prácticas en la industria.

3. Negociación y garantía de contratos: Los sindicatos tienen la responsabilidad

de negociar y asegurar el cumplimiento de convenciones colectivas y contratos
laborales en beneficio de sus afiliados.

4. Asesoramiento y representación legal: Brindar asesoramiento legal a los

miembros en asuntos laborales y representarlos ante autoridades administrativas,
patrones y terceros.

5. Representación en disputas y conflictos: Actuar como representantes en juicio

o ante autoridades en defensa de los intereses económicos comunes de los
trabajadores, buscando resolver conflictos colectivos a través de la conciliación.

6. Promoción de la educación: Fomentar la educación técnica y general de sus

miembros para mejorar sus habilidades y conocimientos.

7. Asistencia en situaciones de emergencia: Prestar ayuda a los afiliados en caso

de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.
8. Promoción de iniciativas comunitarias: Estimular la creación y desarrollo de
cooperativas, instituciones financieras, instituciones educativas y otros organismos
que benefician a los miembros ya la comunidad en general.

9. Facilitar la adquisición de bienes y servicios: Actuar como intermediarios para

que sus miembros puedan adquirir productos y servicios a precios accesibles.

10. Adquisición y gestión de bienes: Adquirir y poseer propiedades necesarias para

llevar a cabo sus actividades sindicales.

11. Participación en organismos estatales: Participar en la integración de

organismos estatales según lo permita la ley.

12. Denuncia de irregularidades: Informar a las autoridades laborales sobre

irregularidades en la aplicación del código laboral.

13. Colaboración con autoridades: Responder consultas y colaborar con las

autoridades laborales según lo requerido por la ley o sus reglamentos.

Estos puntos resumen las diversas responsabilidades y roles que los sindicatos deben
desempeñar en beneficio de sus miembros y la comunidad laboral en general.

OTRAS FUNCIONES

Artículo 492 R: A continuación, te proporciona una interpretación corta de cada inciso del
Artículo 492:

1. Designación de comisiones y delegados: Los sindicatos tienen el derecho de

elegir entre sus afiliados a las comisiones de reclamos y delegados para participar
en comisiones disciplinarias según sea necesario.

2. Presentación de pliegos de peticiones: Los sindicatos pueden presentar pliegos

de peticiones relacionados con las condiciones laborales o cualquier disputa con
los asuntos, siempre que no estén sujetos a otro procedimiento legal y no hayan
sido resueltos por otros medios.

3. Tramitación de pliegos de peticiones: Los sindicatos pueden avanzar en el

proceso legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a afiliados para
negociarlos, y nombrar conciliadores y árbitros según sea necesario.
4. Declaración de huelga: Los sindicatos tienen la facultad de declarar la huelga de
acuerdo con las disposiciones establecidas por la ley.

5. Otros derechos no restringidos por sus objetivos o la ley: Los sindicatos tienen
el derecho de ejercer todas las funciones que no entren en conflicto con sus
propósitos fundamentales ni con la legislación vigente.

Estos puntos otorgan a los sindicatos una serie de facultades y responsabilidades

relacionadas con la representación y defensa de los intereses de sus miembros, así
como el ejercicio de sus derechos en el ámbito laboral.

ATENCION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES Y PATRONES

Artículo 493 R: Este artículo establece que las funciones asignadas a los sindicatos en los
artículos anteriores implican que los trabajadores y autoridades deben responder
adecuadamente a los representantes, apoderados y voceros sindicales de manera oportuna.

Ejemplo: Supongamos que un sindicato presenta un pliego de peticiones a la

dirección de una empresa solicitando mejoras salariales. Según el Artículo 493, la
empresa está obligada a atender oportunamente a los representantes del sindicato,
escuchar sus propuestas y participar en negociaciones para llegar a un acuerdo
satisfactorio. Esto asegura una comunicación efectiva entre ambas partes durante el
proceso de negociación laboral.

ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA

Artículo 494 R: A continuación una interpretación corta de cada inciso:

1. Elección de la Junta Directiva: La Asamblea General tiene el derecho exclusivo

de elegir a los miembros de la Junta Directiva, determinando su período, con la
opción de reelección.

2. Sustitución y Remoción de Directores: Puede sustituir a los directores ausentes

y remover total o parcialmente a los miembros de la Junta Directiva de acuerdo
con los estatutos.

3. Aprobación de Estatutos y Reformas: La Asamblea tiene la autoridad para

aprobar estatutos y cualquier propuesta de reforma.
4. Aprobación de Contratos Colectivos: Es responsable de aprobar
definitivamente contratos colectivos, acuerdos conciliatorios y otros convenios
para los miembros del sindicato. La Directiva puede aprobarlos provisionalmente
bajo ciertas condiciones.

5. Votación sobre Huelgas o Paros Legales: La Asamblea decide sobre la votación

para la realización de huelgas o paros legales.

6. Decretar Presupuesto Anual: Tiene la facultad de decretar el presupuesto anual

basado en el proyecto presentado por la Junta Directiva y aprobar o desaprobar
las cuentas anuales.

7. Determinación de Caución del Tesorero: Decide la cantidad de la caución que

debe presentar el Tesorero.

8. Fijación de Inversiones: Determina el monto de las inversiones que la Junta

Directiva puede realizar sin autorización previa.

9. Establecimiento de Cuotas y Sueldos: Fija el monto de las cuotas ordinarias y

extraordinarias, así como los sueldos asignados.

10. Expulsión de Afiliados: La Asamblea tiene el poder de acordar la expulsión de

cualquier afiliado.

11. Decisión sobre Fusión y Afiliación: Decidir sobre la fusión con otros sindicatos,
la afiliación o retiro de federaciones o confederaciones.

12. Acuerdo de Disolución: Tiene la facultad de acordar la resolución y liquidación

del sindicato.

13. Adopción de Pliegos de Peticiones: Adopta pliegos de peticiones que deben

presentarse a los patronos en los dos meses siguientes.

14. Designación de Negociadores y Elección de Conciliadores y Árbitros: Decidir

sobre la designación de negociadores y la elección de conciliadores y árbitros.

15. Otras Atribuciones: Cualquier otra atribución que le confieran los estatutos, las
leyes, o que sea propia de su carácter de suprema autoridad de la organización.

Estos puntos resumen las diversas competencias exclusivas de la Asamblea General

en la toma de decisiones fundamentales para la organización sindical.
Artículo 495 R: Este artículo establece los diferentes requisitos de mayoría para tomar
decisiones en las Asambleas Generales del sindicato. La mayoría simple se aplica en
la mayoría de los casos, pero para asuntos específicos, como la aprobación de
estatutos o la expulsión de afiliados, se requiere una mayoría de dos tercios.

Ejemplo: Supongamos que en una Asamblea General se discuta la aprobación de

nuevos estatutos para el sindicato. De acuerdo con el Artículo 495, para aprobar estos
estatutos se necesitará una mayoría de dos tercios de los votos de los asistentes. Esto
significa que al menos dos tercios de los presentes deben estar un favor para que la
propuesta sea aprobada.

Artículo 496 R: A continuación una interpretación corta de cada inciso:

a) Convocatoria según estatutos: La asamblea debe ser convocada de acuerdo con

las formas y condiciones establecidas en los estatutos de la organización sindical.

Ejemplo: Supongamos que los estatutos de un sindicato establecidos que la

convocatoria a una asamblea debe realizarse mediante un aviso por escrito enviado
a todos los miembros con al menos diez días de antelación. Si la convocatoria cumple
con estos requisitos, se satisface este inciso.

b) Mayoría según el Artículo 495: Las decisiones deben ser tomadas con la mayoría
requerida según lo establecido en el Artículo 495, que puede ser una mayoría simple
o dos tercios según el asunto en discusión.

Ejemplo: Durante una asamblea sindical, se propone cambiar los estatutos. Si el

artículo 495 establece que este cambio requiere una mayoría de dos tercios y la
propuesta recibe el apoyo necesario, se cumple con este requisito.

c) Acta de Sesión Firmada: Se debe levantar un acta de cada sesión, firmada por el
presidente de la reunión y el secretario correspondiente, detallando el número de
miembros concurrentes a la sesión, un extracto de las deliberaciones y el texto de las
decisiones tomadas. .

Ejemplo: Después de una asamblea, el presidente y el secretario firman un acta que

refleja la asistencia, resumen los temas discutidos y detalla las decisiones adoptadas.
Esta acta sirve como documento oficial que valida y registra las acciones tomadas
durante la reunión.
Artículo 497 R: Este artículo establece que para demostrar el cumplimiento de las
normas descritas en los artículos anteriores, así como otras disposiciones legales o
estatutarias que exijan procedimientos especiales o mayoritarios específicos, se utiliza
una copia de la parte relevante del acta de la respectiva reunión.

Ejemplo: Si un sindicato lleva a cabo una asamblea para discutir y votar sobre una
modificación estatutaria que requiere una mayoría especial, se puede acreditar el
cumplimiento de esta norma presentando una copia del acta de esa reunión que refleja
la votación y la cantidad de asistentes. Esta copia servirá como evidencia de que se
siguieron los procedimientos requeridos.

CAPÍTULO VI

LIBERTAD DE TRABAJO PROHIBICIONES Y SANCIONES

LIBERTAD DE TRABAJO

Artículo 498 R: Este artículo establece que los sindicatos no tienen el derecho de
restringir de manera directa o indirecta la libertad de trabajo de las personas.

Ejemplo: Supongamos que un sindicato, en un intento de fortalecer su posición,

intenta intimidar a los trabajadores que no son miembros para que se unan al
sindicato. Esto podría considerarse una violación del Artículo 498, ya que estarían
coartando indirectamente la libertad de trabajo de aquellos que no desean afiliarse al
sindicato.

PROHIBICIONES

Artículo 499 R: A continuación una interpretación corta de cada inciso.

a) Inversión en Política y Asuntos Religiosos: Prohíbe a los sindicatos participar

en política partidista o asuntos religiosos, como representación en convenciones
políticas o eventos religiosos, subvencionar partidos políticos o cultos religiosos, o
lanzar candidaturas a cargos de elección popular. Sin embargo, garantiza que esta
restricción no afectará los derechos políticos ni la libertad de conciencia, culto, reunión
o expresión de los individuos asociados.
b) Compeler a la Afiliación o Retiro: Prohíbe a los sindicatos forzar directa o
indirectamente a los trabajadores a unirse o abandonar el sindicato, excepto en casos
de expulsión por causales previstas en los estatutos y debidamente comprobadas.

c) Uso Inadecuado de Fondos o Bienes Sociales: Prohíbe a los sindicatos utilizar

fondos o bienes sociales para multas diferentes a los establecidos en los objetivos de
la asociación, o que impliquen gastos o inversiones no autorizadas de acuerdo con la
ley o estatutos.

d) Operaciones Comerciales: Prohíbe a los sindicatos llevar a cabo operaciones

comerciales de cualquier tipo, ya sea con trabajadores o con terceros.

e) Promoción de Cesaciones o Paros: Prohíbe la promoción de ceses o paros en el

trabajo, excepto en casos de huelga declarada de conformidad con la ley.

f) Desconocimiento de Preceptos Legales o Autoridad: Prohíbe a los sindicatos

promover o apoyar campañas o movimientos que busquen desconocer colectiva o
individualmente preceptos legales o actos de autoridad legítima.

g) Desconocimiento de Normas Convencionales o Contractuales: Prohíbe

promover o patrocinar el desconocimiento sin alegar razones de normas
convencionales o contractuales que obligan a los afiliados.

h) Promoción de Violencia: Prohíbe ordenar, recomendar o patrocinar actos de

violencia contra autoridades, trabajadores o terceras personas.

i) Suministro Malicioso de Datos Falsos: Prohíbe proporcionar intencionalmente

datos falsos a la autoridad laboral.

j) Concesión de Privilegios Injustificados: Prohíbe conceder privilegios especiales

a fundadores, líderes ejecutivos o consultores, a menos que estén relacionados con
el desempeño adecuado de cargos sindicales.

k) Reparto de Dividendos o Utilidades: Prohíbe repartir dividendos o utilidades entre

los miembros o permitir liquidaciones periódicas del patrimonio sindical, así como
hacer préstamos de fondos, a menos que se realicen a través de cooperativas o cajas
especiales organizadas para ese fin.

SANCIONES
Artículo 500 R: establece las sanciones para las violaciones a las normas sindicales
de la siguiente manera:

1. Sanciones al sindicato por actuación de sus directivas no consumada:

Si la violación es imputable al sindicato y no se ha consumado, la Secretaría de

Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que corrija la situación dentro
de un plazo determinado.

2. Sanciones si la infracción ya se ha cumplido o no se atiende la prevención:

a) Multas de hasta quinientos lempiras (L.500.00) en primer término.

b) En caso de persistir en la violación después de la multa, impondrá otra multa

equivalente al doble de la primera.

c) La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar a la justicia del trabajo

la suspensión o cancelación de la personalidad jurídica del sindicato, con su
consiguiente liquidación, según la gravedad del caso.

3. Procedimiento para solicitar suspensión o cancelación de personalidad

jurídica: Las solicitudes se presentarán ante el Juez de Letras del Trabajo del
domicilio del sindicato o, en su ausencia, ante el Juez de Letras de lo Civil, de acuerdo
con lo establecido en el Código.

4. Levantamiento de suspensiones: Las suspensiones mencionadas en el inciso 2,

letra c, se levantarán tan pronto como cese la infracción que las originó.

5. Inhabilitación de la directiva del sindicato: Todos los miembros de la directiva

que hayan causado la disolución del sindicato no podrán ser directivos de ninguna
organización sindical por un período de tres (3) años, según lo determine el fallo del
Juez que decreta la disolución, y serán declarados nominalmente como responsables.

SANCIONES A LOS DIRECTORES

Artículo 501 R: Este artículo establece que si algún director o afiliado de un sindicato
comete una infracción invocando su posición en el sindicato, el funcionario
administrativo del trabajo puede requerir al sindicato que aplique sanciones
disciplinarias según sus estatutos. Si el sindicato no impone las sanciones dentro de
un mes, se considerará una violación directa del sindicato.
Ejemplo: Imaginemos que un miembro de la directiva de un sindicato, en su
capacidad como tal, realiza una acción que va en contra de las normas del sindicato.
El funcionario administrativo del trabajo, después de investigar y confirmar la
transgresión, notifica al sindicato para que aplique las sanciones disciplinarias que
tienen establecidas en sus estatutos. Si el sindicato no toma medidas dentro de un
mes, se considerará que el sindicato mismo ha violado las normas en relación con la
conducta del miembro de la directiva.