Autismo y Neurodiversidad en el empleo

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 Alianza PANAACEA + Excelsium

PANAACEA es una ONG dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con autismo y sus familias.
Estamos profundamente comprometidos con el modelo social de la discapacidad, que propone una mirada
centrada en las personas como sujetos de derechos y el empleo es uno de ellos.

En alianza con Consultora Excelsium llevamos adelante el Programa Excelsium que tiene como objetivo
emplear a personas con condiciones del espectro autista en el mercado laboral abierto y competitivo.

Nuestro diferencial se basa en la generación de apoyos naturales dentro de la empresa y el acompañamiento a

los equipos y sus líderes en el periodo de pos contratación.

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 Juntos podemos transformar esta
realidad y disminuir la desigualdad
• 1 de cada 36 personas tiene una Condición del Espectro Autista (CEA)
• El 80% no tiene trabajo en el mercado laboral abierto y competitivo.
• El 87% de ellos puede lograrlo si cuenta con los apoyos necesarios.

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 Algunas ventajas de
contratar talento con autismo
✓ Sumar e ciencia y productividad al equipo: Foco en la tarea / Aumenta la productividad
✓ Capacidad de análisis / Atención al detalle
✓ Pensamiento divergente, potente motor de la innovación.
✓ Lealtad a la empresa / Baja rotación
✓ Mejora el liderazgo y desarrollo de habilidades como empatía, capacidad de adaptación y
funcionamiento del equipo
✓ Mejora la comunicación general en los equipos, comunicación más clara y asertiva.
✓ Autonomía en el aprendizaje

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 Una persona neurodivergente en un espacio
de trabajo, enriquece al equipo, mejora al líder y
aumenta la productividad.

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SERVICIOS | INCLUSIÓN LABORAL

Programa Excelsium: Empleo con apoyos para empresas

Contamos con un programa de empleo con apoyos que realizamos junto con la consultora Excelsium, cuyo
objetivo es emplear a personas con autismo en el mercado laboral abierto y competitivo acompañando al
empleado y la empresa, el mismo consta de 4 fases.

FASE 1. Concientización en neurodiversidad y autismo

Charla abierta a cargo de Alexia Rattazzi - Directora ejecutiva de PANAACEA

FASE 2. Recruiting en conjunto con RRHH de la empresa

Preselección + Capacitación a los equipos + Selección de buddies y mentores

FASE 3. Proceso de Empleo con Apoyos

Capacitaciones a prospectos con autismo en el puesto de trabajo + Capacitaciones a buddies,
mentores, líderes y equipo de trabajo + Selección de candidatos y Contrataciones en conjunto con
RRHH.

FASE 4. Follow up a empleados y equipo

Seguimiento al empleado con autismo y círculo de apoyo para garantizar el éxito.

Propuesta Empresas Ago_2023 @panaacea

 Empresas que ya
emprendieron este camino

ARG / MX

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 Experiencias
en casos reales
SAP a nivel mundial cuenta con el Programa Autism At Work que es parte de su cultura
organizacional y tienen como objetivo contratar personas con autismo o neurodivergentes.
Actualmente cuenta en Argentina con +10 empleados con autismo a los cuales venimos
acompañando desde el 2019.

“A.T. encontró como ahorrar millones de USD del presupuesto de su equipo, sin
perder la calidad y excelencia del servicio. Él ve lo que otros pasamos por alto.” - Manolo
Lozano - Manager SAP Monterrey

“Nicolás sin haber terminado el secundario, observó que un proceso que llevaba días, se podría
hacer de otra manera. Lo escuché y nos pusimos a trabajar en su idea. Nicolás logró probar su
teoría, reduciendo los tiempos y ahorrando a la compañía millones de dólares. Recibió un
premio Global a la innovación en Alemania. Ahora trabaja en proyectos internacionales. Le
ofrecieron irse del país, él pre rió quedarse”. - Agustina Robles - Manager SAP Argentina
Ver caso

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 Experiencias
en casos reales
Año 2021 GSS presentaba altísima rotación en el equipo de IT, necesitaba cubrir vacantes, RRHH
y el equipo de Diversidad pensaron en contratar personas con autismo para estos puestos.
Trabajamos juntos todo el proceso de búsqueda de per les, preselección, selección, contratación
y acompañamiento, se incluyeron 4 personas que continuamos acompañando con excelentes
resultados en sus performance y se logró bajar el ratio de rotación en IT.
Este año ya comenzamos la segunda ola de inclusión.

“Iván M. habiendo ingresado en 1 de diciembre en el sector de IT, para mediados de marzo

tenía tres proyectos en producción. Mara, su manager, estaba gratamente sorprendida. Es
autodidacta, sin estudios formales, ya que el sistema educativo no lo supo acompañar. En su equipo ya
es uno más. En 2022 decidió estudiar por las noches, capacitándose en un lenguaje que le serviría a
fortalecerse en su trabajo. Mantuvo su nivel de excelencia en ambos ámbitos”. - Evangelina Antigues -
Preparadora Laboral Excelsium

“Joaquín (empleado) recibió su objetivo anual, al mes ya lo había cumplido. Desde que está
con nosotros el equipo se comunica mejor y hay mejor clima de trabajo”. - Alejandro
Bonanzone - Manager IT Sancor Seguros

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 Experiencias
en casos reales

Uno de sus empleados luego de 3 meses de haber ingresado a la Cia comenzó con las
difucultades típicas del autismo y manifestó que contaba con esta condición.
La empresa decidió buscar ayuda y hace ya 3 años que estamos acompañando a Joaquín quien
con este apoyo pudo según mani estan sus líderes mejorar la productividad , orecer en su
trabajo, ser promovido en su puesto.

J.M ingresó de manera orgánica, aparecieron las di cultades propias del autismo, pero J.M.
cerraba los casos que otros no podían”. - Astrid Sutelman - Manager en PWC Argentina

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 Experiencias
en casos reales
IBM Argentina en el año 2021 se encontraba con la necesidad de cubrir vacantes para el equipo
de IT para cubrir las necesidades de uno de sus clientes Banco Galicia.
Trabajamos juntos todo el proceso (Búsqueda de per les, preselección, selección y
acompañamiento) incorporaron a 2 personas con autismo a sus equipos con excelentes
resultados.

“ El proceso fue un éxito, los jóvenes lograron manejarse con total autonomía, son uno más
del equipo” Walter Medel Manager

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 Experiencias
en casos reales
Direct TV decidió abrir las puertas a la neuridiversidad en el año 2019 contrando 2 jóvenes con
CEA.
Trabajamos junto con ellos todo el proceso (Búsqueda de per les, preselección, selección y
acompañamiento post contratación.)
Actualmente continuamos acompañando a dos jóvenes empleados con autismo.

“S.B. estaba tan contento que hacía el trabajo de dos empleados, su equipo de compañeros
le marcó los tiempos de descanso, para que él pudiera hacerlos. Resuelve entre tareas un
proceso sumamente repetitivo y engorroso, que él disfruta, su equipo agradecido. ¡Es genial!” - Tulio -
Manager DirecTV

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 Gracias por tu tiempo

Contacto
Teresita Ormaechea - Relaciones Institucionales PANAACEA
relacionesinstitucionales@panaacea.org
+54 911 5604 1666

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