Formación y Orientación Laboral (FOL)

Tema 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato

de trabajo

ACTIVIDAD 1
Un trabajador, de mutuo acuerdo con el empresario, da por terminada la relación laboral.
El empresario le presenta la liquidación practicada y, al no estar de acuerdo, el
trabajador no firma el finiquito y no percibe cantidad alguna.
¿Qué debe hacer el trabajador para reclamar a la empresa la cantidad adeudada?

Deberá presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y

Conciliación de su comunidad autónoma, reclamando la cantidad adeudada. Si en el acto de
conciliación hay acuerdo, recibirá el importe; en caso contrario tendrá que acudir ante el
Juzgado de lo Social.

ACTIVIDAD 2
Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo.
María Virginia Rodríguez, con domicilio en Palma de Mallorca, calle Passamaners, 26, CP
0001, presta sus servicios como oficial administrativo desde el 1 de enero de 2020 en la
empresa Pinturas Rogelio, SA, con domicilio en Palma, calle Adema, 69, CP 010101.
Comunica a la empresa que, por motivos personales, dejará de prestar sus servicios en
ella a partir del 11 de enero de 2004, y solicita que, para la citada fecha, le tengan
preparada la liquidación.

¿Qué indemnización le corresponde? Salvo que esté establecido en el contrato de trabajo, el

trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización cuando la extinción es por mútuo
acuerdo.

¿Tiene derecho a la percepción por desempleo? No, tampoco

ACTIVIDAD 3
Jaime vive en Palma y trabaja como técnico desde hace seis años, ganando un salario
mensual de 2.100 con las pagas extraordinarias prorrateadas.
Ha recibido la comunicación de su empresa de que dentro de dos meses debe trasladarse al
centro que tienen en Barcelona.
¿Qué puede hacer Jaime?

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Indica si las posibilidades que aparecen a continuación son verdaderas o falsas.

Tiene tres posibilidades: V F

Aceptar el traslado y que la empresa le abone todos los gastos de su X
mudanza y la de su familia.
Aceptar el traslado, pero presentar una demanda contra la empresa X
porque considera que no existen razones que lo justifiquen, ya que van
a contratar a otro contable a tiempo parcial.
Extinguir el contrato cobrando una indemnización equivalente a 20 días
de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
X

ACTIVIDAD 4

Lee el siguiente texto e imagina que es un supuesto práctico. Indica si los pasos que se realizan son
correctos y si se trata de un despido como procedente, improcedente o nulo.

Una vez celebrado el juicio, el Juzgado de lo 3º Presentará pruebas documentales y

Social emite sentencia en la que puede declarar testificales de que no ha sustraído dinero.
el despido como procedente, improcedente o
nulo:
4º Tras la celebración del juicio, si el juez da la
1º Presentar papeleta de conciliación en el razón a Beatriz considerando que no se ha
Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación probado la acusación de la sustracción de las
de su localidad, en el plazo de 20 días desde cantidades de dinero y que, sin embargo, todas
que reciba la carta de despido o la las pruebas practicadas conducen a la
comunicación oral del mismo. conclusión de que la han despedido por el
embarazo, se considerará que se trata de un
despido nulo por discriminación y que se debe
2º Si no llega a un acuerdo con el empresario en readmitir a la trabajadora, abonándole los
el acto de conciliación, deberá presentar salarios de tramitación que correspondan.
demanda en el Juzgado de lo Social
correspondiente al domicilio de la empresa. En
la demanda debe comunicar si va a ir
representada por un abogado y solicitar
claramente que reclama el despido, alegando
las causas que considere oportunas.

NULO
Queda probado que se ha basado el despido en causas de discriminación o se han violado
los derechos fundamentales.
Efectos: Se debe readmitir al trabajador en el puesto de trabajo que venía ejerciendo y se
le abonará el importe de los salarios de tramitación.

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ACTIVIDAD 5
Indica la definición con cada uno de los enunciados.

• Movilidad funcional
• Movilidad geográfica
• Traslado definitivo
• Desplazamientos temporales
El trabajador está obligado a realizar
el trabajo convenido en el momento
de ingreso en la empresa. El
empresario puede modificar de
Consiste en el traslado de la persona
manera unilateral las funciones que
trabajadora de forma definitiva, o el
venía desempeñando el trabajador de
desplazamiento temporal a otro centro de
manera habitual, y esta puede ser
trabajo de otra localidad, que implique un
dentro y fuera de la misma categoría
cambio en su lugar de residencia habitual por
profesional.
razones técnicas, organizativas, económicas o SOLUCIÓN: Movilidad funcional
de producción.
SOLUCIÓN: Movilidad geográfica

Se produce cuando se destina a la persona trabajadora a un centro de trabajo de la empresa de

forma definitiva. El traslado, a su vez, puede ser individual o colectivo. Será colectivo cuando
afecte a un grupo o a todos los trabajadores de un centro.
SOLUCIÓN: Traslado definitivo

Consisten en el cambio de centro de trabajo a otra población, distinta a la de la residencia

habitual del trabajador. El límite máximo del desplazamiento es de doce meses en un periodo de
tres años.
SOLUCIÓN: Desplazamientos temporales

ACTIVIDAD 6
La empresa GORILA, SA ha abierto una delegación en Barcelona, y trasladan el puesto de trabajo de
Margarita Piluchi a esa localidad.
El director de recursos humanos de GORILA, SA se ha puesto en contacto con la trabajadora para
explicarle las opciones que tiene, y esta ha aceptado el traslado, lo que se le comunica por escrito para
que se incorpore a su puesto de trabajo a partir del próximo día 1 de febrero de 2024.

Indica si es correcto el modo de actuación de la empresa que hace referencia esta comunicación
de traslado.

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ACTIVIDAD 7
Un trabajador de una empresa del grupo 4, ha recibido órdenes de su superior para que sustituya a un
compañero de trabajo del grupo 6, por necesidades de la actividad productiva, ya que este no ha acudido
al trabajo por enfermedad.

a) ¿Puede el empresario ordenarle que realice una función correspondiente a un grupo inferior? Según
el artículo 39.2 del ET, es posible encomendar funciones de categoría inferior siempre que existan
razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, y por el tiempo imprescindible para su realización. El
empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.

b) ¿Qué salario le corresponderá a este trabajador durante el tiempo que desarrolle funciones de grupo
inferior? Al trabajador deberá mantenérsele la retribución de origen correspondiente al grupo 4.

ACTIVIDAD 8
La extinción del contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral entre la empresa y la persona
trabajadora, por lo que desaparecen de forma definitiva las obligaciones de ambas partes.
La extinción del contrato de trabajo es distinta a la suspensión, puesto que la extinción es definitiva y la
suspensión es temporal.

Explica algunos ejemplos de las diferentes causas de extinción o suspensión del contrato de
trabajo.
Extinción:
Por la voluntad conjunta del empresario y el trabajador • Mutuo acuerdo entre las partes
Por voluntad del trabajador • Violencia de género
Por voluntad del empresario • Despido colectivo y por causa mayor
Otras causas externas que afectan a las partes • Muerte, invalidez o jubilación del trabajador

Suspensión:
• Fuerza mayor temporal
• Incapacidad temporal de los trabajadores
• Maternidad o paternidad
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

ACTIVIDAD 9
Si la persona trabajadora a la que se notifica el despido no está de acuerdo con las causas alegadas en
la comunicación, puede intentar llegar a un acuerdo con el empresario mediante la presentación de una
demanda de conciliación.
¿Como se llama este órgano administrativo?

Concilicación laboral

ACTIVIDAD 10

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Indica si es cierto o no algunas situaciones que se citan a continuación.
El contrato se extingue, además por las causas ya estudiadas, pero también puede ser por: muerte,
jubilación o incapacidad permanente del trabajador o empresario.

Si, la muerte, la jubilación o incapacidad permanente de una persona son otras causas de extinción del
contrato de trabajo.