Actividad 1. El contrato individual' La relacin de trabajo se establece de manera formal por medio de un contrato de trabajo.

En el contrato de trabajo se establecen las responsabilidades, derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrn dentro de la empresa. Dentro de la legislacin Mexicana en la Ley Federal del Trabajo en su Ttulo segundo: Las Relaciones Individuales de Trabajo, en su Captulo I en el Artculo 20, dice que un contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO Como se ha hecho mencin uno de los requisitos del contrato de trabajo es el establecer que duracin tendr la relacin de trabajo en una empresa o establecimiento, por lo que el artculo 35 de la Ley Federal del Trabajo establece que la duracin de la relacin laboral podr ser: Por obra determinada, Por tiempo determinado, Por tiempo indeterminado SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO La suspensin de las relaciones individuales de trabajo tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo sin responsabilidad para el trabajador y el patrn, cuando advierta alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestacin de su trabajo: Incapacidad temporal del trabajador derivada de una enfermedad general Incapacidad temporal del trabajador derivada de un riesgo de trabajo Por prisin preventiva del trabajador y que posteriormente resulte absuelto Por arresto del trabajador Debido al nombramiento del trabajador en una eleccin popular, que cumpla funciones electorales o por alistarse o servir a la guardia nacional Por designacin del trabajador como representante ante organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes

Por la falta de documentos oficiales necesarios para su expediente laboral RESCISION DE LAS RELACIONES LABORALES La relacin laboral se podr rescindir en cualquier momento, ya sea por el patrn o el trabajador cuando la causa sea justificada, ya que de no ser as ambos incurriran en responsabilidad, segn el artculo 46 de la Ley Federal del Trabajo. Falsificacin de certificados o referencias sobre las capacidades, aptitudes o facultades del trabajador Falta de honradez, actos violentos, amagos, injurias, malos tratos del trabajador hacia terceros.(ejemplo: que el trabajador se robe material propiedad del patrn) Dao a edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo, an por negligencia Realizacin de actos inmorales dentro de su lugar de trabajo Revelacin de informacin confidencial en perjuicio de la empresa Negativa a adoptar medidas de seguridad Desobediencia del trabajador a mandos superiores sin causa justificada Asistir a trabajar en estado de embriaguez o bajo los influjos de drogas Por alguna sentencia condenatoria del trabajador. Inasistencia de ms de tres das a laborar en un periodo de treinta das Causas de rescisin de contrato por parte del trabajador: Engao por parte del patrn con relacin a las actividades a realizar estipuladas en el contrato Falta de honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos en contra del trabajador o de su familia Reduccin del salario al trabajador sin causa aparente, as como recibir el mismo fuera del da y lugar acordado Que est en peligro la seguridad o salud del trabajador o su familia TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO Se dan algunas formas de suspender o rescindir una relacin de trabajo, conforme a lo establecido en el artculo 53 de la Ley Federal se mencionan algunas de las causas para la terminacin de una relacin laboral y que son:

Por el consentimiento del patrn y trabajador Por la muerte del trabajador Por la terminacin de la obra o el vencimiento del contrato Por la incapacidad fsica o mental del trabajador Fuentes:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio?/pdf/125.pdf http://sgob.sfpcoahuila.gob.mx/admin/uploads/Documentos/modulo21/Caractsdelcontratodetra bajo.pdf

Alumna. Elizabeth Anglica Franco Melchor Matricula. AL12523896

SANDRA IGLESIAS ROBLES

APORTACIN: SANDRA IGLESIAS ROBLES

La vida profesional tiene ciertas reglas y todos los que nos encontramos inmersos en sta, o bien aquellos que ingresan a laborar por primera vez, por ello es importante adaptarnos a las reglas. Las normas generales que las rigen son similares a las de la vida social o privada.

A travs de la vida profesional se goza de derechosy obligaciones que surgen de una relacin de trabajo

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

El artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo menciona:

Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinadoa una persona, mediante el pago de un salario

Contrato Individual De Trabajo, Cualquiera Que Sea Su Forma O Denominacin, Es Aquel Por Virtud Del Cual Una Persona Se Obliga A Prestar A Otra Un Trabajo Personal Subordinado, Mediante El Pago De Un Salario.

Subordinacin.- obedecer a un patrn, como elemento distintivo y caracterstico de una relacin laboral

Salario: es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo, de acuerdo al artculo 82 de la ley federal del trabajo.

El contrato de trabajo consta de dos partes esenciales: el salario o remuneracin del trabajo y la otra es el servicio que presta el trabajador a cambio de la misma.

El contrato debe contener, de acuerdo al artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo, ste deber de ser firmado en duplicado por ambas partes (artculo 24 LFT):

I. NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRON; II. SI LA RELACION DE TRABAJO ES POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO O TIEMPO INDETERMINADO; III. EL SERVICIO O SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE, LOS QUE SE DETERMINARAN CON LA MAYOR PRECISION POSIBLE; IV. EL LUGAR O LOS LUGARES DONDE DEBE PRESTARSE EL TRABAJO; V. LA DURACION DE LA JORNADA; VI. LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO; VII. EL DIA Y EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO; VIII. LA INDICACION DE QUE EL TRABAJADOR SERA CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS TERMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA, CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY; Y IX. OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, TALES COMO DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DEMAS QUE CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRON.

Es obligacin de la empresa realizar un contrato de trabajo o laboral, aunque en algunas ocasiones slo se realicen acuerdos verbales (practica e oficio o trabajo por obra); sin embargo si existe una relacin laboral (hay una prestacin de servicio, un salario y una subordinacin), es legal y aceptada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje, siempre y cuando documentos y testigos. Por lo anterior la no existencia de un contrato de trabajo no priva al trabajador de sus derechos.

Es importante subrayar que exista o no un contrato laboral las Relaciones de Trabajo nace de la prestacin de un trabajo, cuando hay una subordinacin y una retribucin por el trabajo efectuado. El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades y la relacin de trabajo se inicia hasta que empieza a prestarse el servicio.

En cuanto a la duracin del contrato individual de trabajo pueden celebrarse por obra determinada (se realiza por obra o proyecto determinado), por tiempo determinado (cuando un trabajador sustituye a otro temporalmente, este no excede de un ao), por tiempo indeterminado (tiene fecha de inicio pero no de termino, por lo regular se les da a los puestos de confianza). (Artculo 35 de la LFT)

Se puede suspender un contrato individual de trabajo (artculo 42 LFT), sin responsabilidad para el trabajador y el patrn por: enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prisin preventiva (seguida de sentencia absolutoria), arresto, por nombramiento en una eleccin popular o alistarse a las guardias nacionales, designacin del trabajador ante organismos estatales y falta de documentos oficiales. Lo anterior tiene efecto a partir de la fecha que el patrn se entere hasta que termine el periodo fijado. La suspensin es de 6 aos en el caso de alistarse a las guardias nacionales o por nombramiento en una eleccin popular y por falta de documentos es por 2 meses.

Asimismo el patrn puede solicitar la suspensin temporal de las relaciones de trabajo por circunstancias financieras.

De acuerdo al artculo 46 de la LFT, la rescisin sin responsabilidad para el patrn o el trabajador, de la relacin de trabajo puede existir cuando:

Por el Patrn Por el trabajador Falsificacin de certificado o referencias Engao del patrn Falta de honradez, actos violentos, amagos, injurias, malos tratos Falta de honradez, violencia, amenaza, injuria. Dao a edificio, obras, maquinarias, instrumentos, etc. Reduccin de salario sin causa, por recibirlo fuera de tiempo y forma Actos inmorales dentro del lugar de trabajo Peligro de seguridad o salud para el trabajador o su familia Revelacin de informacin confidencial

No adoptar medidas de seguridad

Desobediencia a manos superiores

Por trabajar en estado inconveniente (borracho o drogado)

Por sentencia condenatoria

Por inasistencia por ms de 3 das al trabajo.

El patrn debe dar al trabajador un aviso de la fecha y causa o causas de la rescisin, as mismo el trabajador podr separarse dentro de los 30 das siguientes a la fecha de las causas de rescisin o pierde el derecho.

Las causas de terminacin de las relaciones de trabajo (artculo 53 LFT) son: por consentimiento mutuo, la muerte el trabajador, la terminacin de la obra o vencimiento del contrato, incapacidad fsica o mental del trabajador.

La terminacin es una forma normal de extinguirse los derechos y obligaciones pactadas. La rescisin es una forma patolgica, ya que implica el incumplimiento de alguna de las partes.

EJEMPLOS:

Mxico D.F. a 19 de noviembre de 2013

C. LUIS ALBERTO GONZALEZ CHAVEZ PRESENTE.

En cumplimiento de la parte final del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo se le da aviso escrito que con esta misma fecha y con apoyo en la fraccin X del propio artculo 47 se le rescinde de la relacin de trabajo que lo ligaba con la empresa CAPA, S.A. DE C.V. con domicilio en Newton 53, Col. Polanco, Mxico, D.F.

Por haber incurrido en la acumulacin de ms de tres faltas de asistencia injustificadas y sin permiso del patrn en un perodo de treinta das, que fueron los das del 15 al 25 de septiembre del presente ao, mismas que se acreditan con las respectivas tarjetas de asistencia.

CAPA, S.A. DE C.V.

LIC. SANDRA IGLESIAS ROBLES GERENTE DE PERSONAL

RECIBI ORIGINAL

C. NOMBRE Y APELLIDO

Por violaciones a la seguridad laboral, anuncian suspensin de actividades mineras en 32 centros de trabajo en Coahuila.

Por esta razn, las Secretaras de Trabajo y Previsin Social y de Economa, hemos coordinado nuestras acciones y, al detectar incumplimientos que implican riesgos inminentes para la vida y la integridad fsica de los trabajadores, la autoridad laboral ha ordenado restricciones de acceso al centro de trabajo, y la autoridad minera ha determinado la suspensin de obras y de trabajos en el lote concesionado. Es decir, hemos sancionado el incumplimiento, no solamente al patrn, sino tambin al concesionario.

Mxico, D.F. a 19 de Noviembre de 2013

ING. JOSE VILLARREAL PATIO DIRECTOR GENERAL PRESENTE

Por medio de la presente le comunico que por convenir as a mis intereses particulares, con esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relacin laboral y/o contrato individual de trabajo que me una con usted.

Le manifiesto asimismo expresamente que durante el tiempo que prest mis servicios, nunca sufr riesgo de trabajo alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestacin alguna de ningn tipo, y por ltimo y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo accin o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de su negocio, ni de su representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrn.

Atentamente

Ma. Lourdes Estrada Ramirez

Ejemplo de contrato individual de trabajo por obra determinada

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA Que celebran como patrn y como trabajador bajo las siguientes:

C L A U S U L A S: PRIMERA.- Generales de: PATRON: _. ACTIVIDAD: _ . DOMICILIO: . TRABAJADOR: Nacionalidad edad _ aos, Sexo estado civil _, don domicilio en __. SEGUNDA.- El presente contratos se celebra por obra determinada la cual consistir en _. La realizacin de dicha obra tardar un tiempo aproximado de ___ contando a partir de la fecha de celebracin del presente Contrato. TERCERA.- El presente Contrato lo ha originado la necesidad que la empresa tiene de _ por tal motivo la empresa se ve en la necesidad de contratar los servicios temporales del trabajador. CUARTA.- Dada la naturaleza de la obra y de acuerdo a lo dispuesto por los artculos 35, 36 y 53 fraccin III de la Ley Federal del Trabajo al concluir los servicios para los cuales fue contratado el

trabajador se dar por terminado el presente contrato, sin ninguna responsabilidad para la empresa. QUINTA.- El presente Contrato tiene su fundamento en lo dispuesto por los artculos 35 y 36 de la Ley Federal del Trabajo y slo podr ser modificado, suspendido, rescindido o terminado en los casos y con los requisitos establecidos por dicha Ley.

Fecha de ingreso del trabajador _. SEXTA.- El trabajador se obliga a prestar al patrn, bajo su direccin y dependencia, sus servicios personales como _debiendo desempearlos en _y/o_ _. SPTIMA.- La duracin de la jornada de trabajo ser de __horas semanales y por tratarse de jornada matutina y vespertina el trabajador deber entrar a las horas para salir a las _ horas y volver a entrar a las a las __ horas para salir a las _ horas, de lunes a viernes y los sbados deber entrar a las horas, para salir a las horas. OCTAVA.- El salario que percibir el trabajador ser de $ __el cual se le cubrir en el lugar donde preste sus servicios el trabajador. El pago de este salario se har en Moneda Nacional los das y _ de cada ___. NOVENA.- Por cada seis das laborados, el trabajador tendr derecho a un da de descanso con pago de salario ntegro y el cual ser los das __ de cada semana. DCIMA.- En los das de descanso obligatorio se seala el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador percibir un salario ntegro. DCIMA PRIMERA.- El trabajador nicamente trabajar tiempo extraordinario cuando las necesidades de la empresa as lo determinen y le ser comunicado por escrito; percibiendo en este caso el pago de tiempo extraordinario laborado en la forma y trminos establecidos en la Ley Federal del Trabajo. DCIMA SEGUNDA.- El trabajador tendr derecho a lo que le concede la Ley Federal del Trabajo en una manera proporcional, de acuerdo al tiempo de duracin del presente Contrato.

DCIMA TERCERA- El Trabajador est obligado a dar aviso inmediato al patrn salvo caso fortuito o de fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo, tratndose de causas provenientes de enfermedades o accidentes no profesionales, o de cualquier riesgo de trabajo sufrido, dichas faltas nicamente sern justificadas cuando entregue los certificados de incapacidad expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro social. DCIMA CUARTA.- El trabajador est obligado a notificar de inmediato y por escrito al patrn si en el futuro cambiar el domicilio que tiene registrado en el presente Contrato y en caso de no hacerlo, el patrn quedar relevado de cualquier responsabilidad proveniente del ltimo prrafo del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

DCIMA QUINTA.- _. Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman o impuestos de su alcance y contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de l contraen as como de las que la Ley les impone, lo firman en ___ a los _ das del mes de _de 2013.

POR LA EMPRESA

TRABAJADOR

Declaro que recib una copia del presente Contrato

TESTIGO

TESTIGO

Fuentes:

La vida profesional. Disponible en: http://plan-carrera.monster.com.mx/vida-en-el-trabajo/tipspara-tener-exito/la-vida-profesional-y-la-imagen-publica/article.aspx

Ley Federal del Trabajo. Disponible en: info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/83.htm

Derechos y obligaciones de trabajadores y empresario. Disponible en: http://www.emprendepyme.net/derechos-y-obligaciones-de-trabajadores-y-empresario.html

Cavazos Flores Baltasar. Las 500 preguntas ms usuales sobre temas laborales Reyes Ponce Agustn. Administracin de Personal. Sueldos y Salarios.

Informacin relevante. Disponible en: http://www.economia.gob.mx/eventosnoticias/informacion-relevante/8414-pie090812

Ejemplos. Disponible en: http://empresario.mx/documentos/ejemplo-carta-de-renunciavoluntaria/

Contrato por obra determinada. Disponible en: http://www.serviciosestrategicos.com/base/CONTRATO%20INDIVIDUAL%20DE%20TRABAJO%20P OR%20OBRA%20DETERMINADA.pdf

ACTIVIDAD 1 CONTRATO INDIVIDUAL

DINORA TORRES MORENO.

MATRICULA: AL12515907.

El contrato individual:

El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas al acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan; los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, as como la cantidad que recibir cada determinado plazo el contratado.

Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia para la relacin. Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de trmino.

Por obra determinada: para la realizacin de un proyecto especfico. Duracin de las relaciones de trabajo

Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

Artculo 36.- El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en el caso siguiente:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los dems casos previstos por esta Ley.

Intervienen en toda relacin laboral dos partes:

1. El trabajador, es quien presta el servicio

2. el empleador, es quien ordena el servicio y paga el salario. Puede ser una persona natural o una persona jurdica, por ejemplo una empresa.

Artculo 20.- (De La Ley Federal del Trabajo). Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Elementos constitutivos del contrato Para que exista contrato de trabajo se deben presentar las siguientes condiciones:

a) La prestacin de un servicio personal, Es decir la realizacin de labores por parte de una persona en beneficio de otra;

b) La subordinacin jurdica, es decir, la facultad del empleador de dar rdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligacin para ste de acatarlas.

c) El pago de una remuneracin o retribucin por el servicio prestado como salarios.

Capacidad

Toda persona que haya cumplido 18 aos de edad, tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de dicha edad necesitan autorizacin escrita del Ministerio de Proteccin Social o del Alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. Este trmite debe adelantarse ante el respectivo inspector de trabajo. Una vez que el menor cuenta con la autorizacin queda facultado para recibir el salario.

http://200.26.134.109:8091/unichoco/Ceres/ARCHIVOS/admon/ADMO/MODULO%20DE%20DERE CHO%20LABORAL%20(Dorys%20Yaneth).pdf

Caractersticas del Contrato de Trabajo

Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes caractersticas:

Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el artculo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrn, conforme al artculo 26.

Es personal, esta cualidad atae nicamente al trabajador, ya que el patrn puede ser una persona moral, y adems puede ser substituido sin necesidad de que se modifique el contrato.

Es oneroso, porque establece obligaciones recprocas; la prestacin del servicio a cambio de una remuneracin.

Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las partes.

Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo de su celebracin, sino que continan durante la prestacin del servicio.

Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas.

Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre, regido por la autonoma de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implcita la condicin de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a los trabajadores.

Es un contrato dinmico, ya que su estructura se integra y renueva con el conjunto de normas que regulan la prestacin del servicio.

http://sgob.sfpcoahuila.gob.mx/admin/uploads/Documentos/modulo21/Caractsdelcontratodetra bajo.pdf

Efectos Jurdicos del Contrato de Trabajo

Respecto del trabajador, la obligacin del rendimiento del servicio contratado, o si no estuviere precisada la clase de servicio, el compatible con sus aptitudes, conforme al artculo 27 de la ley, y cumplir con las obligaciones consignadas en el numeral 134. Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores;

III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

En cuanto al patrn, pagar la remuneracin convenida, y cumplir las obligaciones consignadas en el artculo 132 y dems relativos de la ley, cuya contravencin origina las sanciones previstas en el artculo 994 y siguientes.

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

Requisitos Legales que debe Contener el Contrato de Trabajo

Artculo 24 de la Ley Federal del Trabajo Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte. (Uno el trabajador y otro el Patrn)

Artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn;

II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duracin de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El da y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa conforme a lo dispuesto en esta ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.

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