Implantación de un SGSST-OHSAS 18001

Tatiana Cuervo Carabel

Antecedentes Históricos
Índice

► Presentación de la Asignatura.

► Antecedentes Históricos.

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 1. Presentación de la Asignatura

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Estructura de la Asignatura (I)

Capítulo 1.
Antecedentes Test.
Históricos
FECHAS
IMPORTANTES:

20/12/2016 Límite
Capítulo 2. Sistema entrega foro.
de Gestión de la Test.
Seguridad en el Foro: Planificación
Trabajo de un SGSST 27/01/2017 Límite
entrega Trabajo La
Política.
Capítulo 3. Test.
Requisitos Trabajo: La
Generales y Política Política

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Estructura de la Asignatura (II)

Capítulo 4.
Planificación Test.

FECHAS
IMPORTANTES:
Capítulo 5. Test.
Implementación y
operación del
Trabajo: Control 24/02/2017 Límite
Operacional
SGSST entrega Trabajo Control
Operacional

Capítulo 6. Test.
Verificación

Capítulo 7.
Implantación del Test.
Sistema

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 2. Antecedentes Históricos

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Ciclo de Mejora Continua

El ciclo PDCA (mejora continua)

Actuar Planificar

Verificar Hacer

Requisitos legales y
otros

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Concepto de Trabajo

La aplicación de las fuerzas intelectuales y físicas del hombre a los

objetos exteriores para comunicarles utilidad y valor, a fin de que
satisfagan a nuestras necesidades, recibe el nombre de trabajo.

Cultura

Valor
Trabajo
social

Economía

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Concepto de Salud

“Estado en el que se mantiene un efectivo bienestar físico,

psíquico y social”.

OMS

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Trabajo y Salud (I)

Influencia Negativa
del Trabajo sobre
la Salud

Si las condiciones de trabajo no son adecuadas, la

influencia del mismo sobre la salud de los
trabajadores puede ser perjudicial.

Se deben identificar las condiciones de trabajo desfavorables para

poder gestionarlas y controlarlas correctamente y evitar esa influencia
negativa.

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Trabajo y Salud (II)

Influencia Positiva
del Trabajo sobre
la Salud

Si las condiciones de trabajo son adecuadas, la

influencia del mismo sobre la salud de los
trabajadores será positiva.

Se deben identificar las condiciones de trabajo favorables para

poder seguir actuando de la misma manera.

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Condición de Trabajo

“Elementos o caracteres que tengan o puedan tener

una influencia significativa en el trabajador y que
estén relacionadas con la ejecución de su actividad
profesional”.

Art 4.7, LPRL31/95

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¿Qué puede influir sobre un trabajador?

Iluminación

Relaciones personales
Frio/Calor
Ruido

Espacio de Ritmo de
trabajo trabajo
Tipo de trabajo

Carga de Productos
trabajo manejados
Tipo de
contrato

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 Necesidad de Gestionar la SyS laboral

► El alto coste humano, social, laboral y económico de los accidentes

y enfermedades de origen laboral.
► Los accidentes y las enfermedades no son un concepto aceptable
para las empresas.
► La legislación, cada vez más extensa.
► La dificultad de integrar la prevención en la actividad empresarial.
► La pérdida de productividad que suponen los altísimos índices de
siniestralidad.
► La gestión de prevención es una cuestión de estrategias de
empresas (los “top ten” son los mejores en gestión de prevención).
► Las empresas han de centrarse en gestionar a las personas.
► La prevención se entiende como una inversión y compromiso.
► La filosofía de los nuevos directivos: somos lo que pensamos.

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PRL y OHSAS

PRL Legal OHSAS

Requisitos Legales Sistema de Gestión

Obligatorio Voluntario

Mejora Continua

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Modelos Tradicionales de Control (I)

Control Total de Pérdidas

Se centra en las pérdidas y enfoca las pérdidas originadas por los

accidentes, como una pérdida específica y amplia el control a pérdidas
materiales. Es un modelo muy sistemático con mucha documentación y
muy complejo para empresas muy pequeñas.

Modelo DuPont

Se basa en el modelo de excelencia. La base fundamental del modelo es

que todo accidente se puede prevenir y, si se produce, es porque hay un
fallo en la gestión: “Si no lo podemos hacer de forma segura no lo
haremos”.

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Modelos Tradicionales de Control (II)

Guía BS 8800

Es uno de los modelos más influyentes y es una recopilación de

recomendaciones y directrices de gestión de la seguridad y de la salud.
Tienen carácter recomendatorio.

UNE 81900 EX

AENOR publicó esta norma con carácter experimental en los sectores de la

química, la construcción y el metal y fue muy relevante. La norma no fue
aceptada por los países que pertenecían a la Unión Europea para ser
publicada como Norma EN porque era una norma con propósito de
certificación. Nunca dejó de ser experimental. En la actualidad está
derogada.

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Modelos Tradicionales de Control (III)

Directrices de la OIT y de la UE

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) emitió en 2001 las

“Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud
en el trabajo ILO-OSH 2001”. Estas se crearon con arreglo a principios
acordados a nivel internacional y definidos por todos los agentes sociales
de los Estados que pertenecían a la ONU. Este enfoque proporciona los
pilares suficientes para el desarrollo de una filosofía de seguridad en la
organización.

No son obligatorias y no pretenden sustituir a las legislaciones de cada

país. Su implantación busca ser guía para los que se encargan de la
prevención en las organizaciones.

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