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Vanessa Alexandra Rosso Romero

ID:718096

Laura Valentina Arteaga Fuentes

ID:707910
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SG-SST

C
artilla sobre el Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-

SST)

La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin

importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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SG-SST

(Figura 3)

Marco Internacional

OIT es la sigla correspondiente a Organización Internacional del

Trabajo, que funciona bajo las directrices de la Organización de
las Naciones Unidas (ONU). La OIT cuenta con 187 países
miembros. Procura, fomenta y recomienda las ideas centrales y
artículos que implementaran el crecimiento y desarrollo de los
cuidados laborales y optimizan las condiciones de trabajo. La
OIT también emite recomendaciones que funcionan como
sugerencias para mejorar las condiciones de trabajo.
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos
laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar
la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los
temas relacionados con la
traba
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SG-SST
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SG-SST

NORMATIVIDAD COLOMBIANA

DESCRIPCIÓN EMITIDA POR

Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional Congreso de Colombia

Por la cual se dictan normas sobre la
Ley 776 de 2002 organización, administración y Congreso de Colombia
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Por la cual se definen los Estándares
Ley 1562 de
Mínimos del Sistema de Gestión de la Ministerio de Trabajo
2012
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto 1070 de Por medio del cual se unifica la legislación
Ministerio de Trabajo
2015 del Sistema General de Riesgos Laborales
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6 Sistema
Decreto 1072 de
General de la Seguridad y Salud en el Ministerio de trabajo
2015 Trabajo
Por la cual se establecen algunas
Resolución 2400 disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de trabajo y seguridad social
de 1979 seguridad en los establecimientos de
trabajo
Por la cual se reglamenta la organización y
Resolución 2013 funcionamiento de los Comités de Los Ministros de Trabajo y Seguridad
de 1986 Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en Social y de Salud
los lugares de trabajo
Por la cual se reglamenta la organización,
Resolución 1016 funcionamiento y forma de los Programas Los Ministros de Trabajo y Seguridad
de 1989 de Salud Ocupacional que deben Social y de Salud
desarrollar los patronos o empleadores
en el país.
Resolución Reglamenta la investigación de Accidentes
Ministerio de la Protección social
1401de 2007 e Incidentes de Trabajo
Regula la práctica de evaluaciones médicas
Resolución 2346
ocupacionales y el manejo y contenido de Ministerio de la Protección social
de 2007
las historias clínicas ocupacionales
Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
Resolución 2646 intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la Protección social
de 2008 exposición a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías
causadas por estrés ocupacional.
Modifica los artículos 11 y 17 de la
Resolución 1918
Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras Ministerio de la Protección social
de 2009
disposiciones
Por la cual se definen los Estándares
Resolución 312
Mínimos del Sistema de Gestión de la Ministerio de Trabajo
de 2019
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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SG-SST

IDENTIFICACION DEL PROBLEMA

¿Qué es una enfermedad laboral según la ley 1562 de 2012?

El artículo 4 de la ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral así “la contraída
como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional,
determinara, en forma periódica, las enfermedades que se consideran laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades labores, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.”

Tabla de enfermedades laborales

Sección I: en esta sección está el listado de enfermedades laborales por factor de

riesgo ocupacional, ocupaciones e industrias y diagnósticos médicos asociados.
 Agentes químicos
 Agentes físicos
 Agentes biológicos
 Agentes psicosociales
 Agentes biomecánicos o ergonómicos

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SG-SST

TABLA DE PELIGROS CLASIFICACIÓN DE RIESGOS GTC – 45

Físico Químico Psicosocial Biomecánicos Condiciones de Fenómenos

Biológico seguridad naturales*

Virus Ruido (de Polvos Gestión Postura Mecánico Sismo

impacto, orgánicos organizacional (prolongada (elementos o
intermitente, inorgánicos (estilo de mantenida, partes de
continuo) mando, pago, forzada, anti máquinas,
contratación, gravitacional) herramientas,
participación, equipos, piezas a
inducción y trabajar,
capacitación, materiales
bienestar proyectados
social, sólidos o fluidos)
evaluación del
desempeño,
manejo de
cambios).
Bacterias Iluminación Fibras Características Esfuerzo Eléctrico (alta y Terremoto
(luz visible de la baja tensión,
por exceso o organización estática)
deficiencia) del trabajo
(comunicación,
tecnología,
organización
del trabajo,
demandas
cualitativas y
cuantitativas
de la labor).
Hongos Vibración Líquidos Características Movimiento Locativo Vendaval
(cuerpo (nieblas y del grupo repetitivo (sistemas y
entero, rocíos) social de medios de
segmentaria) trabajo almacenamiento),
(relaciones, superficies de
cohesión, trabajo
calidad de (irregulares,
interacciones, deslizantes, con
trabajo en diferencia del
equipo). nivel),
condiciones de
orden y aseo,
(caídas de objeto)
Ricketsias Temperatura Gases y Condiciones de Manipulación Tecnológico Inundación
s extremas vapores la tarea (carga manual de (explosión, fuga,
(calor y frío) mental, cargas derrame,
contenido de la incendio)
tarea,
demandas
emocionales,
sistemas de
control,
definición de
roles,
monotonía,
etc).
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SG-SST
Tener en cuenta únicamente los peligros de fenómenos naturales que afectan la seguridad y
bienestar de las personas en el desarrollo de una actividad. En el plan de emergencia de cada
empresa, se considerarán todos los fenómenos naturales que pudieran afectarla.
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SG-SST

TABLA DE PELIGROS CLASIFICACIÓN DE RIESGOS GTC – 45

BIOLÓGIC FÍSICO QUÍMICO PSICOSOCIAL BIOMECÁ CONDICIONES FENÓMENO

O NICOS DE S
SEGURIDAD NATURALE
S*
Parásitos Presión Humos Interface persona- Accidentes Derrumbe
atmosférica metálicos, tarea de tránsito
(normal y no (conocimientos,
ajustada) metálicos habilidades en
relación con la
demanda de la
tarea, iniciativa,
autonomía y
reconocimiento,
identificación de la
persona con la tarea
y la organización).
Picaduras Radiaciones Públicos ( Precipitaciones,
ionizantes Material Jornada de trabajo robos, (lluvias,
(rayos x, particulado (pausas, trabajo atracos, granizadas,
gama, beta y nocturno, rotación, asaltos, heladas)
alfa) horas extras, atentados, de
descansos) orden
público, etc.)

Mordeduras Radiaciones Trabajo en

no ionizantes alturas
(láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecuenci
a,
microondas)

Fluidos o Espacios
excrementos confinados
Tener en cuenta únicamente los peligros de fenómenos naturales que afectan la seguridad y bienestar de las personas
en el desarrollo de una actividad. En el plan de emergencia de cada empresa, se considerarán todos los fenómenos
naturales que pudieran afectarla
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SG-SST
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SG-SST

Sección II: en esta sección puedes

encontrar todo encontrar todo el grupo
de enfermedades para determinar el
diagnóstico médico, la cual tiene dos
partes.

PARTE A: Enfermedades laborales

directas tales como:
• Asbestosis
• Silicosis
• Neumoconiosis del minero de
carbón
• Mesotelioma maligno por
exposición al asbesto
PARTE B: enfermedades
clasificadas por grupos o categorías.
(Figura 4)

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SG-SST

Grupos
GRUPO I: enfermedades infecciosas y parasitarias
GRUPO II: cáncer de origen laboral
GRUPO III: Enfermedades no malignas del sistema
hematoyetico
GRUPO IV: Trastornos mentales y del comportamiento
GRUPO V: Enfermedades del sistema nervioso
GRUPO VI: Enfermedades del ojo y sus anexos
GRUPO VII: Enfermedades de oído y problemas de fonación
GRUPO VIII: Enfermedades del sistema cardiovascular y
cerebro vascular
GRUPO X: Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
GRUPO XI: Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
GRUPO XII: Enfermedades del sistema del musculo-
esquelético y tejido conjuntivo.
GRUPO XIII: Enfermedades del sistema genitourinario
GRUPO XIV: Intoxicaciones
GRUPO XV: Enfermedades del sistema endocrino.

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SG-SST

Posibles enfermedades o lesiones que se pueden generar en una

estación de servicio.
 Intoxicación por inhalación
 Irritación de piel
 Irritación de ojos
 Afectaciones por ingestión
 Problemas de audición
 Afectaciones respiratorias por las exposiciones de
temperaturas y condiciones ambientales extremas
Factores de riesgo
 Atropellamiento por los vehículos que ingresan y salen
de la estación
 Posible caída en el momento del descargue del camión
cisterna
 Posible incendio o explosión
 Contactos eléctricos

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SG-SST

Estrategia de solución para problemas

Ciclo PHVA
Para la empresa Cencosud se planeó una
estrategia para controlar y prevenir los
riesgos a los que los empleados puedan estar
expuestos, orientado a mejorar y cuidar las
condiciones de los trabajadores y el espacio
donde se trabaja ya sea trabajando en
maquinaria, equipos y materiales y
protegiendo la integridad de los empleados y
empleadores.
Planificar los riesgos
La planificación para la prevención de los
riesgos en todas las áreas de la empresa
El programa de riesgos se dará en un periodo
de tiempo de seis meses en el cual se dará
prioridad a las labores que tenga el riesgo
más alto, en el cual se darán especificaciones
del lugar, las medidas de protección y
prevención que debe incluir la empresa, se
darán medidas específicas para minimizar y
eliminar los riesgos que se puedan presentar
la empresa.
Verificar
Revisar que los procedimientos e identificación
de riesgos que se planificaron tengan un control
y se implementen las acciones preventivas y si
es necesario correctivas, para evaluar el plan de
acción se debe dar cumplimiento de los
requerimientos por medio de los indicadores de
gestión.
Actuar
Los resultados de las acciones están para el
propósito de mejorar los controles de riesgo que
existen, en el cual se planea un control en el
cual se evidencia que se realizaron las acciones
correctivas y de prevención de riesgos con el fin
de generar beneficios para la seguridad y salud
de los empleados.

Hacer
° Realizar inspecciones en el área de trabajo
periódicamente
° Mantener en área de trabajo ordenada y (Figura 7

limpio para evitar accidentes

° Mantener libres las zonas de salida de
emergencia para en caso de evacuar sea
rápido y ágil
° Capacitar a los empleados de los procesos
que va a realizar
° No levantar peso que el cuerpo no resista
° Proveer los implementos de protección
personal
° Revisión médica cada cierto tiempo
° Proveer las herramientas que sean
necesarias y cambiarlas cuando sea
necesario.

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SG-SST

Factores psicosociales de riesgo

TÍTULO

Cuando los factores organizacionales y

psicosociales de las empresas y Las empresas tienen la obligación de ayudar a
organizaciones son disfuncionales, es decir, sus empleados cuando estos sufren algún
provocan respuestas de inadaptación, de trastorno que perjudica a su salud mental. La
tensión, respuestas psicofisiológicas de flexibilidad horaria, la adaptación de las tareas
estrés pasan a ser factores psicosociales de asignadas a estas personas, la lucha contra las
riesgo o de estrés. Los factores psicosociales dinámicas negativas en el lugar de trabajo y la
cuando son factores con probabilidad de confidencialidad y facilitación de la
afectar negativamente a la salud y el comunicación con los cuadros directivos les
bienestar del trabajador son factores de pueden ayudar a continuar realizando su trabajo
riesgo (Benavides et al. 2002), es decir, o reincorporarse al mismo.
cuando actúan como factores
desencadenantes de tensión y de estrés
laboral (Peiró, 1993). Desde este enfoque,
los factores psicosociales de riesgo o de
estrés se definirían como factores
organizacionales con el riesgo de tener
efectos negativos sobre la salud.

EJEMPLO
En el mundo hay aproximadamente 264
millones de personas que padecen
depresión, siendo una de las principales
causas de discapacidad. Un entorno laboral
negativo puede causar problemas psíquicos,
entre ellos esta patología.
La salud mental de los trabajadores se ve
afectada principalmente por unas políticas
inadecuadas de seguridad y protección de la
salud, unas prácticas ineficientes de gestión
y comunicación, escaso poder de decisión
del trabajador o ausencia de control de su
área de trabajo, un bajo nivel de apoyo a los
empleados, horarios de trabajo rígidos o falta
de claridad en las áreas u objetivos
organizativos.

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SG-SST

Referencias
A. (s. f.). Enfermedad Laboral en Colombia. Biblioteca Virtual de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Recuperado 23 de febrero de 2021, de
https://deseguridadysalud.com/enfermedad-laboral/

Organización internacional del trabajo (OIT) consultado en

https://www.ilo.org/global/about-the- ilo/lang--es/index.htm 2020

SafetYA. (s. f.). Tabla de enfermedades laborales [actualizado 2020]. SafetYA®.

Recuperado 24 de febrero de 2021, de https://safetya.co/tabla-de-enfermedades-
laborales/

A. (2020, 4 junio). Enfermedad Laboral en Colombia. Biblioteca Virtual de Seguridad y Salud en el

Trabajo. https://deseguridadysalud.com/enfermedad-laboral/