Implantación de un SGSST: Sesión 01 - Tema 1

Tatiana Cuervo Carabel

Orígenes ISO 45001

Índice

► Presentación de la Asignatura.

► Antecedentes Históricos.

► Orígenes Norma ISO 45001.

► Factores de éxito.

► Norma ISO 45001 vs estándar OHSAS 18001.

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1. Presentación de la Asignatura

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Estructura de la Asignatura (I)

Capítulo 1.
Orígenes de la Test.
Norma ISO 45001
FECHAS
IMPORTANTES:

29/04/2024 Límite
Capítulo 2. Contexto entrega Trabajo Política
de la Organización, Test.
Liderazgo y Trabajo: Política de seguridad y salud
Participación de los de seguridad y eólicas
trabajadores salud eólicas

Capítulo 3.
Test.
Planificación

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Estructura de la Asignatura (II)

Capítulo 4.
Test.
Apoyo

FECHAS
IMPORTANTES:
Test.
Capítulo 5.
Operación
Trabajo: 10/06/2024
Metalcrack, S.A.
Límite entrega Trabajo
Metalcrack, S.A.

Capítulo 6.
Evaluación del
Test.
Desempeño y
Mejora

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Sistema de Calificaciones

Ojo plagio
actividades
2. Antecedentes Históricos

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Ciclo de Mejora Continua

El ciclo PDCA (mejora continua)

Actuar Planificar

Verificar Hacer

Requisitos legales y
otros

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Concepto de Trabajo

La aplicación de las fuerzas intelectuales y físicas del hombre a los

objetos exteriores para comunicarles utilidad y valor, a fin de que
satisfagan a nuestras necesidades, recibe el nombre de trabajo.

Cultura

Valor
Trabajo
social

Economía

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Concepto de Salud

“Estado en el que se mantiene un efectivo bienestar físico,

psíquico y social”.

OMS, 1986

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Trabajo y Salud (I)

Influencia Negativa
del Trabajo sobre
la Salud

Si las condiciones de trabajo no son adecuadas, la

influencia del mismo sobre la salud de los
trabajadores puede ser perjudicial.

Se deben identificar las condiciones de trabajo desfavorables para

poder gestionarlas y controlarlas correctamente y evitar esa influencia
negativa.

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Trabajo y Salud (II)

Influencia Positiva
del Trabajo sobre
la Salud

Si las condiciones de trabajo son adecuadas, la

influencia del mismo sobre la salud de los
trabajadores será positiva.

Se deben identificar las condiciones de trabajo favorables para

poder seguir actuando de la misma manera.

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Condición de Trabajo

“Elementos o caracteres que tengan o puedan tener

una influencia significativa en el trabajador y que
estén relacionadas con la ejecución de su actividad
profesional”.

Art 4.7, LPRL31/95

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¿Qué puede influir sobre un trabajador?

Iluminación

Relaciones personales
Frio/Calor
Ruido

Espacio de Ritmo de
trabajo trabajo
Tipo de trabajo

Carga de Productos
trabajo manejados
Tipo de
contrato

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¿Por qué es necesario gestionar la SST?

Fuente: Pixabay

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¿Por qué es necesario gestionar la SST?
Pero además…

► Alto coste de los accidentes y enfermedades de origen laboral*.

► Los accidentes y las enfermedades no son un concepto aceptable

para las empresas.

► La pérdida de productividad que suponen los altísimos índices de

siniestralidad.

► Las empresas han de centrarse en gestionar a las personas.

► La prevención se entiende como una inversión y compromiso.

*Evaluación de la Inversión en Promoción de la Salud en el Trabajo (PST).

Guía de utilización de la herramienta informática
https://www.insst.es/documentacion/material-tecnico/documentos-
tecnicos/evaluacion-de-la-inversion-en-promocion-de-la-salud-en-el-trabajo-pst-
guia-de-utilizacion-de-la-herramienta-informatica-2023

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Modelos tradicionales de control: Modelo Dupont

► Todos los accidentes y enfermedades se pueden prevenir.

► La dirección de la empresa es directamente responsable.
► La seguridad es inherente al trabajo. Cada trabajador es auto
responsable.
► La formación y la práctica son elementos esenciales.
► La empresa tiene la obligación de realizar auditorías de seguridad.
► Todas las deficiencias y acciones correctoras han de ser corregidas
inmediatamente.
► La actividad de investigación es un pilar fundamental.
► La seguridad extralaboral es tan importante como la intralaboral.
► El orden y limpieza son fundamentales.
► El modelo no funciona sin su elemento clave: las personas.

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PRL e ISO 45001

PRL Legal ISO 45001

Requisitos Legales Sistema de Gestión

Obligatorio Voluntario

Mejora Continua

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3. Orígenes ISO 45001

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Evolución Norma ISO 45001
2016 Mayo Votación de
ISO DIS 45001. No se
aprueba
2013 Se aprueba por los
miembros de ISO el 2016 Junio Comienza la 2018 Marzo Se publica la
proyecto OHSMS elaboración de un Norma ISO 45001
constituyendo el proyecto segundo borrador ISO
ISO 283 (ISO/PC 283) DIS2 45001

2014-2015 Presentación 2017 Noviembre

ISO 45001 (Marruecos) Votación de ISO DIS 2
45001. Se aprueba

El texto de la Norma ISO 45001:2018 ha sido aprobado por CEN

como Norma EN ISO 45001:2023 sin ninguna modificación, ratificada
a su vez en España como Norma UNE-EN ISO 45001:2023.

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Estructura ISO 45001
La Estructura de Alto Nivel (HLS) es una plantilla de uso obligado para
todas las Normas ISO de Sistemas de Gestión, nuevas o en proceso
de revisión. Busca aumentar el alineamiento de las normas de los
Sistemas de Gestión ISO a través de una estructura común, un texto
común y términos y definiciones comunes.

0. Introducción.
1. Objeto y campo de aplicación.
2. Normas para la consulta.
3. Términos y definiciones.
4. Contexto de la Organización.
5. Liderazgo.
6. Planificación.
7. Apoyo.
8. Operación.
9. Evaluación del desempeño.
10. Mejora

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Modelo de Sistema de Gestión SST para ISO 45001

4.1 Cuestiones
Alcance del SGSST
internas y
externas P: Planificar H: Hacer
Apoyo y
operación
(7 y 8)

Evaluación
Planificación Liderazgo y del
(6) participación desempeño
de los (9)
trabajadores Resultados
(5) previstos
del SGSST

4.2 Necesidades
y expectativas
de las partes Mejora
interesadas A: Actuar (10) V: Verificar

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Interpretación requisitos ISO 45001

v Debe indica un requisito.

v Debería indica una recomendación.
v Puede indica permiso, una posibilidad o capacidad.
v Información documentada, se utiliza tanto para documentos como registros.
v Conservar información documentada como evidencia de… se refiere a los registros.
v Debe mantenerse como información documentada se refiere a los documentos,
incluidos procedimientos.

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4. Factores de éxito

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¿Qué necesito para implantar con éxito un SGSST ISO 45001?

Fuente: Pixabay

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¿Qué necesito para implantar con éxito un SGSST ISO 45001?

Fuente: Pixabay

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¿Qué necesito para implantar con éxito un SGSST ISO 45001?

Fuente: Pixabay

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¿Qué necesito para implantar con éxito un SGSST ISO 45001?

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¿Qué necesito para implantar con éxito un SGSST ISO 45001?

Fuente: Pixabay

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¿Qué necesito para implantar con éxito un SGSST ISO 45001?

Fuente: Pixabay

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¿Qué necesito para implantar con éxito un SGSST ISO 45001?

Fuente: Pixabay

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¿Qué necesito para implantar con éxito un SGSST ISO 45001?

Fuente: Pixabay

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4. Norma ISO 45001 vs estándar OHSAS 18001

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Principales Cambios (I)

► Pasa a ser una Norma publicada por ISO, que es una Organización
Internacional, y no un estándar, como era hasta ahora OHSAS
18001.

► Nueva estructura de alto nivel (HLS), que al igual que el resto de

Normas publicadas por ISO, seguirá ISO 45001.

► Amplía su campo de acción, no sólo habla de gestión de la

seguridad y salud de los trabajadores, sino que incluye conceptos
como el bienestar laboral, para integrar el tema psicosocial.

► Las definiciones han sido revisadas y adaptadas.

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Principales Cambios (II)

► Recoge nuevos aspectos que las Organizaciones tendrán que

considerar como por ejemplo el análisis del contexto de la
Organización y la identificación de riesgos y oportunidades. Además
la Norma da un papel clave a la alta dirección, y su compromiso y
liderazgo, así como a la participación de los trabajadores.

► Deja de hablarse de documentos y registros, que se englobarán en

el concepto de “información documentada”.

► El concepto de acción preventiva también desaparece. Se integra el

mismo desde el principio de la Norma.

► Se hace más hincapié en la mejora continua, incluyendo un nuevo

apartado donde se desarrollan los requisitos para alcanzar dicha
mejora.

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