Por:

Liseth Parga Vasquez

Sebastian Piedrahita
Javier Muñoz
Juan Cebastian Molina
Johan Gabriel Parra
HISTORIA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO
 Inicia en etapa primitiva, con actividades como ganadería y minería, y se
utilizaba la esclavitud para acelerar el proceso del trabajo
En Egipto:

 Ramses II Ofrecia mejores condiciones de trabajo para construir su propia

estatua y sus empleados eran protegidos de una excelente forma
Línea del tiempo: Decreto
1072/2015 por
medio del cual se
expide el decreto
Resolución 4059 de1995
único
Decreto 614/1984 Art 28, 29 y 30 El MTEySS expide un
reglamentaria del
se establecerá la obligación de formato
sector trabajo
adelantar proceso de salud Único de reporte de
libro 2 parte 2
ocupacional accidente
titulo 4 capitulo 6
Y enfermedad laboral

Ley 9 Titulo III Resolución 1016/1989 se Ley 1562/ 2012 Art 1

Enero 24,1979 reglamenta la Establecido que el
Organización, funcionamiento y programa SO se entenderá
Salud ocupacional Art 111, en forma de los programas de SO como el
Todo lugar de trabajo se establecerá SG-SST
Un programa SO
La (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores.
 Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y
el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
 MEDIO AMBIENTE

 Conjunto de componentes físicos, químicos, biológicos y externos con los que

interactúan los seres vivos.
IMPACTO DE LAS EMPRESAS EN EL
MEDIO AMBIENTE
Las actividades industriales suelen
ocasionar problemas ambientales
como contaminación, destrucción de
ecosistemas, cambio climático y
otros. Estos impactos las empresas
suelen llamarlos “externalidades”
para justificar su gravedad y evadir
su responsabilidad.
 COMO CUIDAR EL
MEDIO AMBIENTE:
 AHORRA AGUA  PLANTA ARBOLES  SEPARA LA BASURA

 REUTILIZA TODO LO QUE PUEDAS  AHORRA ENERGIA

LAS EMPRESAS PUEDEN CONTRIBUIR A LA
PRESERVACION DEL MEDIO AMBIENTE EN:
 Utilice nuevos materiales más biodegradables.
 Calcule la huella ambiental de su actividad e
identifique objetivos de mejora.
 Mejore la gestión de los materiales y residuos
peligrosos.
 Sensibilice y ofrezca formación ambiental a
los trabajadores.
NORMATIVIDAD 
 La normatividad legal vigente se convierte en la
base para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST,
 por tanto, es necesario identificar las normas
generales y específicas de acuerdo a la
naturaleza de la organización como punto de
partida
 NORMATIVIDAD 1072 de 2015 SISTEMA
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SG-SST DEBERES DEL SG-SST

 Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo. La
implementación del SG-SST es de obligatorio
cumplimiento. Las empresas, sin importar su
naturaleza o tamaño, deben implementar un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Este sistema esta diseñado para que se cumplan las normativas
y se implementen de manera adecuada dentro de una empresa
con el objetivo de prevenir lesiones y/o enfermedades
laborales entre los trabajadores.

Este cuenta con dos particularidades las cuales son:

*Es de obligatoria aplicación por parte de un empleador y/o
contratista mientras tenga a su cargo al menos a una persona
*No es un sistema de gestión certificable, por lo que se opta
por inspecciones de verificación las cuales miran que se estén
implementen las normativas correspondientes
Esta estructura es
importante construirla Este debe garantizar la El SG-SST funciona bajo el
conjuntamente siendo seguridad y salud en el ciclo PHVA, siendo una
liderada por el trabajo acorde a la herramienta por la cual todas
empleador y naturaleza y las fases de este ciclo pueden
permitiendo la características de la ser desarrolladas de la
participación de los empresa, previendo manera adecuada.
trabajadores ya que el los peligros y
tema de seguridad y abordando esta
salud en el trabajo no temática con los
es algo que se imponga miembros de la
sino algo que se empresa.
construye entre todos
los involucrados.
 Los deberes que deben ser cumplidos por parte del SG-SST son los siguientes:

2.Garantizar la aplicación de 3.Mejoramiento del

1.Ser liderado por el empleador
medidas de seguridad y salud comportamiento de los
trabajadores

6.Adaptacion acorde a
4.Condiciones y medio ambiente 5.Prevencion sobre
la empresa
laboral adecuadas potenciales riesgos
 IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS
AMBIENTALES
 Para implementar medidas ambientales en una empresa, en su mayoría se recurre a el
sistema de gestión ambiental y social (SGAS)el cual está basado en la norma
internacional ISO 14001 y está alineado con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión,
funciona como un instrumento dirigido a empresas u organizaciones de cualquier
tamaño que quieran alcanzar un nivel alto de protección del medio ambiente en equilibrio
con las necesidades socioeconómicas. Algunos de sus objetivos son:
OBJETIVOS DE UN SISTEMA DE
GESTIÓN AMBIENTAL
Debemos fijarle objetivos de corto y largo plazo, ya que sólo de dicha manera pasará a
formar parte de la esencia de la compañía estando presente en todos sus ámbitos dicho esto,
los objetivos de este sistema son:
 Prevenir los impactos ambientales que generan las actividades, servicios o productos de
una organización
 Lograr el cumplimiento normativo en relación con las componentes ambientales
relevantes del negocio
 Establecer políticas o guías ejecutivas que determinen las directrices del actuar de la
compañía y la lleven al cumplimiento de sus objetivos ambientales
 Mejorar la imagen o reputación de la compañía
 Mejorar las relaciones con los grupos de interés (partes relacionadas o Stakeholders)
Reflexión y respuesta a preguntas en base al video
Organización SG SST
debemos tener mejor en cuenta la salud y seguridad en el trabajo de la gente, sobre todo en los ambientes laborales
de 8 horas en donde la persona se puede estresar ya que son demasiadas horas de trabajo y puede ser estresante ya
sea por el ambiente laboral que se presente en esa situación, o en el peor que ocurra un accidente en trabajos mas
pesados como en los que se tenga que usar maquinaria especial, para esos casos y evitar un accidente grave que
comprometa la vida del trabajador, estar mas pendiente y ser mas exigentes para que las personas se cuiden de un
accidente laboral

¿En qué aspectos se puede ver afectada una empresa, si desconoce que debe cumplir con la implementación de un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo?
 1. falta de seguridad para los trabajadores, lo que puede conllevar a accidentes de trabajo y enfermedades
laborales ATEL.
 2. sanciones legales, entre uno y mil salarios mínimos legales vigentes dependiendo del incumplimiento.
También puede llevar a la empresa a un cierre temporal hasta que se implemente el SG-SST.
 3. pérdida de clientes o contratos.
 4. vulneración de los derechos de los trabajadores lo que podría conllevar a demandas colectivas.
¿Qué importancia tiene la estructura del SGSST, bajo el enfoque del ciclo PHVA?
Este enfoque PHVA es muy importante porque se convierte en la base sólida del SG-SST.
El PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar) permite garantizar la seguridad de los trabajadores, evitar peligros y
riesgos e implementar medidas de mejora en la empresa.
¿Cuáles son las particularidades del SGSST?
1. Es un sistema de gestión obligatorio para todo empleador y/o contratante
2. No es un sistema de gestión certificable, de lo contrario realiza unas inspecciones externas para identificar
desviaciones.
¿Cómo garantiza una empresa, la aplicación de medidas de seguridad y salud en el trabajo?
la SG-SST debe empezar a ser vista por la alta dirección, construir un sistema que este de la mano con los
trabajadores, igualmente aplicando el PHVA.
Por qué es importante construir conjuntamente el SGSST?
La importancia de construir el sistema SGSST entre el empleador y los trabajadores es que de esta forma se puede
garantizar la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo por parte de estos.Y es de importancia
resaltar que la salud no es un tema que se imponga sino algo que se construye entre todos con el objetivo de prever
lesiones o accidentes.
*Sabe por qué es necesario realizar una evaluación inicial de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
 Rta:Es necesario realizarle una evaluación ya que al tener este como tarea prevenir las lesiones y accidentes laborales se debe determinar que tan bien
aplicada esta siendo dentro de la empresa, viendo las estrategias positivas que hayan sido implementadas y las que pueden mejorar para una mejor
reacción y prevención ante potenciales riesgos.
*De acuerdo con la Resolución 0312 de 2019, describa los estándares mínimos para una MIPYME de menos de 10 trabajadores en el riesgo II.
Rta:
*Asignación de técnico en seguridad y salud acreditado con al menos 1 año de experiencia para diseñar el sistema de gestión de salud y seguridad en el
trabajo que se aplicara en la empresa
*Afiliación a los trabajadores al sistema de seguridad social integral el cual deberá cubrir la salud, pensión y riesgos laborales que se puedan presentar
*Promover programas de capacitación relacionados a la salud y seguridad en el trabajo que les presente a los empleados los peligros y riesgos que se
pueden presentar en un ambiente laboral y como actuar frente a estos
*Elaborar un plan anual de trabajo del SGSST en el que se puedan identificar: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y el cronograma anual
*Realizar evaluaciones medicas ocupacionales en base a las normativas y los posibles riesgos a los que se pueda ver expuesto el trabajador en base a su
puesto en la empresa
*Prever los posibles riesgos, evaluarlos y realizar la respectiva valoración con el acompañamiento de la ARL
*En base a los riesgos que se hayan podido identificar realizar actividades de prevención y control de estos
De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 y el Decreto 472 de 2015, relacione las sanciones
que se pueden generar por el incumplimiento de los requisitos establecidos en el SG-SST.
RTA: Las sanciones que pueden acarrear el incumplimiento delo establecido en el SG-SST varian desde una multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes hasta el cese en las actividades por un total de 120 días o hasta el cierre de la empresa dependiendo la gravedad del
incumplimiento.

Link mapa mental

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